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El día 8 de Junio hubo Huelga general en el sector de Administración Pública. En el caso de un trabajador público tenía pedido un permiso de asuntos propios que se denegó de forma firme con anterioridad al día 8. El día 8 que había convocada huelga, no fué a trabajar, y ahora le piden que diga si fue a la huelga o en caso contrario será falta injustificada. La cuestión es, que creo, que la Administración debería de actuar de oficio considerando que la no ocupación efectiva del puesto de trabajo corresponde a la huelga convocada, toda vez que se había denegado el permiso con anterioridad.
¿Hay vulneración del derecho de igualdad al ser el único trabajador al que se le exige que comunique si fue a la huelga, cuando al resto de empleados públicos (500) no se les ha pedido y se les ha descontado directamente los haberes considerando que estaban de huelga?, ¿habría también vulneración del derecho de huelga por el control al que pretenden someter el ejercicio de dicho derecho?. Gracias. |
