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Vacaciones forzadas descontadas del finiquito
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Vacaciones forzadas descontadas del finiquito
Buenas tardes,
llevo casi 4 años trabajando en una empresa y en septiembre me finiquitaron por cambio de centro, al trasladarme a otro centro de trabajo de la compañía. No he firmado ningún nuevo contrato por lo que entiendo que seguirá vigente el indefinido que firmé en 2011.
Una vez en el nuevo centro me obligaron a coger todas las vacaciones que me quedaban por disfrutar en 2014, ya que por falta de organización de la empresa no estaba preparado mi lugar de trabajo y me tuvieron un mes "haciendo el tonto" sin tener escritorio, ordenador, taquilla ni recursos para desempeñar las tareas básicas de mi puesto. Al estar en esa situación me forzaron a coger esos 15 días de vacaciones que me quedaban, de un día para otro. Me negué verbalmente (adiós a los viajes que tenía planeados y sin posibilidad de aprovechar los días con tan poca antelación), pero ante la insistencia de mis superiores no tuve más remedio que aceptar.
Por diversos motivos he decidido marcharme de la empresa y lo hago de buena fe, presentando la baja voluntaria. Causaré baja la semana que viene.
Ahora bien, mi jefa me dice que me van a descontar del finiquito los días de exceso de vacaciones que he disfrutado.
El convenio es el de Hostelería de la Comunidad de Madrid, que establece un máximo de 225 días trabajados por año. Por supuesto en mi empresa nos obligan a trabajar hasta el último de esos días, no obstante creo que no hay límite máximo para las vacaciones. Si fuesen vacaciones que yo he pedido y disfrutado como es debido no pondría ninguna pega, pero me dan rabia que me quiten dinero cuando esas vacaciones me las obligaron a coger ellos cuando les dio la gana por su falta de organización.
¿Creéis que habría posibilidad de impedir que me lo descuenten? ¿Si se lo planteo a mi jefa y se niega, a dónde podría reclamar?
De antemano mil gracias por vuestra atención, y un saludo.
llevo casi 4 años trabajando en una empresa y en septiembre me finiquitaron por cambio de centro, al trasladarme a otro centro de trabajo de la compañía. No he firmado ningún nuevo contrato por lo que entiendo que seguirá vigente el indefinido que firmé en 2011.
Una vez en el nuevo centro me obligaron a coger todas las vacaciones que me quedaban por disfrutar en 2014, ya que por falta de organización de la empresa no estaba preparado mi lugar de trabajo y me tuvieron un mes "haciendo el tonto" sin tener escritorio, ordenador, taquilla ni recursos para desempeñar las tareas básicas de mi puesto. Al estar en esa situación me forzaron a coger esos 15 días de vacaciones que me quedaban, de un día para otro. Me negué verbalmente (adiós a los viajes que tenía planeados y sin posibilidad de aprovechar los días con tan poca antelación), pero ante la insistencia de mis superiores no tuve más remedio que aceptar.
Por diversos motivos he decidido marcharme de la empresa y lo hago de buena fe, presentando la baja voluntaria. Causaré baja la semana que viene.
Ahora bien, mi jefa me dice que me van a descontar del finiquito los días de exceso de vacaciones que he disfrutado.
El convenio es el de Hostelería de la Comunidad de Madrid, que establece un máximo de 225 días trabajados por año. Por supuesto en mi empresa nos obligan a trabajar hasta el último de esos días, no obstante creo que no hay límite máximo para las vacaciones. Si fuesen vacaciones que yo he pedido y disfrutado como es debido no pondría ninguna pega, pero me dan rabia que me quiten dinero cuando esas vacaciones me las obligaron a coger ellos cuando les dio la gana por su falta de organización.
¿Creéis que habría posibilidad de impedir que me lo descuenten? ¿Si se lo planteo a mi jefa y se niega, a dónde podría reclamar?
De antemano mil gracias por vuestra atención, y un saludo.
