Buenas tardes, os expongo mi caso: Hace unos 10 años que trabajo en la misma empresa con contrato indefinido. Hace dos años firmé una reducción de jornada de 40 a 25 horas semanales...(firmaba o a la calle, y firmé). Bueno ahora que voy a ser padre llevo exigiendole a mi jefe que me suba otra vez a las 40 horas que son las que realmente trabajo ( y lo puedo demostrar) o incluso más... El problema es este: Sólo estamos en la empresa mi jefe y yo, y un compañero marroquí que entra algunos días para echar una mano, pues el jueves discutí con mi jefe (por el tema de que me subiera el seguro a jornada completa) y me dijo que ya se iva a acabar todo y que me despedía... ahora dice que me despide por fin de contrato y me da 6000 euros y que si no acepto el me va a hacer un despido disciplinario por pegarle al compañero y el compañero iría de su parte alegando que le pegué si llegamos a juicio... Mi pregunta es: Si me da la carta por despido disciplinario y llega la hora del juicio y este compañero va de testigo diciendo que yo le pegué...¿Tengo todas las de perder? No habría mas testigos...ese día cuando me dijo que me fuera sólo estábamos los tres...
Yo volvería mañana a hablar con él, con el móvil en el bolsillo preparado para grabar. No le diga nada a él, pero a ver si le repite lo que le dijo el otro día. Y ahora que le despìda, usted demanda y el juez decidirá, con la prueba que va a presentar. Y si le despide por fin de contrato ¡después de 10 años! demande también.