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Ere nulo y readmisión
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Ere nulo y readmisión
Se ha declarado un ere nulo y se obliga a la empresa a reincorporar a sus trabajadores pero la empresa está cerrada. Hablan de que entonces tengan que pagar a los trabajadores aunque sea para estar en casa. La empresa piensa recurrir. Los trabajadores en 5 días deben decir si vuelven a la empresa pero alguno ha encontrado trabajo laboral. ¿Cómo protege la ley a aquellos trabajadores que actualmente hayan encontrado trabajo en otro sitio? Porque es temporal, por necesidades de producción, pero dejarlo y que después el recurso salga en uno/dos años y los acabe dejando en la calle pudiendo haber tenido la posibilidad de encontrar trabajo en otro sitio...
Como contempla está situación el derecho laboral. Qué opciones tiene el trabajador. ¿Podría ocurrir que para el que esté en activo ahora mismo la empresa deba pagarle mensualmente la diferencia salarial que pueda existir entre lo que cobraban y lo que estén cobrando ahora y que cuando termine el contrato temporal pase a abonarle el importe mensual completo y así hasta que salga el recurso?
Como contempla está situación el derecho laboral. Qué opciones tiene el trabajador. ¿Podría ocurrir que para el que esté en activo ahora mismo la empresa deba pagarle mensualmente la diferencia salarial que pueda existir entre lo que cobraban y lo que estén cobrando ahora y que cuando termine el contrato temporal pase a abonarle el importe mensual completo y así hasta que salga el recurso?
