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Falta sin justificar.
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19 Comentarios
Falta sin justificar.
Hola, Trabajo desde hace poco en periodo de prueba con contrato indefinido para una empresa que desde el primer momento me metió prisa en el tema mis datos sin pararse un segundo ha hablarme de las condicciones contractuales. Las pocas que se hablaron son por petición propia. Y fueron mínimas. Empecé a trabjar y no me gustó nada además de incumplir ciertads cosas y estra muy justitos en otras. Quiero irme, me está afectando mucho psicológicamente, el caso que me gustaría que me despidiesen pero no tengo valor para trabajar mal porque es cara al público y el cliente así como las compañeras no tienen la culpa de ésta gentuza.
Estoy faltando sin justificar, el primer día dije estoy enferma, el resto no doy señales de vida, ¿tiene alguna consecuencia legal para mi?¿Podría conseguir el despido?
Gracias, estoy muy enfadada con esto porque siempre he sido una trabajadora ejemplar, pero ésta gente me hacia llegar llorando a casa a diario, y no puedo más.
Esa es mi única baza, podéis ayudarme a ver si hago bien a nivel legal?El hecho d eno dar señales de vida podría causar algún tipo d eabandono?
El convenio es COMERCIO, de dependienta
Estoy faltando sin justificar, el primer día dije estoy enferma, el resto no doy señales de vida, ¿tiene alguna consecuencia legal para mi?¿Podría conseguir el despido?
Gracias, estoy muy enfadada con esto porque siempre he sido una trabajadora ejemplar, pero ésta gente me hacia llegar llorando a casa a diario, y no puedo más.
Esa es mi única baza, podéis ayudarme a ver si hago bien a nivel legal?El hecho d eno dar señales de vida podría causar algún tipo d eabandono?
El convenio es COMERCIO, de dependienta
Pues a mi si no me viniesen a trabajar en varios dias no la despediria, le mandaria burofax advirtiendola de que si no se incorpora al trabajo o sino justifica esa falta prodeceriamos a darla de baja voluntaria en la empresa, desde luego no procederia a efectuar un despido, pero buenoya te digo depende como actue la empresa.
¿Cuánto tiempo llevas trabajando en la empresa?
Yo empezaría (si no lo has hecho ya) por pedir la vida laboral a la SS. Así podrás comprobar si estás dada de alta en la Seguridad Social y con qué tipo de contrato.
Solicitaría, POR ESCRITO, a la empresa una copia del contrato (con acuse de recibo).
Miraría lo que establece el convenio colectivo sobre las faltas (leves, graves, muy graves) y sus correspondientes sanciones.
En mi opinión, no es aconsejable ausentarse del trabajo sin avisar y sin justificación. Te puedes encontrar con una baja voluntaria.
En ese caso, perderías el derecho a cobrar la prestación por desempleo (en el caso de que tengas alguna prestación que cobrar).
Salvo mejor opinión.
Un saludo.
Yo empezaría (si no lo has hecho ya) por pedir la vida laboral a la SS. Así podrás comprobar si estás dada de alta en la Seguridad Social y con qué tipo de contrato.
Solicitaría, POR ESCRITO, a la empresa una copia del contrato (con acuse de recibo).
Miraría lo que establece el convenio colectivo sobre las faltas (leves, graves, muy graves) y sus correspondientes sanciones.
En mi opinión, no es aconsejable ausentarse del trabajo sin avisar y sin justificación. Te puedes encontrar con una baja voluntaria.
En ese caso, perderías el derecho a cobrar la prestación por desempleo (en el caso de que tengas alguna prestación que cobrar).
Salvo mejor opinión.
Un saludo.
Hola,
LLevo en la empresa 3 días, 5 en realidad menos dos de ausencia.
Acabo de seguir su consejo y he solicitado la vida laboral.
Avisé ayer que estaba enferma, crees que siguiendo ésto debo seguir avisando?
Echo un vistazo al convenio a continuación a ver que reglamento sancionador establece.
Gracias por sus respuestas.
LLevo en la empresa 3 días, 5 en realidad menos dos de ausencia.
Acabo de seguir su consejo y he solicitado la vida laboral.
Avisé ayer que estaba enferma, crees que siguiendo ésto debo seguir avisando?
Echo un vistazo al convenio a continuación a ver que reglamento sancionador establece.
Gracias por sus respuestas.
Me establece esto,
Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
1. Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en un año.
y por último Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
No obstante lo anterior, el reconocimiento de la sanción por parte del trabajador supondrá automáticamente la reducción de un 50 por 100 de la suspensión de empleo y sueldo consecuencia de dicha sanción.
No sé que pasará pero esperaré el "burofax" y sea lo que sea actuaré, sólo quisoera saber si esto legalemnte no podría ir más allá.
Gracias
Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
1. Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en un año.
y por último Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
No obstante lo anterior, el reconocimiento de la sanción por parte del trabajador supondrá automáticamente la reducción de un 50 por 100 de la suspensión de empleo y sueldo consecuencia de dicha sanción.
No sé que pasará pero esperaré el "burofax" y sea lo que sea actuaré, sólo quisoera saber si esto legalemnte no podría ir más allá.
Gracias
Sólo diré ines_lp que antes de entrar me metí en foros y no me lo quise creer, ahora sé que es así.
Hablo con conocimiento de causa, pues te aseguro que he sido trabjadora estrella siempre, con cartas de recomendación sin solicitar por cada una d ela sempresas que he estado y por circunstacias que no viene al caso, me vi en la calle, porque una de éstas empresas quebró por asuntos como la crisis y legales, aparte, y entrar en la nueva y verme así después d emi juventud y experiencia, esta seindo una putada, y más llegar a ésto porque soy una persona legal, y esto esta implicandome en el ámbito peronal, por mi carácter.
Hablo con conocimiento de causa, pues te aseguro que he sido trabjadora estrella siempre, con cartas de recomendación sin solicitar por cada una d ela sempresas que he estado y por circunstacias que no viene al caso, me vi en la calle, porque una de éstas empresas quebró por asuntos como la crisis y legales, aparte, y entrar en la nueva y verme así después d emi juventud y experiencia, esta seindo una putada, y más llegar a ésto porque soy una persona legal, y esto esta implicandome en el ámbito peronal, por mi carácter.
A ver yo no se si te mandaran el burofax o no, si te lo mandan y te dan de baja por baja voluntaria no cobraras desempleo y la verdad yo en ese caso pediria la baja voluntaria o me iria en periodo de prueba, que dices q aun estas, y en mi opinion quedas mejor.
A lo mejor tienes suerte y te despiden y cobras desempleo, ya te digo no se como actuaran.
A lo mejor tienes suerte y te despiden y cobras desempleo, ya te digo no se como actuaran.
Yo pienso que no has elegido el mejor sistema.
Si de 5 días ya has faltado 2 días y encima sin avisar, te vas a encontrar con una baja voluntaria y sin derecho a paro. Para eso, te vas tú y punto.
Yo te aconsejo que mañana acudas al trabajo y hables con tu jefe de la posibilidad de un despido por no superar el periodo de prueba, que, a fin de cuentas es lo que estás haciendo.
No creo que la empresa te ponga muchos problemas.
Pienso que es la mejor manera de salir de la situación en la que estás.
Salvo mejor opinión.
Un saludo.
Si de 5 días ya has faltado 2 días y encima sin avisar, te vas a encontrar con una baja voluntaria y sin derecho a paro. Para eso, te vas tú y punto.
Yo te aconsejo que mañana acudas al trabajo y hables con tu jefe de la posibilidad de un despido por no superar el periodo de prueba, que, a fin de cuentas es lo que estás haciendo.
No creo que la empresa te ponga muchos problemas.
Pienso que es la mejor manera de salir de la situación en la que estás.
Salvo mejor opinión.
Un saludo.
