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obligacion de hacer guardias

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Obligacion de hacer guardias
31/10/2014 20:42
A ver si hay algun abogado que me pueda ayudar, el tema es el siguiente: Desde el año 2010 vengo haciendo guardias de noche y fines de semana alternos sin pagarme nada ni desplazamientos ni las horas que haga.He tenido un problema con la empresa me bajaron la categoria y los demande y gane la demanda, pero ahora ellos me cambian de seccion como represalia, haciendolo por escrito y en la misma carta incluyen que tengo que hacer las guardias como lo venia haciendo. Pero el tema es que yo no he firmado ninguna clausula de disponibilidad horaria exclusiva ni ninguna clausula de localizacion permanente en ningun momento, pues esas guardias las venia realizando porque me amenazaron con echarme a la calle si no las hacia. Pero estoy viendo que me estan acosando por estar de delegado de personal y claro no quiero hacerlas mas pero no se de que manera entrarles para que no hacerlas y si dejo de ir si me pueden despedir por alguna causa justificada( Tengo entendido que la "disponibilidad horaria", constituye un compromiso que adquiere el trabajador de estar disponible para el empresario fuera de su jornada laboral.
No obstante, esta disponibilidad debe pactarse entre las partes, o debe estar fijada por convenio, o debe establecerse por la empresa como una modificación sustancial de condiciones de trabajo, ademas que deberian de haberlo hecho por escrito) Hay alguna posibilidad de poder quitarlas
01/11/2014 17:24
Mire si ni su convenio ni su cto le exigen que haga guardias las cuales tampoco le pagan y ya les ha ganado una sentencia tras la cual le hacen la vida imposible y le cambian de sección y encima es delegado sindical ¿Que mas quiere para demandar por vulneración de la acción sindical? Consulte en su sindicato, ¿Cuanto tiempo lleva haciendo esas nuevas tareas? por otra parte si usted realiza las guardias por temor a represalias mal le veo como delegado de personal, mire usted esta blindado contra el despido es muy difícil que la empresa consiga su despido, no debe negarse a hacer las guardias pero denuncie ante inspección que le fuerzan a ello y ante cualquier despido demande ante el juzgado de lo social.
Por último en caso de despido, salvo que pueden demostrar un despido disciplinario calificado como procedente, (tendría usted que meter mucho la pata), siempre tendrá usted la última palabra podrá desde optar por la readmisión y por tanto la nulidad del despido y cobrando salarios de tramitación o tb según le interese mas obtener que sea despido improcedente con la indemnización de 45 días/año.
Pero no debe usted obrar con miedo acuda a su sindicato y que ellos le presten el apoyo para hacer todo esto.
SMO.
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Obligacion de hacer guardias
31/10/2014 20:42
A ver si hay algun abogado que me pueda ayudar, el tema es el siguiente: Desde el año 2010 vengo haciendo guardias de noche y fines de semana alternos sin pagarme nada ni desplazamientos ni las horas que haga.He tenido un problema con la empresa me bajaron la categoria y los demande y gane la demanda, pero ahora ellos me cambian de seccion como represalia, haciendolo por escrito y en la misma carta incluyen que tengo que hacer las guardias como lo venia haciendo. Pero el tema es que yo no he firmado ninguna clausula de disponibilidad horaria exclusiva ni ninguna clausula de localizacion permanente en ningun momento, pues esas guardias las venia realizando porque me amenazaron con echarme a la calle si no las hacia. Pero estoy viendo que me estan acosando por estar de delegado de personal y claro no quiero hacerlas mas pero no se de que manera entrarles para que no hacerlas y si dejo de ir si me pueden despedir por alguna causa justificada( Tengo entendido que la "disponibilidad horaria", constituye un compromiso que adquiere el trabajador de estar disponible para el empresario fuera de su jornada laboral.
No obstante, esta disponibilidad debe pactarse entre las partes, o debe estar fijada por convenio, o debe establecerse por la empresa como una modificación sustancial de condiciones de trabajo, ademas que deberian de haberlo hecho por escrito) Hay alguna posibilidad de poder quitarlas
01/11/2014 17:24
Mire si ni su convenio ni su cto le exigen que haga guardias las cuales tampoco le pagan y ya les ha ganado una sentencia tras la cual le hacen la vida imposible y le cambian de sección y encima es delegado sindical ¿Que mas quiere para demandar por vulneración de la acción sindical? Consulte en su sindicato, ¿Cuanto tiempo lleva haciendo esas nuevas tareas? por otra parte si usted realiza las guardias por temor a represalias mal le veo como delegado de personal, mire usted esta blindado contra el despido es muy difícil que la empresa consiga su despido, no debe negarse a hacer las guardias pero denuncie ante inspección que le fuerzan a ello y ante cualquier despido demande ante el juzgado de lo social.
Por último en caso de despido, salvo que pueden demostrar un despido disciplinario calificado como procedente, (tendría usted que meter mucho la pata), siempre tendrá usted la última palabra podrá desde optar por la readmisión y por tanto la nulidad del despido y cobrando salarios de tramitación o tb según le interese mas obtener que sea despido improcedente con la indemnización de 45 días/año.
Pero no debe usted obrar con miedo acuda a su sindicato y que ellos le presten el apoyo para hacer todo esto.
SMO.