Disculpa Daj, es un tema que quedo pendiente un una consulta anterior tuya y que me comprometí a mirarte. Creo que corresponde a situaciones especiales de cotización (por ej, huelga parcial, pluriempleo. maternidad a tiempo parcial, reducción de jornada, regulación de empleo, etc). De todas formas, creo que a cada una de estas situaciones le corresponde un código numérico, no una letra, así que no puedo confirmarte a qué corresponde "M" y "R" (¿tal vez "Maternidad a tiempo parcial" y "Reducción de jornada"). Puedes consultar la tabla en la web de la S.S.. Si confirmas que los códigos deben ser números y no letras, que te lo aclaren los de RRHH de la empresa.
Entiendo que terefieres a la columna de situaciones especiales.De ser así, has de consignar el código que corresponda a lasituación del trabajador con un maximo de tres por casilla,en el caso en que se dieran varias situaciones distintas en el mismo período y al mismo trabajador.Caso de darse mas de tres situaciones distintas, has de utilizar otra casilla en la misma columna y en la siguiente linea.Como lo que tienes que consignar son los códigos habras de poner los números que correspondan a cada situación según la tabal vigente y sin separadores entre códigos distintos en la misma casilla, si así correspondiese.