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Ett
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3 Comentarios
Ett
En principio es posible pero si las tareas son además las habituales o específicas de la actividad, la empresa usuaria tiene que demostrar que esa parte de la carga de trabajo que cubren los contratados por ETT es realmente temporal (obras o servicios, acumulación de tareas, circunstancias del mercado...).
Si verdaderamente en este momento la carga de trabajo temporal es superior a la permanente todo puede ser legal y no hay nada que decir.
Pero si no fuera así, existirían vacantes en puestos fijos que deberían cubrirse por contratación directa y la empresa usuaria estaría obligada a informar de ello a los trabajadores por ETT para que pudieran optar a dichos puestos.
Saludos.
Si verdaderamente en este momento la carga de trabajo temporal es superior a la permanente todo puede ser legal y no hay nada que decir.
Pero si no fuera así, existirían vacantes en puestos fijos que deberían cubrirse por contratación directa y la empresa usuaria estaría obligada a informar de ello a los trabajadores por ETT para que pudieran optar a dichos puestos.
Saludos.
Hola buenos días, mi duda es que mis compañeros y yo contratados por ett estamos en una categoría muy por debajo del trabajo que realizamos, cobrando una cantidad inferior de salario a los contratados por la empresa desempeñando las mismas funciones. ¿Qué puedo hacer para que se me reconozca esa categoría y ese salario?
