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Colaborar voluntariamente y sin cobrar, es legal?
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16 Comentarios
Colaborar voluntariamente y sin cobrar, es legal?
Buenas,
He propuesto altruísticamente ayudar voluntariamente (sin cobrar nada) a un laboratorio de investigaciones médicas y me han contestado que no se admiten colaboraciones voluntarias y que en este tema el departamento de recursos humanos es bastante estricto.
Creo que mi perfil se podría adaptar y mi ayuda les podría ser útil a los investigadores en cuyo poder debería estar la decisión, no en el de RRHH ¿Es legal que yo quiera ayudar gratuitamente a los investigadores y el departamento de RRHH se pueda negar a ello? No tengo ningún problema en firmar acuerdos de confidencialidad y demás con dicha institución.
¿Qué puedo hacer al respecto?
Muchas gracias
Un saludo
He propuesto altruísticamente ayudar voluntariamente (sin cobrar nada) a un laboratorio de investigaciones médicas y me han contestado que no se admiten colaboraciones voluntarias y que en este tema el departamento de recursos humanos es bastante estricto.
Creo que mi perfil se podría adaptar y mi ayuda les podría ser útil a los investigadores en cuyo poder debería estar la decisión, no en el de RRHH ¿Es legal que yo quiera ayudar gratuitamente a los investigadores y el departamento de RRHH se pueda negar a ello? No tengo ningún problema en firmar acuerdos de confidencialidad y demás con dicha institución.
¿Qué puedo hacer al respecto?
Muchas gracias
Un saludo
Curioso pregunta usted si un dptmento de RRHH de un laboratorio es quien para decidir si usted puede colaborar con ellos aunque usted se ofrezca a colaborar altruistamente? Alucinante pregunta si es legal? Vamos mañana me voy a la Bayer y les digo oiga quiero pasear por las instalaciones de la empresa e inmiscuirme en sus investigaciones pero tranquilos lo hago de forma gratuita así que tienen ustedes que permitirlo y así de paso espio y copio todas las investigaciones que llevan ustedes a cabo, vamos hay preguntas que dan risa.
Veamos, con sinceridad, a efectos jurídicos es poco defendible, pero, pese a todo ello, hemos de tener en consideración el posible único recoveco que como figura jurídica podemos atribuir, muy, pero que muy discutible.
Régimen jurídico del artículo 1.3 apartado d) (TRLET).
"d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad."
Como figura jurídica de exclusión.
Insisto y persisto, yo no lo veo factible, pero, sería como yo lo focalizaría si no quedase más remedio y tuviese que defenderlo.
Régimen jurídico del artículo 1.3 apartado d) (TRLET).
"d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad."
Como figura jurídica de exclusión.
Insisto y persisto, yo no lo veo factible, pero, sería como yo lo focalizaría si no quedase más remedio y tuviese que defenderlo.
No veo que este trabajo se pueda encuadrar a título de amistad, benevolencia o buena vecindad, no estamos ante la situación de ayudar a alguien a efectuar una mudanza.
Existen vías para trabajar, desde un contrato de colaboración (autónomo) o estar cubierto por un contrato en prácticas curriculares o voluntarias mediante convenio de colaboración con una universidad o centro de FP.
Existen vías para trabajar, desde un contrato de colaboración (autónomo) o estar cubierto por un contrato en prácticas curriculares o voluntarias mediante convenio de colaboración con una universidad o centro de FP.
A ver compañeros ¿pero de que posibilidades habláis?
Este ilustrado pretende obligar a la empresa farmacéutica o laboratorio a que le tengan que contratar aun que sea sin sueldo, en mi empresa trabajara quien a mi me de la gana ¿no os parece?
Por cierto, el espionaje industrial las personas que trabajan y se infiltran en empresas les importa una mierdafirmar esa confidencialidad, roban lo venden al mejor postor y a mi que me localicen, salao.
Este ilustrado pretende obligar a la empresa farmacéutica o laboratorio a que le tengan que contratar aun que sea sin sueldo, en mi empresa trabajara quien a mi me de la gana ¿no os parece?
Por cierto, el espionaje industrial las personas que trabajan y se infiltran en empresas les importa una mierdafirmar esa confidencialidad, roban lo venden al mejor postor y a mi que me localicen, salao.
Ok, creo que el debate se está yendo de manos. Aquí hay dos puntos:
1) Si hay alguna manera legal de "eludir" la burocracia legal para que un laboratorio que se puede beneficiar de mi ayuda gratuita lo haga (en el supuesto claro está que ese laboratorio crea que les puedo ayudar). Asumo este es el caso pues el "único" problema que me han puesto no es que no "quisieran" mi ayuda voluntaria, si no que el marco legal no lo ampara. Este es el debate que me interesa.
2) Si no querrían mi ayuda por temas de confidencialidad, espionaje, o quién sabe qué cosas negativas... Este debate NO me interesa.
1) Si hay alguna manera legal de "eludir" la burocracia legal para que un laboratorio que se puede beneficiar de mi ayuda gratuita lo haga (en el supuesto claro está que ese laboratorio crea que les puedo ayudar). Asumo este es el caso pues el "único" problema que me han puesto no es que no "quisieran" mi ayuda voluntaria, si no que el marco legal no lo ampara. Este es el debate que me interesa.
2) Si no querrían mi ayuda por temas de confidencialidad, espionaje, o quién sabe qué cosas negativas... Este debate NO me interesa.
La fundación puede ser sin animo de lucro pero las personas que colaboren serán trabajadores asalariados no? En cuanto a esta colaboración comparto la opinión de Evriks, no creo que esta ocupación se pueda encuadrar en trabajos de amistad, benevolencia o buena vecindad y por otra parte si la fundación necesitase la colaboración de este señor y éste colaborase de forma altruista estaría realizando competencia gesleal con un parado que necesite trabajar claro esta por dinero
Eso es algo que había pensado, que si pueden conseguir a gente que trabaje gratis siempre, igual no contratarían nunca a trabajadores asalariados. Es una manera de verlo (en mi perspectiva) realista pero negativa... La manera que tengo de verlo es que con los fondos de que disponen, no pueden acaparar más actividades que las que realizan. Es decir, acepten o no mi ayuda, no podrán acaparar las actividades que yo realizaría en el caso de que colaborase con ellos por falta de presupuesto, si no ya habrían ofertado un puesto de trabajo.
Ya me imaginaba yo algo así.
Pues efectivamente que una fundación sin ánimo de lucro puede tener asalariados y voluntarios. Lo lógico es que los asalariados tengan mayor estabilidad, aunque también los puede haber vinculados a subvenciones. Respecto a los voluntarios, aunque su presencia suele ser menos estable, también puede haber personas vinculadas muchos años por un gran compromiso e incluso formando parte de los órganos de gobierno, ¿por qué no?.
En cuanto a la aceptación o no de esa ayuda voluntaria que ofreces, dependerá de las necesidades objetivas de la fundación y de lo que marquen al respecto sus estatutos o las normas concretas que puedan ser aplicables. Consúltalo por si esa fuera la causa de que RR. HH. fuera el órgano que tuviera atribuida esa decisión.
Lo que, a mi juicio, sí sería de muy dudosa legalidad es que la entidad por un lado admitiera un determinado número de voluntarios y que después aceptara a unos y rechazara a otros de manera arbitraria. Pero no parece ser ese el caso, ¿no? ¿o sí?
Pues efectivamente que una fundación sin ánimo de lucro puede tener asalariados y voluntarios. Lo lógico es que los asalariados tengan mayor estabilidad, aunque también los puede haber vinculados a subvenciones. Respecto a los voluntarios, aunque su presencia suele ser menos estable, también puede haber personas vinculadas muchos años por un gran compromiso e incluso formando parte de los órganos de gobierno, ¿por qué no?.
En cuanto a la aceptación o no de esa ayuda voluntaria que ofreces, dependerá de las necesidades objetivas de la fundación y de lo que marquen al respecto sus estatutos o las normas concretas que puedan ser aplicables. Consúltalo por si esa fuera la causa de que RR. HH. fuera el órgano que tuviera atribuida esa decisión.
Lo que, a mi juicio, sí sería de muy dudosa legalidad es que la entidad por un lado admitiera un determinado número de voluntarios y que después aceptara a unos y rechazara a otros de manera arbitraria. Pero no parece ser ese el caso, ¿no? ¿o sí?
Buenas,
Por lo que me han dado a entender en RRHH, las únicas maneras de colaborar es mediante trabajo en prácticas con los respectivos acuerdos en universidades o si ya trabajo en una entidad del sector. En ningún caso me dieron ninguna explicación legal (la pediré).
En cuanto a los estatutos revisaré las leyes pero pongo aquí el documento por si alguien conoce algo más del tema:
https://www.cnio.es/es/about/descargas/Estatutos-FCNIO.pdf
Por lo que me han dado a entender en RRHH, las únicas maneras de colaborar es mediante trabajo en prácticas con los respectivos acuerdos en universidades o si ya trabajo en una entidad del sector. En ningún caso me dieron ninguna explicación legal (la pediré).
En cuanto a los estatutos revisaré las leyes pero pongo aquí el documento por si alguien conoce algo más del tema:
https://www.cnio.es/es/about/descargas/Estatutos-FCNIO.pdf
