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Cajones forzados
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Cajones forzados
Buenas tardes:
Tras haberme cesado de mi puesto (sin notificación escrita, sólo verbal) para colocar en él a una amiga de la gerente, y tomarme unos días para saber si aceptaba el nuevo puesto que se me ofrecía, hoy cuando voy a recoger mis cosas, me encuentro los cajones de mi mesa sin cerradura y que mis cosas no están.
Es denunciable? Adónde tengo que acudir y qué tengo que hacer?
Gracias
Tras haberme cesado de mi puesto (sin notificación escrita, sólo verbal) para colocar en él a una amiga de la gerente, y tomarme unos días para saber si aceptaba el nuevo puesto que se me ofrecía, hoy cuando voy a recoger mis cosas, me encuentro los cajones de mi mesa sin cerradura y que mis cosas no están.
Es denunciable? Adónde tengo que acudir y qué tengo que hacer?
Gracias
Pienso que su empresa debió pedirle las llaves y estando ellos presentes dejarle sacar posibles cosas que sean de su propiedad y no forzar como han hecho la cerradura pero no han cometido ninguna infracción el mobiliario es de la empresa y sus objetos personales deberían de estar guardados en una taquilla, aquí si hubiesen forzado su intimidad ya que aunque las taquillas son propiedad de la empresa el usufructo pertenece al trabajador pero al tratarse del escritorio considero que no existe violacion de la intimidad, si tenia objetos de su propiedad pregunte por ellos seguramente los habrán guardado para dárselos cuando usted los pida
En mi opinión, es posible que sí exista infracción si la empresa no tiene establecido expresamente nada al respecto. En ausencia de instrucciones, acuerdos o alguna norma de uso que limite o regule la tenencia de objetos personales en mesas, cajones, archivadores, etc. de las oficinas y despachos, hay que considerar razonablemente que éstos pueden contener dichos objetos. Y la privacidad debe respetarse aún con mayor motivo si la empresa asigna dicho mobiliario como de uso exclusivo para un trabajador.
Estos casos son asimilables a la intervención de taquillas, correo (ya sea electrónico o convencional), ordenadores personales, etc.
Es de interés leer al respecto la Sentencia de 26 de julio de 2007 del TEDH (caso Peev contra Bulgaria)
Estos casos son asimilables a la intervención de taquillas, correo (ya sea electrónico o convencional), ordenadores personales, etc.
Es de interés leer al respecto la Sentencia de 26 de julio de 2007 del TEDH (caso Peev contra Bulgaria)
En mi entender, sin duda alguna podría ser una infracción grave de la empresa.Entérese como se hizo, si hubo algún representante de los trabajadores presente u otros testigos.Sus cosas personales ¿se las has devuelto?, ¿le pidieron la llaves antes de forzar los cajones? ¿Había dentro de esos cajones algún objeto o documento suyo que podría considerarse como íntimo o confidencial?
Respecto a lo de las taquillas;discrepo totalmente.
Respecto a lo de las taquillas;discrepo totalmente.
¡ No ! es todo lo contrario.Me refería a que no sólo las taquillas gozan del derecho a la intimidad al Que Vd. alude
Me pareció entender que son sólo las taquillas.En este caso cajones cerrados con llave, y llave sólo a disposición del trabajador, considero que es una aceptación voluntaria de la empresa al trabajador, del derecho a la intimidad de lo guardado en esos cajones.
Me pareció entender que son sólo las taquillas.En este caso cajones cerrados con llave, y llave sólo a disposición del trabajador, considero que es una aceptación voluntaria de la empresa al trabajador, del derecho a la intimidad de lo guardado en esos cajones.
