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Festivos
Hola,
trabajo en un supermercado de lunes a sabado bajo el Convenio colectivo de trabajo del sector de detallistas de la alimentación, de ultramarinos... en Tarragona.
Ahora llegan fechas con varios puentes, concretamente a mi me interesa el del 6 y 8 de diciembre, que justamente cae en sabado y lunes.
El trato de la empresa con los trabajadores ha sido siempre muy "agresivo", por decirlo de forma diplomatica. Desde ignorar las peticiones de vacaciones hasta que no las he hecho mediante burofax, prohiciones absurdas... entre otras muchas cosas.
La empresa me pidió trabajar el 12 de Octubre sólo con 2 dias de antelación y para el 1 de noviembre me lo han pedido casi con un mes de antelación.
Existe alguna posibilidad de negarse a trabajar esos dias de forma legal? Debe, por ejemplo, la empresa notificar por escrito o con cierto tiempo de antelación su necesidad de que trabaje cierto dia festivo?
Gracias.
trabajo en un supermercado de lunes a sabado bajo el Convenio colectivo de trabajo del sector de detallistas de la alimentación, de ultramarinos... en Tarragona.
Ahora llegan fechas con varios puentes, concretamente a mi me interesa el del 6 y 8 de diciembre, que justamente cae en sabado y lunes.
El trato de la empresa con los trabajadores ha sido siempre muy "agresivo", por decirlo de forma diplomatica. Desde ignorar las peticiones de vacaciones hasta que no las he hecho mediante burofax, prohiciones absurdas... entre otras muchas cosas.
La empresa me pidió trabajar el 12 de Octubre sólo con 2 dias de antelación y para el 1 de noviembre me lo han pedido casi con un mes de antelación.
Existe alguna posibilidad de negarse a trabajar esos dias de forma legal? Debe, por ejemplo, la empresa notificar por escrito o con cierto tiempo de antelación su necesidad de que trabaje cierto dia festivo?
Gracias.
Bueno, al final resulta que en mi contrato si existe una cláusula que me obliga a trabajar los domingos y festivos que la empresa considere necesarios.
Lo que no pone, evidentemente, es con cuanto tiempo me debe notificar su intención de abrir tales días.
Supuestamente, a principios de año, la empresa debe colgar en el tablón de anuncios el calendario de vacaciones, cosa que no ha hecho. Es ahí donde deberían estar los días festivos que la empresa va a abrir? Porque si es así (ya que no lo ha hecho) podría, de alguna manera, negarme a trabajar esos días ya que no lo ha publicado con los meses de antelación?
Gracias.
Lo que no pone, evidentemente, es con cuanto tiempo me debe notificar su intención de abrir tales días.
Supuestamente, a principios de año, la empresa debe colgar en el tablón de anuncios el calendario de vacaciones, cosa que no ha hecho. Es ahí donde deberían estar los días festivos que la empresa va a abrir? Porque si es así (ya que no lo ha hecho) podría, de alguna manera, negarme a trabajar esos días ya que no lo ha publicado con los meses de antelación?
Gracias.
