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convenio impugnado

7 Comentarios
 
Convenio impugnado
21/12/2014 12:19
Fuimos subrogados el pasado año. Tal y como se marca nuestro convenio de aplicación hasta el 31 de diciembre de 2014 (fin de vigencia), es el de la empresa donde estabamos y a partir del 1 de enero de 2015 pasamos al de la empresa que nos subrogó, pero este fue denunciado y está impugnado. Mi pregunta es en que situación quedamos los trabajadores, ¿pasamos a este convenio imùgnado? ¿hasta que se resuelva pues supongo que la empresa habra recurrido esta impugnación, seguimos con el que teniamos? Alguien nos puede ayudar? Gracias
21/12/2014 12:24
Mas bien el convenio está anulado.

" Se ha notificado hoy la sentencia de la Audiencia Nacional que declara la nulidad del Convenio Colectivo de la empresa Grupo Constant, dedicada a la externalización de diversos servicios empresariales, señaladamente los del sector de hostelería y que había sido publicado en el BOE el 30 de enero de 2013.
21/12/2014 17:32
los tiranoempresauriosrex tienden a pensar que si no hay convenio vigente se aplica el ET directamente, nada mas lejos de la realidad se iria a un convenio de ambito superior como puede er el sectorial o incluso el de ambito estatal.
SMO
21/12/2014 23:45
Podriamos seguir amparados en el convenio que teniamos hasta ahora que es superior al de la empresa a la que fuimos subrogados????
21/12/2014 23:47
la empresa ,a sus trabajadores que la mayoria son eventuales les esta aplicando su convenio.

22/12/2014 09:23
En primer lugar al ser subrogados pasan ustedes con todoz los derechos incluido aplicaciin de convenio.
En cuanto a los trabajadores que ya estaban en la empresa, si el convenio esta anulado no deberia la empresa hacer eso pero udted lo ha dicho la mayotia son eventuales y quien denunca?
22/12/2014 17:40
Asi es jamgpreve, nosotros el año pasado y este nos rigió el convenio de la anterior empresa, pero este año el 31 de diciembre finaliza su vigencia, y ya pasabamos al convenio de la empresa que nos subrogó, pero este está impugnado y anulado aunque supongo que la empresa lo habrá recurrido. De ahi nuestra duda, en que situacion quedamos nosotros????
22/12/2014 20:06
Parece que o no se entera o no se quiere enterar, vamos a ver si hay sta de la A N de nulidad la empresa podra impugnar esa resolucion pero no mantener entre tanto su utilizacion, por otro lado dice udted que el concenio con el que venian caduca pero mientras no se negocie uno nuevo mantiene su vigencia al menos por un año y luego aunque los empresarios se empeñen en aplicar el ET siempre hay que buscar un cincenio de ambito superior.
SMO
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Convenio impugnado
21/12/2014 12:19
Fuimos subrogados el pasado año. Tal y como se marca nuestro convenio de aplicación hasta el 31 de diciembre de 2014 (fin de vigencia), es el de la empresa donde estabamos y a partir del 1 de enero de 2015 pasamos al de la empresa que nos subrogó, pero este fue denunciado y está impugnado. Mi pregunta es en que situación quedamos los trabajadores, ¿pasamos a este convenio imùgnado? ¿hasta que se resuelva pues supongo que la empresa habra recurrido esta impugnación, seguimos con el que teniamos? Alguien nos puede ayudar? Gracias
21/12/2014 12:24
Mas bien el convenio está anulado.

" Se ha notificado hoy la sentencia de la Audiencia Nacional que declara la nulidad del Convenio Colectivo de la empresa Grupo Constant, dedicada a la externalización de diversos servicios empresariales, señaladamente los del sector de hostelería y que había sido publicado en el BOE el 30 de enero de 2013.
21/12/2014 17:32
los tiranoempresauriosrex tienden a pensar que si no hay convenio vigente se aplica el ET directamente, nada mas lejos de la realidad se iria a un convenio de ambito superior como puede er el sectorial o incluso el de ambito estatal.
SMO
21/12/2014 23:45
Podriamos seguir amparados en el convenio que teniamos hasta ahora que es superior al de la empresa a la que fuimos subrogados????
21/12/2014 23:47
la empresa ,a sus trabajadores que la mayoria son eventuales les esta aplicando su convenio.

22/12/2014 09:23
En primer lugar al ser subrogados pasan ustedes con todoz los derechos incluido aplicaciin de convenio.
En cuanto a los trabajadores que ya estaban en la empresa, si el convenio esta anulado no deberia la empresa hacer eso pero udted lo ha dicho la mayotia son eventuales y quien denunca?
22/12/2014 17:40
Asi es jamgpreve, nosotros el año pasado y este nos rigió el convenio de la anterior empresa, pero este año el 31 de diciembre finaliza su vigencia, y ya pasabamos al convenio de la empresa que nos subrogó, pero este está impugnado y anulado aunque supongo que la empresa lo habrá recurrido. De ahi nuestra duda, en que situacion quedamos nosotros????
22/12/2014 20:06
Parece que o no se entera o no se quiere enterar, vamos a ver si hay sta de la A N de nulidad la empresa podra impugnar esa resolucion pero no mantener entre tanto su utilizacion, por otro lado dice udted que el concenio con el que venian caduca pero mientras no se negocie uno nuevo mantiene su vigencia al menos por un año y luego aunque los empresarios se empeñen en aplicar el ET siempre hay que buscar un cincenio de ambito superior.
SMO