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vacaciones sin pagar
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10 Comentarios
Vacaciones sin pagar
hola! tengo CT desde 1 de junio 2014, por horas semanales, trabajo solo los domingos y festivos..o suplencias.....el CT se prorrogo hasta junio 2015...en noviembre necesite un día libre y me ofrecieron 7 días de vacaciones ; acepte y firme... me dijeron que son todos los días que me corresponden y que no tengo derecho a vacaciones pagadas...esto me parece una mentira y quiero consultar con alguien que sabe de laboral... gracias! Un saludo
Las vacaciones son remuneradas pero si cobra mensualmente ya las esta cobrando, (porque se entiende que uno de los meses estuvo de vacaciones y percibió la nómina de igual modo).
Luego esta el tema de los días de vacaciones, salvo que el convenio lo mejore se regirá usted por el ET y éste dice que tendrá 30 días de vacaciones independientemente de la jornada que se realice, por tanto usted si le dan vacaciones serán 30 días naturales, coja usted el calendario que quiera y mire cuantos días le corresponderían
por ej. como nos dice que necesito en noviembre un día tendría que estar el mes entero de noviembre de vacaciones, (es decir del 01/011/2014 hasta el 30/11/2014), con independencia de la jornada a realizar.
SMO.
Luego esta el tema de los días de vacaciones, salvo que el convenio lo mejore se regirá usted por el ET y éste dice que tendrá 30 días de vacaciones independientemente de la jornada que se realice, por tanto usted si le dan vacaciones serán 30 días naturales, coja usted el calendario que quiera y mire cuantos días le corresponderían
por ej. como nos dice que necesito en noviembre un día tendría que estar el mes entero de noviembre de vacaciones, (es decir del 01/011/2014 hasta el 30/11/2014), con independencia de la jornada a realizar.
SMO.
¿Cuántas horas trabajas a la semana según contrato?
¿Cuántos días de vacaciones anuales a jornada completa pone en tu convenio colectivo?
Sin datos es imposible contestar a la pregunta...
Normalmente son 30 días al año a jornada completa de 40 horas semanales. Si trabajas sólo un día a la semana, vamos a suponer, las 8h completas... eso significa que trabajas el 20% (8h semanales de las 40h), así pues el 20% de 30 días de vacaciones anuales son 6 días al año.
¿Cuántos días de vacaciones anuales a jornada completa pone en tu convenio colectivo?
Sin datos es imposible contestar a la pregunta...
Normalmente son 30 días al año a jornada completa de 40 horas semanales. Si trabajas sólo un día a la semana, vamos a suponer, las 8h completas... eso significa que trabajas el 20% (8h semanales de las 40h), así pues el 20% de 30 días de vacaciones anuales son 6 días al año.
No estoy de acuerdo cobra esa parte proporcional de salario porque corresponde a un mes de salario por su jornada pero las vacaciones son 30 días naturales como mínimo y claro ven esos 30 días salen esos 6 o 7 de vacaciones en proporción pero tiene que tener un mes natural, si observa el ej que he puesto, el mes de noviembre de éste año salen 6 días de trabajo a la jornada que realice habitualmente (ya sea a jornada completa o parcial), pero debe tener de vacaciones del 01/11/2014 al 30/11/2014.
SMO
SMO
buenas tardes!
gracias por contestarme!
trabajo 6 horas a la semana...osea 1 día a la semana... pero mi problema es que me dijeron que no tengo derecho a vacaciones pagadas... que por estos 7 días de vacaciones no se paga nada... esto me parece una mentira... que no puede ser así!... ademas,muchas otras personas me dijeron que no importa la jornada, los días de vacaciones deben ser 30 por un año trabajado..de toda manera yo no trabajo de lunes a sábado para ellos...entonces las vacaciones serán de 30 días...de lo que me has indicado arriba, ¿debo entender que para los 7 días se calculara un 20% del sueldo que normalmente recibo yo al mes???
gracias por contestarme!
trabajo 6 horas a la semana...osea 1 día a la semana... pero mi problema es que me dijeron que no tengo derecho a vacaciones pagadas... que por estos 7 días de vacaciones no se paga nada... esto me parece una mentira... que no puede ser así!... ademas,muchas otras personas me dijeron que no importa la jornada, los días de vacaciones deben ser 30 por un año trabajado..de toda manera yo no trabajo de lunes a sábado para ellos...entonces las vacaciones serán de 30 días...de lo que me has indicado arriba, ¿debo entender que para los 7 días se calculara un 20% del sueldo que normalmente recibo yo al mes???
Por intentar aclarar lo de los 7 días que te decía la empresa creo que lo he liado aún más.
A ver, como bien explica Jamgpreve, son 30 días y con su contrato por horas equivaldría a la cantidad que le he puesto. A ver con un ejemplo:
Del 1 noviembre al 30 de noviembre son 30 días de vacaciones. Pero usted sólo va a trabajar los domingos y festivos y en ese periodo del 1-30noviembre hay 6 días que equivalen a domingos y festivos.
Lo que no entiendo bien es lo que dice de que no se los pagan... a ver, el mes que usted tome de vacaciones le pagarán la nómina normal y ya está. (A no ser que en su convenio se paguen las vacaciones a una cantidad diferente a un día normal).
A ver, como bien explica Jamgpreve, son 30 días y con su contrato por horas equivaldría a la cantidad que le he puesto. A ver con un ejemplo:
Del 1 noviembre al 30 de noviembre son 30 días de vacaciones. Pero usted sólo va a trabajar los domingos y festivos y en ese periodo del 1-30noviembre hay 6 días que equivalen a domingos y festivos.
Lo que no entiendo bien es lo que dice de que no se los pagan... a ver, el mes que usted tome de vacaciones le pagarán la nómina normal y ya está. (A no ser que en su convenio se paguen las vacaciones a una cantidad diferente a un día normal).
Mire si usted trabaja 6 h diarias pero solo domingos y festivos habrá que ver su jornada anual para saber si es un 20% pero suponiendo la jornada máxima semanal de 40 h si trabaja 6 h su jornada seria un 15, falta incluir los festivos, por lo que su salario proporcionalmente debe ser del 15% mensual y si como la ley indica son 30 días pues si disfruta 30 días y cobra 12 meses le estarán pagando las vacaciones pero eso que le dan 7 días naturales no es correcto, independientemente de la jornada que realice tiene como mínimo 30 días naturales.
pues... la cosa ya es mas complicada... yo he firmado que me tomo las vacaciones... 7 dias desde 1 al 7 de noviembre... probablemente para el periodo que he trababjado( he pensado... 1 de junio hasta 1 noviembre...Bien!!!).... pero, desde 8 de noviembre he empezado a trabajar normal...ahora he cobrado mi nomina... 320€ pero es el sueldo para los dias trabajados, 9-16-23-30 de noviembre... mas dia 24 de noviembre que he recuperado el dia 2 nov( atencion!!!! he recuperado mi dia de vacaciones!!!) y el comision del mes pasado... les llame y pregunte por los dias de vacas y me dijeron que esto NO SE PAGAN... NO HAY VACACIONES PAGADAS...es lo que yo no entiendo!!!!
¿Porqué no empieza por decirnos en qué trabaja? y ¿Cual es su convenio de aplicación?
Vera Si colmo parece empezó a trabajar el 01/06/2014 hasta el 31/12/2014 acumulará usted 17,5 días de vacaciones a razón de 2,5 días/mes trabajado y luego si cobra todos los meses (dependiendo de los días trabajados mas o menos esa cantidad de 320 € y disfruta las vacaciones pues ya las ha cobrado porque si las disfruta y cobra mas o menos lo mismo todos los meses habrá cobrado vacaciones así que a final de año si sólo ha disfrutado esos 7 días le deberan 10,5 días.
En cuanto a lo que le dicen que las vacaciones no se pagan querrá decir que sólo sse las tendrían que abonar en el finiquito en caso de terminar contrato pero si sigue trabajan do y disfruta las vacaciones y cobra todos los meses se as habrán pagado, no se si consigo explicarme. Las vacaciones no se pagan se disfrutan salvo finalización de cto.
SMO.
Vera Si colmo parece empezó a trabajar el 01/06/2014 hasta el 31/12/2014 acumulará usted 17,5 días de vacaciones a razón de 2,5 días/mes trabajado y luego si cobra todos los meses (dependiendo de los días trabajados mas o menos esa cantidad de 320 € y disfruta las vacaciones pues ya las ha cobrado porque si las disfruta y cobra mas o menos lo mismo todos los meses habrá cobrado vacaciones así que a final de año si sólo ha disfrutado esos 7 días le deberan 10,5 días.
En cuanto a lo que le dicen que las vacaciones no se pagan querrá decir que sólo sse las tendrían que abonar en el finiquito en caso de terminar contrato pero si sigue trabajan do y disfruta las vacaciones y cobra todos los meses se as habrán pagado, no se si consigo explicarme. Las vacaciones no se pagan se disfrutan salvo finalización de cto.
SMO.
