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demanda impago salarios
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- Tema: Demanda impago salarios
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Demanda impago salarios
Estoy planteándome el demandar a la empresa por impago de salarios ya que me deben 6 meses. Pero tengo varias dudas:
En caso de conciliación sin acuerdo (lo más probable) y hubiese que ir ajuicio, habiendo solicitado en la conciliacion la suspensión de contrato, ¿el tiempo que hubiese que esperar hasta el juicio en que situación estaría? ¿Tendría derecho al paro y podría buscar un nuevo trabajo? o por el contrario ¿Tendria que esperar a la sentencia sin cobrar el desempleo y sin poder buscar trabajo?
Suponiendo que se declarara insolvente porque todo lo tiene a nombre de su mujer e hijos (separación de bienes) sólo creo que tiene 1/4 de la hererencia de sus padres (donación por parte de la madre con el usufructo para ella que consiste en un piso y el local del negocio). ¿Si le embargasen como cobraríamos nosotros? ¿Cobrariamos del Fogasa?
En caso de conciliación sin acuerdo (lo más probable) y hubiese que ir ajuicio, habiendo solicitado en la conciliacion la suspensión de contrato, ¿el tiempo que hubiese que esperar hasta el juicio en que situación estaría? ¿Tendría derecho al paro y podría buscar un nuevo trabajo? o por el contrario ¿Tendria que esperar a la sentencia sin cobrar el desempleo y sin poder buscar trabajo?
Suponiendo que se declarara insolvente porque todo lo tiene a nombre de su mujer e hijos (separación de bienes) sólo creo que tiene 1/4 de la hererencia de sus padres (donación por parte de la madre con el usufructo para ella que consiste en un piso y el local del negocio). ¿Si le embargasen como cobraríamos nosotros? ¿Cobrariamos del Fogasa?
Hola mase99,
Lo primero aclararle que no soy abogado y lo que le cuento es lo que aprendí por haber vivido un caso similar al suyo.
- Puede poner una demanda de extinción de contrato por voluntad del trabajador a partir de la tercera nómina impagada (http://www.estatutodelostrabajadores.com/a50-extincion-por-voluntad-del-trabajador/), que en caso de ganarla cobraría como un despido improcedente. Si quiere cobrar esta indemnización no puede abandonar el puesto de trabajo hasta el acuerdo en conciliación o sentencia del juicio.
- Paralelamente puede poner una demanda de reclamación de cantidad por los salarios adeudados hasta el momento. Cuanto antes la ponga mejor. Por ejemplo, podría poner una ahora y otra un poco antes de salir el juicio. Lo normal es que junten todas las demandas en un mismo juicio.
- Para poder cobrar subsidio (paro) la situación de desempleo ha debido producirse por causas ajenas a su voluntad (despido o fin de contrato), por lo que, desgraciadamente, deberá de nuevo esperar a conciliación o juicio.
Le aconsejo que busque un abogado laboralista. Hasta dónde sé, cobran una pequeña cantidad como provisión de fondos (para cubrir gastos) al principio y luego un porcentaje de lo que usted cobre al final.
Siento mucho que esté pasando por esta situación y le deseo que se resuelva cuanto antes.
Lo primero aclararle que no soy abogado y lo que le cuento es lo que aprendí por haber vivido un caso similar al suyo.
- Puede poner una demanda de extinción de contrato por voluntad del trabajador a partir de la tercera nómina impagada (http://www.estatutodelostrabajadores.com/a50-extincion-por-voluntad-del-trabajador/), que en caso de ganarla cobraría como un despido improcedente. Si quiere cobrar esta indemnización no puede abandonar el puesto de trabajo hasta el acuerdo en conciliación o sentencia del juicio.
- Paralelamente puede poner una demanda de reclamación de cantidad por los salarios adeudados hasta el momento. Cuanto antes la ponga mejor. Por ejemplo, podría poner una ahora y otra un poco antes de salir el juicio. Lo normal es que junten todas las demandas en un mismo juicio.
- Para poder cobrar subsidio (paro) la situación de desempleo ha debido producirse por causas ajenas a su voluntad (despido o fin de contrato), por lo que, desgraciadamente, deberá de nuevo esperar a conciliación o juicio.
Le aconsejo que busque un abogado laboralista. Hasta dónde sé, cobran una pequeña cantidad como provisión de fondos (para cubrir gastos) al principio y luego un porcentaje de lo que usted cobre al final.
Siento mucho que esté pasando por esta situación y le deseo que se resuelva cuanto antes.
Perdón, olvidaba aclararle que la demanda de reclamación de cantidad es necesaria para poder cobrar el embargo al empresario o solicitar el subsidio al Fogasa, como reconocimiento de la deuda, en caso de insolvencia. El Fogasa tiene unos límites de cantidades y de tiempo que pagaría puede consultarlo en http://www.empleo.gob.es/fogasa/faqs.html. Aparte que suelen tardar bastante en pagar.
Le deseo mucha suerte.
Le deseo mucha suerte.
