El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
me obligan a reducir la jornada
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Me obligan a reducir la jornada
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
4 Comentarios
Me obligan a reducir la jornada
Hola q tal?
Me acaban de subrogar a una empresa y estoy indefinido desde hace 10 años a jornada completa. A la empresa a la que voy no quieren personal fijo y me quieren reducir a 20 horas, supongo q para q coja los correspondientes 20 dias max 9 mensualidades o abaratar el despido.
Yo vengo subrogado a esta empresa por que mi anterior empresa pierde el halding una compañía aerea y lo coje el nuevo almacen.
Mis pregunta son varias.
1 en una subrogacion nos deben mantener nuestras condiciones?
2 si el personal q trabaja alli es de Ett pueden reducirnos a nosotros?
Si no cojo los 20 dias y acato sin conformidad tengo a lguna posibilidad de meterles mano judicialmente?
Un saludo y gracias
Me acaban de subrogar a una empresa y estoy indefinido desde hace 10 años a jornada completa. A la empresa a la que voy no quieren personal fijo y me quieren reducir a 20 horas, supongo q para q coja los correspondientes 20 dias max 9 mensualidades o abaratar el despido.
Yo vengo subrogado a esta empresa por que mi anterior empresa pierde el halding una compañía aerea y lo coje el nuevo almacen.
Mis pregunta son varias.
1 en una subrogacion nos deben mantener nuestras condiciones?
2 si el personal q trabaja alli es de Ett pueden reducirnos a nosotros?
Si no cojo los 20 dias y acato sin conformidad tengo a lguna posibilidad de meterles mano judicialmente?
Un saludo y gracias
No da datos suficientes, por ej. su anterior empresa, con la que antes trabajaba y la que le subroga ahora, ¿trabajan para una tercera o mas bien prestan servicios a una tercera que es la titular o no es así?
En su convenio de aplicación, ¿viene recogido el derecho de subrogación?
En el nuevo cto de prestación de servicio ¿se hace con una reducción de jornada?
Por otra parte no entiendo la diferenciación que hace del personal de ETT, ¿que quiere decir?, ¿que la empresa que ha subrogado el servicio es una ETT?
-En principio decirle que si en su conv. colect. viene recogido el Dº de subrogación usted pasa a la nueva empresa con todos los derechos adquiridos de su anterior empresa como son salario, jornada (con matices), convenio salario...etc. Digo que respecto a la jornada con matices porque si en el nuevo cto con el cliente han reducido jornada pueden reducirles a ustedes esa jornada dejada de contratar.
-En cuanto al personal de ETT no le entiendo a que se refiere.
-En cuanto a lo de no atenerse al art. 41.3 las otras dos opciones son acatar y la segunda acatar e impugnar ante la autoridad laboral dicha reducción de jornada y si no le dan la razón pues a tragar pero por intentarlo no pierde usted nada.
Aunque en mi opinión si no han reducido jornada en el cto con el cliente no pueden aplicarles una reducción de jornada a ustedes para completar por ej. el resto con plantilla que ya tuviese esta otra segunda empresa que ahora asume el servicio.
SMO.
En su convenio de aplicación, ¿viene recogido el derecho de subrogación?
En el nuevo cto de prestación de servicio ¿se hace con una reducción de jornada?
Por otra parte no entiendo la diferenciación que hace del personal de ETT, ¿que quiere decir?, ¿que la empresa que ha subrogado el servicio es una ETT?
-En principio decirle que si en su conv. colect. viene recogido el Dº de subrogación usted pasa a la nueva empresa con todos los derechos adquiridos de su anterior empresa como son salario, jornada (con matices), convenio salario...etc. Digo que respecto a la jornada con matices porque si en el nuevo cto con el cliente han reducido jornada pueden reducirles a ustedes esa jornada dejada de contratar.
-En cuanto al personal de ETT no le entiendo a que se refiere.
-En cuanto a lo de no atenerse al art. 41.3 las otras dos opciones son acatar y la segunda acatar e impugnar ante la autoridad laboral dicha reducción de jornada y si no le dan la razón pues a tragar pero por intentarlo no pierde usted nada.
Aunque en mi opinión si no han reducido jornada en el cto con el cliente no pueden aplicarles una reducción de jornada a ustedes para completar por ej. el resto con plantilla que ya tuviese esta otra segunda empresa que ahora asume el servicio.
SMO.
Gracias por la rápida respuesta.
Me explico. ..
En nuestro convenio comtempla la subrogacion, en mi antigua empresa pierde parte de la actividad y por convenio esta obligada a subrogar a parte de la plantilla, 8 personas concretamente por porcentaje.
Segun convenio nos tienen q respetar sueldo, antiguedad etc .....pero a a la empresa a la q pasamos subrogado no quiere gente con nuestros sueldos y con contratos indefinidos aunque esta obligado a ello.
Para librarse de nosotros sin darnos un improcedente nos quiere reducir la jornada a ka mitad para q nos vallamos con 20 dias por año max 9 mensualidades o currar a 20 horas y luego echarnos mas barato.
Esta empresa a la q vamos tiene todo el personal q trabaja alli contratado por empresa temporal y no le interesa tener empleados como nosotros cob sueldos más altos y contratos indefinidos de 13 o 14 años de antigüedad.
Un saludo
Me explico. ..
En nuestro convenio comtempla la subrogacion, en mi antigua empresa pierde parte de la actividad y por convenio esta obligada a subrogar a parte de la plantilla, 8 personas concretamente por porcentaje.
Segun convenio nos tienen q respetar sueldo, antiguedad etc .....pero a a la empresa a la q pasamos subrogado no quiere gente con nuestros sueldos y con contratos indefinidos aunque esta obligado a ello.
Para librarse de nosotros sin darnos un improcedente nos quiere reducir la jornada a ka mitad para q nos vallamos con 20 dias por año max 9 mensualidades o currar a 20 horas y luego echarnos mas barato.
Esta empresa a la q vamos tiene todo el personal q trabaja alli contratado por empresa temporal y no le interesa tener empleados como nosotros cob sueldos más altos y contratos indefinidos de 13 o 14 años de antigüedad.
Un saludo
Pero y si dejan de hacer ustedes el 50 % de la jornada ¿Quién realizaría el resto de la jornada? porque la reducción seria posible si el cliente reduce en esa misma proporción el nº de horas contratadas, pero sino no, eso de que quieran deshacerse de servirá para ellos pero no creo que los jueces estén por la labor y lo de los sueldos y contratos indefinidos esto es muy sencillo que no hubiesen asumido el servicio en cuestión ustedes pasan con todos los derechos y cualquier vulneración de los mismos seria nulo de pleno derecho.
No tienen porque irse, el despido en nuestro país es libre y podrían hacerlo pero cuesta.
No tienen porque irse, el despido en nuestro país es libre y podrían hacerlo pero cuesta.
