El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Despido legal?
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Despido legal?
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
3 Comentarios
Despido legal?
Hola a todos los componentes ...tengo una duda y confusión con este Despido Disciplinario .
Mediante Burofax recibido el día 10 de octubre ..dice dicha carta que se despide con efectos al día 10 de septiembre? y al estar de baja también dicen que tendrá efecto un vez recuperado de la incapacidad ? (podiendo despedir estando de baja ) alguien entiendo este juego?
Mediante Burofax recibido el día 10 de octubre ..dice dicha carta que se despide con efectos al día 10 de septiembre? y al estar de baja también dicen que tendrá efecto un vez recuperado de la incapacidad ? (podiendo despedir estando de baja ) alguien entiendo este juego?
Persiguen un despido disciplinario para no tener que pagar indemnización, usted debe buscar la improcedencia del mismo ( estando de baja difícilmente pueden lograr un despido disciplinario salvo que le hallan puesto un investigador privfo y verificado que su baja sea fraudulenta, eso usted sabrá de otra forma peleelo.
SMO
SMO
Pero se están aprovechando tanto mi jefe como el que redacto mi despido de lucrarse en hacerme mas daño y seguir acosándome ,esto con enfermedad y saben que mi animo no existe para defenderme ni siquiera se como ..y no entiendo por que me envían el despido el 10 de octubre dicen que con efecto el 10 de septiembre y al final efecto cuando me recupere de mi incapacidad ...veo que lo mejor es coger el alta voluntaria y luego recuperarme sin mas acoso...primero la salud.
¿Como 10 de octubre con efecto el 10 de septiembre? Pero usted debe usted impugnar ante el juzgado de lo social ese despido inmediatamente no vaya a ser que se le pase el plazo parta impugnar ese despido, luego nos dice usted que es con efecto al 10 de septiembre que entiendo es la fecha en la que ha ocurrido algo por lo que le sancionan disciplinariamente, pero ¿Qué han puesto en la carta de despido para justificar esa sanción?, vamos cual es la falta o delito que dicen que ha cometido?
Todo despido debe de tener una causa porque si no se produce indefensión ,es decir no pueden mandarle una carta de despido sin decirle porque le despiden.
Luego dice pedir el alta voluntaria porque lo primero es la salud si piensa pedir el alta voluntaria es porque su médico no se la da y por tanto es que no esta curado así que ¿Como va a pedir el alta? lo que debe es acudir a un abogado inmediatamente para que lleve su impugnación.
Hay que sobreponerse y tirar para adelante sino le pueden hacer mucho daño, no entiendo que sancionen a un trabajador que no esta trabajando poor estar de IT y salvo que se trate de un caso como el que le comente en mi anterior respuesta, es decir que le hiciesen un seguimiento y hayan detectado fraude no se que pueden argumentar para su despido.
Todo despido debe de tener una causa porque si no se produce indefensión ,es decir no pueden mandarle una carta de despido sin decirle porque le despiden.
Luego dice pedir el alta voluntaria porque lo primero es la salud si piensa pedir el alta voluntaria es porque su médico no se la da y por tanto es que no esta curado así que ¿Como va a pedir el alta? lo que debe es acudir a un abogado inmediatamente para que lleve su impugnación.
Hay que sobreponerse y tirar para adelante sino le pueden hacer mucho daño, no entiendo que sancionen a un trabajador que no esta trabajando poor estar de IT y salvo que se trate de un caso como el que le comente en mi anterior respuesta, es decir que le hiciesen un seguimiento y hayan detectado fraude no se que pueden argumentar para su despido.
