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Delegado de Prevencion
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4 Comentarios
Delegado de prevencion
Soy delegado de prevencion en una empresa de autobuses, quisiera saber si puedo obligar a la empresa a que las reuniones de CSS se hagan durante mi jornada laboral ya que esta suele ponerlas fuera de mi jornada laboral, aunque me compensa ese tiempo dedicado a tales reuniones, pero claro eso quiere decir que la empresa esta disponiendo de mi tiempo libre a su eleccion y no me respeta días de descanso, vacaciones y tiempo libre en los dias laborables.
Quisiera saber si existe alguna sentencia que me de la razon
gracias
Quisiera saber si existe alguna sentencia que me de la razon
gracias
No se si hay o no jurisprudencia, no soy abogado, pero di como dice pertenece a un CSS este tipo de Comité es de paridad par es decir, debe haber el mismo n° de componentes por ambas partes trabajadores y empresa así como la votación suele ser empate decide el voto del Presidente y tanto este como el secretario son cargos que ostentan empresa y trabajadores variando cada semestre, es decir si la figura del presidente recae sobre la empresa a los 6 meses varia y pasa a los trabajadores y viceversa ocurre igual con el secretario pero ninguna de las partes puede a la vez ostentar ambos cargos.
Por ultimo decirle que aunque lo decida el comité usted puede denunciarlo ante inspección y ya se encargaran ellos de buscar jurisprudencia.
SMO
Por ultimo decirle que aunque lo decida el comité usted puede denunciarlo ante inspección y ya se encargaran ellos de buscar jurisprudencia.
SMO
Vamos a ver, eso ya lo se, pero resulta que el CSS esta formado por 6 miembros de los cuales el unico que reclama sus derecho soy yo, ya que soy de un sindicato independiente y los otros 2 delegados de un sindicato mayoritario no saben ni quieren saber donde estan de pie y por supuesto la Ley de Prevenncio de Riesgos Laborales, es confusa en este sentido y en dicho organo yo soy la mosca cojonera
Decir que gracias a mi existe tal organo paritario en la empresa, pues fui yo el que denuncie ante la Inspeccion de Trabajo, ya que por el volumen de la empresa es obligatorio al superar los 50 trabajadores, pero la empresa en venganza hace este tipo de cosas para joderme, por eso necesito algo donde agarrarme para obligar a la empresa, en que haga las reuniones en mi tiempo de trabajo y no tener que desplazarme exclusivamente para asistir a las reuniones del CSS
Gracias de todos modos
Decir que gracias a mi existe tal organo paritario en la empresa, pues fui yo el que denuncie ante la Inspeccion de Trabajo, ya que por el volumen de la empresa es obligatorio al superar los 50 trabajadores, pero la empresa en venganza hace este tipo de cosas para joderme, por eso necesito algo donde agarrarme para obligar a la empresa, en que haga las reuniones en mi tiempo de trabajo y no tener que desplazarme exclusivamente para asistir a las reuniones del CSS
Gracias de todos modos
Hola Edu,
He formado parte del CSS y se consideraba ese tiempo como tiempo efectivo de trabajo, pero no recuerdo en que estaba basado, no viene en la lprl?
Este pdf explicativo de ugt lo dice bien claro y en ccoo tambien. Pregunta en el sindicato al que perteneces que te deberian saber decir mejor.
https://www.google.es/url?sa=t&source=web&rct=j&ei=khl5VI2IO9LeaKudgogM&url=http://www.ugt.cat/download/salut_laboral/gesti%C3%B3_de_la_prevenci%C3%B3/El_Comite_de_Seguridad_y_Salud.pdf&ved=0CBwQFjAA&usg=AFQjCNHfclwnUNQ_s1-Qi3HEpp6c1WYiKQ&sig2=qnFdeR0Co7UJ_p6EGi1U3Q
He formado parte del CSS y se consideraba ese tiempo como tiempo efectivo de trabajo, pero no recuerdo en que estaba basado, no viene en la lprl?
Este pdf explicativo de ugt lo dice bien claro y en ccoo tambien. Pregunta en el sindicato al que perteneces que te deberian saber decir mejor.
https://www.google.es/url?sa=t&source=web&rct=j&ei=khl5VI2IO9LeaKudgogM&url=http://www.ugt.cat/download/salut_laboral/gesti%C3%B3_de_la_prevenci%C3%B3/El_Comite_de_Seguridad_y_Salud.pdf&ved=0CBwQFjAA&usg=AFQjCNHfclwnUNQ_s1-Qi3HEpp6c1WYiKQ&sig2=qnFdeR0Co7UJ_p6EGi1U3Q
Independientemente de lo que decida el Comité, (como ya le he dicho), puede usted acudir a Inspección de trabajo y que sea este organismo quien decida, ya le digo la legislación y jurisprudencia que se encarguen ellos.
Erú aqui no se dice que no se pague el tiempo empleado en la reunión sino que se suele convocar cuando el trabajador esta de descanso vulnerando así sus descansos.
SMO
Erú aqui no se dice que no se pague el tiempo empleado en la reunión sino que se suele convocar cuando el trabajador esta de descanso vulnerando así sus descansos.
SMO
