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Subrogación
Buenos días:
Me gustaría plantearles un tema que recientemente tengo que abordar, se trata de una subrogación de un trabajador, concretamente mi duda está a la hora de confeccionar la nómina.
En la empresa antecesora venia percibiendo 12.795 euros brutos anuales, distribuidos entre salario base, antiguedad y 2 gratificaciones extraordinarias.
Y en la nueva empresa, la sucesora, va a percibir 13.185 euros brutos anuales, distribuidos en los conceptos salariales s/Convenio, salario base y 3 gratificaciones extraordinarias.
Como podeis observar en la nueva empresa se le va a retribuir algo mas de salario porque es el minimo que marca el convenio, pero, mi duda es:
En las nóminas de la empresa antecesora existia un concepto de antiguedad pero, si en la nueva empresa ya le abono el salario base y gratificaciones extraordinarias ya le estamos pagando por encima de lo que el venia percibiendo, con lo cual, el concepto de antiguedad ¿no lo puedo refleja como tal?. ¿Estaría bien confeccionada la nómina eliminando ese concepto de antiguedad?.
Gracias.
Saludos.
Me gustaría plantearles un tema que recientemente tengo que abordar, se trata de una subrogación de un trabajador, concretamente mi duda está a la hora de confeccionar la nómina.
En la empresa antecesora venia percibiendo 12.795 euros brutos anuales, distribuidos entre salario base, antiguedad y 2 gratificaciones extraordinarias.
Y en la nueva empresa, la sucesora, va a percibir 13.185 euros brutos anuales, distribuidos en los conceptos salariales s/Convenio, salario base y 3 gratificaciones extraordinarias.
Como podeis observar en la nueva empresa se le va a retribuir algo mas de salario porque es el minimo que marca el convenio, pero, mi duda es:
En las nóminas de la empresa antecesora existia un concepto de antiguedad pero, si en la nueva empresa ya le abono el salario base y gratificaciones extraordinarias ya le estamos pagando por encima de lo que el venia percibiendo, con lo cual, el concepto de antiguedad ¿no lo puedo refleja como tal?. ¿Estaría bien confeccionada la nómina eliminando ese concepto de antiguedad?.
Gracias.
Saludos.
Tal y como yo lo veo, con esto quiero decir que no se si sera lo correcto pero res mi forma de verlo.
Aquí lo que ocurre es que o bien en su anterior emienpresa no le estaban aplicando el convenio o si lo hacían le tenían ubicado a otro convenio, dicho esto ustedes le pagan por convenio y como tal sale favorecido y en ese caso al trabajador como mínimo se le debe respetar el salario de su empresa anterior o en caso de mejora, como es el caso, aplicar lo mejor para el trabajador, dicho esto si ustedes lle aplican el convenio debe ser con todas las consecuencias es decir abonarle todos los conceptos salariales es decir ademas de los mencionados anteriormente con lo que su nuevo salario seria de 13.158 Brutos añadir el plui de antigüedad que fije su convenio.
SMO
Aquí lo que ocurre es que o bien en su anterior emienpresa no le estaban aplicando el convenio o si lo hacían le tenían ubicado a otro convenio, dicho esto ustedes le pagan por convenio y como tal sale favorecido y en ese caso al trabajador como mínimo se le debe respetar el salario de su empresa anterior o en caso de mejora, como es el caso, aplicar lo mejor para el trabajador, dicho esto si ustedes lle aplican el convenio debe ser con todas las consecuencias es decir abonarle todos los conceptos salariales es decir ademas de los mencionados anteriormente con lo que su nuevo salario seria de 13.158 Brutos añadir el plui de antigüedad que fije su convenio.
SMO
