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              modelo de carta de preaviso
¿Necesita un abogado especialista en Laboral?
Autor: Elena7 Fecha: 27/04/2008
Tema: modelo de carta de preaviso
Hola. Por favor, es muy urgente. ¿Alguien puede facilitarme un modelo de carta de preaviso u orientarme un poco en relación al contenido que ésta debe tener?. ¿Debo hacer constar en la carta que solicito me tengan preparado el finiquito para el último día de trabajo (15 días a partir de mañana).?. ¿Debo hacer alusión a las causas de mi baja voluntaria?. En algunos formatos he visto que hacen alusión a "motivos personales". Otra cosa: ¿Qué sucede si a los 15 días la empresa no me da de baja?.
Gracias!!

Autor: racarmar Fecha: 28/04/2008
Ejemplo de carta:

Arriba a la izquierda tu nombre y dni:
Dña. XXXXXXX
DNI: XXXXXXXXX

Arriba a la derecha los datos de la empresa
XXXXX, S.L.
XXXXXXX

Fecha:

En Bétera, a 28 de abril de 2008

Muy Sr. Mío:

Le comunico por medio del presente escrito que, por motivos personales dejaré de prestar mis servicios en esta empresa a partir de fecha XX de mayo de 2008, rescindiendo VOLUNTARIAMENTE mi vínculo laboral con la misma desde esa fecha.

Por ello le solicito que, en la fecha indicada en el párrafo anterior, me tenga preparada la correspondiente liquidación de cuantos devengos pudiera acreditar con motivo de mi cese. Igualmente, haga las previsiones que crea convenientes respecto al puesto de trabajo que vengo ocupando.

Le ruego firme una copia de la presente como acuse de recibo en la entrega de la misma.



Fdo.: EL TRABAJADOR. Fdo.: LA EMPRESA.

Te tienen que firmar dos copias, una te la quedas tú y la otra la empresa.
La fecha de arriba en la fecha en que se lo comunicas y la de la carta es el día anterior al día en que ya no piensas aparecer más por la empresa o que te incorpores a un nuevo trabajo.
No tienes que indicar motivos por los que te vas. Te vas y punto, y lo demás a ellos no les importa. La puedes escribir en plural si quieres (Les comunico...).
Si no te la quieren firmar o bien te buscas dos testigos para que vean y firmen como que has dado el aviso en tal fecha, o bien se lo mandas a la empresa por burofax (es más pasta, claro).
Si la empresa no te da de baja a los 15 días, pues peor para ellos, porque seguiran cotizando por ti y además te tendrán que pagar más porque se considerarán días trabajados a todos los efectos.
Un saludo y suerte.


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