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Me sancionan por no acudir a cita de chequeo fremap
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Me sancionan por no acudir a cita de chequeo fremap
Buenas tardes, querria saber si esto es posible.
trabajo en la shell como dependiente, tenia cita para un chequeo medico en fremap de la empresa,
la cita era mi dia libre, el caso es que pensaba que era a una hora distinta y no he podido presentarme, ahora mi encargada me dice que por ello me van a sancionar. es esto posible?
Gracias.
trabajo en la shell como dependiente, tenia cita para un chequeo medico en fremap de la empresa,
la cita era mi dia libre, el caso es que pensaba que era a una hora distinta y no he podido presentarme, ahora mi encargada me dice que por ello me van a sancionar. es esto posible?
Gracias.
Había, usted firmado el papel de asistencia al mismo, los reconocimientos médicos son voluntarios para el trabajador y obligatorio para la empresa el facilitar los mismos, salvo que según la profesión sean obligatorios cosa que dudo ya que trabaja usted de dependiente, por tanto no tiene la obligación de realizarlo aunque si de firmar un documento por el cual exonera ala empresa de esa obligación de darle cita.
Según esto dudo que puedan sancionarle y menos en su día libre.
Según esto dudo que puedan sancionarle y menos en su día libre.
Vantes de nada gracias por la respuesta,
Pedi que se me diese por escrito que iba a ser sancionado, sorpresa cuando vine ahora la encargada y me dice que le ponene a ella una falta grave por no haber presentado no se que papel sobre la asistencia al cheque medico, el caso es que ahora me dice que ya no confia en mi ... y me dice que si quiero hacer el chequeo medico tengo que pagar yo 200 euros y que si no, no pasa nada que solo le tengo que firmar un documento de renuncia al chequeo medico y que ademas asi puede que a ella la ayudase, y me dice que tengo que responderla hoy.
no se que pensar, no me importa no hacer el chequeo, y desde luego no voy a pagar 200 euros por hacerlo, pero me parece raro todo esto
Pedi que se me diese por escrito que iba a ser sancionado, sorpresa cuando vine ahora la encargada y me dice que le ponene a ella una falta grave por no haber presentado no se que papel sobre la asistencia al cheque medico, el caso es que ahora me dice que ya no confia en mi ... y me dice que si quiero hacer el chequeo medico tengo que pagar yo 200 euros y que si no, no pasa nada que solo le tengo que firmar un documento de renuncia al chequeo medico y que ademas asi puede que a ella la ayudase, y me dice que tengo que responderla hoy.
no se que pensar, no me importa no hacer el chequeo, y desde luego no voy a pagar 200 euros por hacerlo, pero me parece raro todo esto
Le dice Vd. a su encargada que no quiere saber nada del asunto.Que si recibe algún tipo de sanción, la reclamara como improcedente en el juzgado.Añádale que siempre que sea obligatorio pasar dicho reconocimiento, Vd. no se va a negar siempre y cunando, por ser obligatorio, el tiempo que Vd. emplee en dicho reconocimiento ha deserle contado como jornada de trabajo efectiva, de forma que o lo hace dentro de su jornada habitual, o no se presenta.
Vamos a ver...los reconocimientos como ya le ha dicho otro compañero, pueden ser obligatorios para la empresa, si su actividad ofrece riesgos para la salud de los trabajadores.Es por eso por lo que los trabajadores están obligados a pasar esos reconocimientos.Pero si el trabajador no quiere, ha de firmar una renuncia, que dejará a la empresa libre de responsabilidad ante la falta de ese trabajador.En ese caso será el trabajador el responsable de su propia salud,dificultando tal circunstancia, posible y futuras reclamaciones a la empresa, en lo referente a enfermedades profesionales.
El otro caso es que la empresa no esté obligada ha hacer estos reconocimientos.Por lo cual;ni le pueden obligar ni Vd. tiene que firmar ninguna renuncia.
Mi opinión personal es que su encargada se ha equivocado,la han sancionado por su equivocación,y ahora le quiere sacar a Vd. los 200€ que le habrá supuesto a ella la sanción recibida.Es decir;le quiere estafar
Le puedo asegurar que ninguna mutua cobra a un trabajador ni un céntimo por realizar estos tipos de reconocimientos sean obligatorios o no, pero pactados por la empresa con la mutua,como lo son todos.La responsable será siempre la empresa
El otro caso es que la empresa no esté obligada ha hacer estos reconocimientos.Por lo cual;ni le pueden obligar ni Vd. tiene que firmar ninguna renuncia.
Mi opinión personal es que su encargada se ha equivocado,la han sancionado por su equivocación,y ahora le quiere sacar a Vd. los 200€ que le habrá supuesto a ella la sanción recibida.Es decir;le quiere estafar
Le puedo asegurar que ninguna mutua cobra a un trabajador ni un céntimo por realizar estos tipos de reconocimientos sean obligatorios o no, pero pactados por la empresa con la mutua,como lo son todos.La responsable será siempre la empresa
Muy de acuerdo con El Seneca.
1º- Salvo el caso ya comentado el Reconocimiento médico no es obligatorio para el trabajador sin embargo la posibilidad de realizarlo si es obligatoria para la empresa que se la de al trabajador si éste renuncia, perfecto firma la renuncia y no pasa nada (pero cuidado en el futuro puede ser perjudicial para el mismo), por lo tanto yo no lo haría.
2º.- El reconocimiento nunca supondrá un coste para el trabajador ni tampoco debe realizarlo en su tiempo libre debe ser dentro de su jornada laboral y de no ser así se le deberán abonar H. Extra por la realización de ese reconocimiento.
Así que ahora si sancionan a su encargada ese es problema de ella no suyo pero usted no admita ningún tipo de sanción no ha hecho nada malo.
Yo les obligaría a que me den nueva fecha de reconocimiento dentro de mi jiornada laboral y realizaría el mismo por supuesto sin pagar ni admitir que se me descuente un duro.
SMO.
1º- Salvo el caso ya comentado el Reconocimiento médico no es obligatorio para el trabajador sin embargo la posibilidad de realizarlo si es obligatoria para la empresa que se la de al trabajador si éste renuncia, perfecto firma la renuncia y no pasa nada (pero cuidado en el futuro puede ser perjudicial para el mismo), por lo tanto yo no lo haría.
2º.- El reconocimiento nunca supondrá un coste para el trabajador ni tampoco debe realizarlo en su tiempo libre debe ser dentro de su jornada laboral y de no ser así se le deberán abonar H. Extra por la realización de ese reconocimiento.
Así que ahora si sancionan a su encargada ese es problema de ella no suyo pero usted no admita ningún tipo de sanción no ha hecho nada malo.
Yo les obligaría a que me den nueva fecha de reconocimiento dentro de mi jiornada laboral y realizaría el mismo por supuesto sin pagar ni admitir que se me descuente un duro.
SMO.
