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Calculo de finiquito
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Calculo de finiquito
Hola, a ver si me podeis ayudar con el calculo de mi finiquito.
Os pongo lo detalles:
Termino relacion laboral por excedencia el dia 15 de septiembre.
Desde enero a agosto he estado a 20h semanales (media jornada) y desde 1 de agosto a 15 de septiembre aumente el contrato de forma indefinida a 35 horas.
El caso es que me finiquitan unos 22 dias de vacaciones pero de la forma en que me contestan mi reclamacion:
"Para el cálculo no se toma las 35 h/s con las que estaba en el momento de ser baja se mira también con cuantas horas ha estado durante el año y este chico del 01/01/2014 al 31/7/2014 ha estado con 20h/s por lo que los días devengados en este periodo se calculan en función al salario base de 20h/s y del 1/8/14 al 15/9/14 en función al salario de 35h/s."
Lo cual no me cuadra, porque si en lugar de finiquitarlas me las hubieran dado, habria dejado de ir tantos dias como tuviera generados pero cobrando 35h. Ademas tenia entendido que solo se promediaban si mi jornada hubiera sido irregular porque en ese caso beneficia al trabajador.
Ademas, la parte proporcional de las pagas extraordinarias de esos dias de vacaciones tampoco me las dan, cuantia que si hubiera cobrado si las hubiera disfrutado, y esto es lo que me contestan:
"La parte proporcional de las pagas no entra en el cálculo de vacaciones"
Y solo me dan la parte proporcional de las pagas de los 15 dias trabajados.
¿Alguien me arroja luz? ¿Llevo razon o la lleva la empresa?
Si me dais alguna ley o articulo que pueda refrendar mi posicion ante la empresa os lo agradeceria inmensamente.
Un saludo!
Os pongo lo detalles:
Termino relacion laboral por excedencia el dia 15 de septiembre.
Desde enero a agosto he estado a 20h semanales (media jornada) y desde 1 de agosto a 15 de septiembre aumente el contrato de forma indefinida a 35 horas.
El caso es que me finiquitan unos 22 dias de vacaciones pero de la forma en que me contestan mi reclamacion:
"Para el cálculo no se toma las 35 h/s con las que estaba en el momento de ser baja se mira también con cuantas horas ha estado durante el año y este chico del 01/01/2014 al 31/7/2014 ha estado con 20h/s por lo que los días devengados en este periodo se calculan en función al salario base de 20h/s y del 1/8/14 al 15/9/14 en función al salario de 35h/s."
Lo cual no me cuadra, porque si en lugar de finiquitarlas me las hubieran dado, habria dejado de ir tantos dias como tuviera generados pero cobrando 35h. Ademas tenia entendido que solo se promediaban si mi jornada hubiera sido irregular porque en ese caso beneficia al trabajador.
Ademas, la parte proporcional de las pagas extraordinarias de esos dias de vacaciones tampoco me las dan, cuantia que si hubiera cobrado si las hubiera disfrutado, y esto es lo que me contestan:
"La parte proporcional de las pagas no entra en el cálculo de vacaciones"
Y solo me dan la parte proporcional de las pagas de los 15 dias trabajados.
¿Alguien me arroja luz? ¿Llevo razon o la lleva la empresa?
Si me dais alguna ley o articulo que pueda refrendar mi posicion ante la empresa os lo agradeceria inmensamente.
Un saludo!
Buenas tardes,
Desde Rosas New Technology hemos creado una app que calcula tanto el finiquito como la indemnización así como el paro que te corresponde, esta app está disponible tanto para android como IOS.
https://itunes.apple.com/us/app/idesempleo/id663348881?l=es&mt=8
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.rosasnt.idesempleo
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