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Modificacion de las condiciones
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Modificacion de las condiciones
Buenas tardes compañeros,
Os explico la situación de una clienta que me ha dejado un poco patidifuso y no he sabido que contestarle.
Hace seis años que trabaja en un supermercado, su horario es de 12 horas (al principio luego amplio a 14 horas) los viernes y sabados (se inscribió en esta oferta de trabajo porque ella es estudiante y le iba bien el horario de fin de semana). Hasta ahora cuando un festivo caía en viernes o sábado no debía recuperar esas horas y si por algún motivo necesitaban personal se la llamaba y se le preguntaba si le iba bien, en caso afirmativo se le decía cuantas horas y se le decía que el día que necesitara un viernes o sábado se le daría.
Pues bien, las encargadas han cambiado y se ve que ahora una de las ellas le ha dicho que su contrato es de "lunes a domingo" y que lo han estado haciendo hasta ahora se ha acabado. Que ellos deciden que días va a trabajar, por ejemplo, semana santa el viernes es festivo deben recuperar esas horas el jueves y no se les devolverá porque es su horario.
Esta claro que lo que pone en el contrato manda... pero después de seis años?? No es un poco estafa que la oferta sea para fines de semana y ahora sea de lunes a domingo??
Os explico la situación de una clienta que me ha dejado un poco patidifuso y no he sabido que contestarle.
Hace seis años que trabaja en un supermercado, su horario es de 12 horas (al principio luego amplio a 14 horas) los viernes y sabados (se inscribió en esta oferta de trabajo porque ella es estudiante y le iba bien el horario de fin de semana). Hasta ahora cuando un festivo caía en viernes o sábado no debía recuperar esas horas y si por algún motivo necesitaban personal se la llamaba y se le preguntaba si le iba bien, en caso afirmativo se le decía cuantas horas y se le decía que el día que necesitara un viernes o sábado se le daría.
Pues bien, las encargadas han cambiado y se ve que ahora una de las ellas le ha dicho que su contrato es de "lunes a domingo" y que lo han estado haciendo hasta ahora se ha acabado. Que ellos deciden que días va a trabajar, por ejemplo, semana santa el viernes es festivo deben recuperar esas horas el jueves y no se les devolverá porque es su horario.
Esta claro que lo que pone en el contrato manda... pero después de seis años?? No es un poco estafa que la oferta sea para fines de semana y ahora sea de lunes a domingo??
Hola Prius,
imagino que el contrato es a tiempo parcial, pues dices que tu clienta trabaja 14 horas semanales. En estos contratos debe especificarse el horario que realiza el trabajador. Si únicamente menciona que trabajará 14 horas de lunes a domingo no es suficiente.
Si no consta el horario (o el modo de distribución como dice el ET), el artículo 12.4 ET dice que el contrato se presume a tiempo completo. Por tanto, podeis denunciar (o amenazar con denunciar) a Inspección de Trabajo esta situación.
Si constase el horario, como debería ser, no le podrían hacer trabajar fuera del mismo, pues lo contrario sería una modificación sustancial de condiciones.
Un saludo.
imagino que el contrato es a tiempo parcial, pues dices que tu clienta trabaja 14 horas semanales. En estos contratos debe especificarse el horario que realiza el trabajador. Si únicamente menciona que trabajará 14 horas de lunes a domingo no es suficiente.
Si no consta el horario (o el modo de distribución como dice el ET), el artículo 12.4 ET dice que el contrato se presume a tiempo completo. Por tanto, podeis denunciar (o amenazar con denunciar) a Inspección de Trabajo esta situación.
Si constase el horario, como debería ser, no le podrían hacer trabajar fuera del mismo, pues lo contrario sería una modificación sustancial de condiciones.
Un saludo.
