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Demanda Juzgado
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7 Comentarios
Demanda juzgado
Buenas noches.
Pues bueno el caso es que hace ya unas 3 semanas que e presentado una demanda por despido improcedente. La empresa me hizo un despido objetivo alegando que tenían pérdidas importantes y demostrables con respecto al año anterior. Y así lo hicieron figurar en la carta de despido con gráfica incluida. El caso es que en el SEMAC no llegamos a acuerdo y ya hace mas de 3 semanas que el abogado presentó la demanda. Tengo entendido que en el mes de agosto los juzgados no trabajan, y si es así me veo esperando un año por un juicio. El caso es que me an comentado que existe la posibilidad de que la empresa pueda admitirme de nuevo, ¿Es esto posible? y que pasa si yo ahora empiezo a trabajar en otro sitio y estos señores me readmiten ¿Se volvería entonces el despido en procedente, al negarme a volver a la empresa por ya estar trabajando en otro sitio?
sld
Pues bueno el caso es que hace ya unas 3 semanas que e presentado una demanda por despido improcedente. La empresa me hizo un despido objetivo alegando que tenían pérdidas importantes y demostrables con respecto al año anterior. Y así lo hicieron figurar en la carta de despido con gráfica incluida. El caso es que en el SEMAC no llegamos a acuerdo y ya hace mas de 3 semanas que el abogado presentó la demanda. Tengo entendido que en el mes de agosto los juzgados no trabajan, y si es así me veo esperando un año por un juicio. El caso es que me an comentado que existe la posibilidad de que la empresa pueda admitirme de nuevo, ¿Es esto posible? y que pasa si yo ahora empiezo a trabajar en otro sitio y estos señores me readmiten ¿Se volvería entonces el despido en procedente, al negarme a volver a la empresa por ya estar trabajando en otro sitio?
sld
El despido a tenor de los tipos puede ser objetivo o disciplinario y este según las causas que se argumentan en el mismo procedente, improcedente o nulo.
Ejemplos:
Despido disciplinario procedente no conlleva indemnización.
Despido disciplinario improcedente conlleva indemnización, (33 o 45 días año dependiendo de la modalidad contractual).
Despido basado en causas objetivas, (Económicas, técnicas, organizativas o de producción), si procedente 20 días de indemnización por año trabajado.
Despido por causas objetivas calificado como improcedente serán 33 o 45 días de indemnización por año trabajado.
Por último cualquier tipo de despido, (disciplinario u objetivo), calificado como nulo conlleva salarios de tramitación hasta la readmisión y la propia readmisión.
En caso de despido calificado como improcedente la empresa decide si readmitir o pagar la indemnización salvo que sea RLT entonces quien decide es el trabajador.
Si despido calificado como improcedente la empresa opta por la readmisisón será en las condiciones anteriores tanto de puesto como de jornada, convenio, etc.
Ejemplos:
Despido disciplinario procedente no conlleva indemnización.
Despido disciplinario improcedente conlleva indemnización, (33 o 45 días año dependiendo de la modalidad contractual).
Despido basado en causas objetivas, (Económicas, técnicas, organizativas o de producción), si procedente 20 días de indemnización por año trabajado.
Despido por causas objetivas calificado como improcedente serán 33 o 45 días de indemnización por año trabajado.
Por último cualquier tipo de despido, (disciplinario u objetivo), calificado como nulo conlleva salarios de tramitación hasta la readmisión y la propia readmisión.
En caso de despido calificado como improcedente la empresa decide si readmitir o pagar la indemnización salvo que sea RLT entonces quien decide es el trabajador.
Si despido calificado como improcedente la empresa opta por la readmisisón será en las condiciones anteriores tanto de puesto como de jornada, convenio, etc.
Muchas gracias por la info, haber que pasa. La verdad es que me parece fatal que una empresa pueda readmitir a una persona después de un año. Ya que es mas o menos lo que tarda en salir un juicio de esta índole, y se supone que esa persona se a tenido que buscar los garbanzos en otro sitio. Y por lógica no va a dejar su puesto de trabajo.
SLD
SLD
Tristemente así es pero se puede arreglar, mire, usted debe hablar con su actual empresa para que en el momento que salga la resolución del juicio y una vez que opten por la readmisión, usted le pide a su actual empresa que le de unas vacaciones y en éste periodo retorna usted a su empresa (con la que tiene el conflicto) y claro tras un año si le readmiten tienen que pagarle todos los salarios dejados de percibir al optar por la readmisión y una vez cobra ésta va usted y se auto despido cursando una baja voluntaria, es decir no se cuanto le corresponde de indemnización, (no sabemos ni categoría ni convenio ni salario anual), pero si le hacen esa jugada para no pagarle la indemnización les va a salir floja la cosa.
SMO
SMO
