El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
derechos irrenunciables
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Derechos irrenunciables
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
1 Comentarios
Derechos irrenunciables
Buenos días.
Tengo una duda sobre legislación laboral que es algo compleja y no como resolverla. La expongo aquí por si ustedes pudiesen aclararme dicha duda o, en caso de que no, me indiquen los medios para poder resolverla.
El asunto es el siguiente;
Tengo entendido que existen derechos irrenunciables como el sueldo o las vacaciones. La duda es, si un trabajador se le olvida coger sus vacaciones que ya están pactadas y firmadas con la empresa (sé que es raro pero se dan casos de todo tipo) por ambas partes, ¿la empresa tiene que obligar al trabajador a coger las vacaciones o puede “callarse” y si el trabajador no se da cuenta y no las coge no incurriría en ningún delito o infracción?
Es decir, si un inspector de trabajo llega a un centro de trabajo y detecta que un trabajador está en su puesto de trabajo a pesar de que tiene firmado las vacaciones y debería estar disfrutándolas en ese momento y al preguntar al trabajador el responde “es que se me ha olvidado…” ¿a la empresa se le podría sancionar? ¿Y al trabajador?
Gracias y un saludo.
Tengo una duda sobre legislación laboral que es algo compleja y no como resolverla. La expongo aquí por si ustedes pudiesen aclararme dicha duda o, en caso de que no, me indiquen los medios para poder resolverla.
El asunto es el siguiente;
Tengo entendido que existen derechos irrenunciables como el sueldo o las vacaciones. La duda es, si un trabajador se le olvida coger sus vacaciones que ya están pactadas y firmadas con la empresa (sé que es raro pero se dan casos de todo tipo) por ambas partes, ¿la empresa tiene que obligar al trabajador a coger las vacaciones o puede “callarse” y si el trabajador no se da cuenta y no las coge no incurriría en ningún delito o infracción?
Es decir, si un inspector de trabajo llega a un centro de trabajo y detecta que un trabajador está en su puesto de trabajo a pesar de que tiene firmado las vacaciones y debería estar disfrutándolas en ese momento y al preguntar al trabajador el responde “es que se me ha olvidado…” ¿a la empresa se le podría sancionar? ¿Y al trabajador?
Gracias y un saludo.
Haber habrá todo tipo de casos pero que un trabajador tenga firmado el papel de las vacaciones (este se firma pocos días antes de coger las vacaciones) esto no cuela y ante inspección mebos , mire es sabido que muchos trabajadores firman haber disfrutado vacaciones y las trabajan, unos porque la empresa se las paga otros porque les obligan a trabajarlas sino no les renuevan cto y esto la inspección lo sabe, por eso que ahora usted nos diga que se le ha olvidado al trabajador que tiene que estar de vacaciones y no trabajando pues como que no cuela para eso si el trabajador no se acuerda el responsable es la empresa que para darle las vacaciones ya tendría que tener destinado a un sustituto, vamos la inspección se tiene que reír un montón con cada justificación.
Al trabajador no le sancionan porque de los actos que el cometa en el seno de la empresa es esta la responsable y a la empresa seguro que le cae un buen purito
Al trabajador no le sancionan porque de los actos que el cometa en el seno de la empresa es esta la responsable y a la empresa seguro que le cae un buen purito
