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              reducción de jornada por cuidado de hijos
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Autor: Chutney Fecha: 12/06/2009
Tema: reducción de jornada por cuidado de hijos
Acabo de incorporarme tras solicitar una reducción de jornada del 50% por cuidado de mi hijo de 4 meses. Mi jornada habitual era de 40 hrs a la semana, por lo que me han comunicado el horario nuevo de 9 a 1 (convenido conmigo). Mis preguntas:

1. En julio y agosto la empresa tiene jornada de 35 horas. ¿Tengo derecho a reducir la mía proporcionalmente, es decir, 3 1/2 horas al día durante esos meses? Si la jornada continua es sólo para los de 40 horas según dice la empresa, puedo solicitar un incremento de mi sueldo esos 2 meses, ya que trabajaré 20 horas de las 35 que trabajan los demás, por lo que es mas del 50% de la jornada habitual?
2. Me dicen que hay que cambiar de contrato 100 a 200. ¿Es correcto?
3. Al solicitar días de asuntos propios, tenía derecho a 6, que se podían dividir en medios días. Me dicen que ahora con 4 hrs al día me computa como el día completo. ¿Es correcto?

Gracias por una respuesta urgente, ya que me piden el contrato firmado el lunes!!!

Autor: Nando_bcn Fecha: 13/06/2009
1. Depende de cómo hayais configurado la reducción de jornada, si respecto a la jornada diaria de cada momento (por ej. cuando es de 8h/d pasas a 4h./d y cuando es de 7h/d pasas a 3,5h/d) o a respecto a la jornada anual pero con una jornada regular diaria (o bien dividen el 50% de la jornada anual a tiempo completo por el nº de días hábiles y haces ese nº de hgoras cada dia durante todo el año o bien, si igualmente acordais que quede en 4 h /d durante todo el año calculais que % representa eso a nivel anual respecto a la jornada a tiempo completo, que, por lo que dices, será más del 50% y ajustais el salario tambien en base a ese procentaje superior).

2. No es correcto. Si tu contrato era un 100, sigue siendo 100, no 200 (a tiempo parcial). Tu contrato sigue siendo, oficlamente, a tiempo completo, pero con un permiso no remunerado consistente en la reducion de jornada. Esto es asi cuando hablamos de reduccion de jornada por guarda legal. Déjaselo claro porque tiene sus consecuencias.
- Tus dias de asuntos propios siguen siendo 6, pero ahora son de 4 h. en lugar de 8h.

Saludos

Autor: Nando_bcn Fecha: 13/06/2009
Ah!, y recuerda, no tienes que firmar ningún nuevo contrato. El que ahora tienes sigue perfectamente vigente, así que no hay prisas que valgan.

Lo que conviene que firméis es el documento por el que acordais la reduccion de jornada, quedando muy claras las condiciones (evidentemente, que es por guarda legal, fecha de inicio, porcentaje de reduccion, jornada a realizar, etc.)

Lo que ellos tienen quie hacer es comunicar a la S.S. una baja por el código 99 (otras causas de baja) y alta sucesiva, indicando el colectivo 16. Ello, insisto, no implica una baja efectiva de la empresa ni cambio de contrato. Mantienes tu antigüedad, etc.

En fin, o es que son un poco tontos o es que se quieren pasar de listos. Eso ya veras tú si se lo das a entender de una forma más o menos diplomática.

Ya nos contarás, porque estas cosas (la de los "asesores" que no saben o bien que se quieren pasar de listos) son las que me gustan, je,je

Un saludo

Autor: Chutney Fecha: 13/06/2009
Nando, gracias mil por tu pronta respuesta.

Lo que no entiendo muy bien es la respuesta a la pregunta 1: Yo he solicitado por escrito una reducción del 50% de mi tiempo (sin especificar más), y ellos lo han incluido en el "cambio de contrato" como de 8 a 4 horas diaras. Claro que si me van a pagar la mitad del sueldo, quiero trabajar la mitad del tiempo al igual que todos. Lo que implica que en julio y agosto me saldrían a trabajar 3 y media.

Aún así, si se empecinan en que son 4 horas también en verano ¿puedo exigir un aumento de mi salario correspondiente?

Si tuvieras algún documento legar o referencia que respalde mi postura, te estaría inmensamente agradecida.

Gracias mil y buen fin de semana

Autor: Nando_bcn Fecha: 14/06/2009
Chutney, en tu escrito, además de comunicar la reduccion de jornada y porcentaje de reducción, debes indicar el horario a realizar.
En principio, tal como expresamente indica el ET (art. 37) la concrecion de la jornada le corresponde al trabajador, y aunque eso puede ser matizable (no todo vale), en la medida en que el horario indicado por ti (insisto, en principio tú lo eliges) quede dentro de lo que es la jornada normal, dificlmente podrá alegar anda la empresa (insisto,e so, al final hay que verlo caso a caso, pero incluso se han llegado a aceptar horarios que no se correspondian del todo a la jornada normal, si el que tu eliges queda dentro al 100% no debería haber más problema).

Y en ese snetido, si tienes claro que la reduccion que quieres es justo del 50%, tienes varias opciones:

- realizar justo el 50% de la jornada normañl qiue corresponde a cada dia y época del año (cuando se trabajan 8 horas trabajar 4 y cuando se trabajan 7 trabajar 3 y media). De hecho esta será la opción que mas se corresponderia a tu jornada normal y a la que mas dificlemente podrian ponerte pegas.

- realizar una jornada regular durante todo el año y que en promedio suponga justo el 50% del la jornada anual a tiempo completo. Y creo que la fórmula ya te la di, se considera la jornada anual a tiempo completo, teniendo en cuenta que hay epocas que se trabajan 40 horas semanales y épocas en las que se trabajan 35 y el total de horas se divide entre los dias habiles segun el calendario laboral de tu empresa (descpontando vacaciones). Eso te dara la jornada media diaria(por ej., pero me lo invento, 7 horas y 48 minutos) y tú trabajaras justo la mitad de esa jornada (en el ejamplo que pongo serian 3 horas y 54 minutos diarios).

- tambien decidir trabajar 4 horas diarias durante todo el año, pero por lo ya dicho, posiblemente ello suponga, a nivel anual, una jornada ligeramente superior al 50% (el 53, 55%, etc). En ese caso, tu reduccion de salario no sera al 50%, sino a ese 53, 55%, etc, que corresponda tras efectuar los calculos con rigor.

En fin, pueden haber mas opciones, la mas fácil y dificil de atacar por parte de la empresa, en principio, es la primera que señalo, lo que no querie decir que, por mutuo acuerdo puedan acordarse otras opciones.



Pero, insisto, simepre habra que tener claro qué porcentaje realizas efectivamente respecto a la jornada a tiiempo completo y el ajuste en tui retribucion debe ser exactamente proporcional a esa reduccion (y si hay una época en la que se trabajan 35 horas y el resto 40 horas semanales esta claro que la jornada media anual no es de 40 horas semanales).

Y vuelvo a repetir, NO TE HAN DE CAMBIAR DE CONTRATO, han de hacer lo que ya te he comentado (los códigos y leterales te los he puesto de memoria, ya que yo no me ocupo directamente de estos trámites, a ver si alguien los puede confirmar, pero a nivel de concepto es asi). Diles que es una barbaridad cambiar el contrato. Quesi no están bien informados o asesorados en la propia Seguridad Social se lo pueden confirmar y darles todo tipo de explicaciones obre los detalles del trámiye. Pero que quede claro que tu sigues con tu contrato a TIEMPO COMPLETO (que si era indefinido, es un 100). Que bajo ningun concepto te lo cambien.
Y si aun asi no te hacen caso, diles que seria muy triste que al final tenga que ser un juez quien se lo explique, porque las cosas son realmente como te explico y no es indioferente hacerlo de troa manera.

Venga, un saludo y ya nos contarás.

Autor: Chutney Fecha: 15/06/2009
Gracias de nuevo. Creo que ha quedado perfectamente explicado.

Un cordial saludo - ya os diré.

Autor: Nando_bcn Fecha: 15/06/2009
OK. Vamos a ver si es que no saben o es que se han querido pasar de listos, je,je.

Suerte!

Autor: Chutney Fecha: 22/06/2009
Lo del cambio de contrato me dicen que ha sido por ignorancia y que no lo van a cambiar, aunque he solicitado una historia laboral para ver si se ha hecho o no.

Lo que ahora me dicen es que la jornada intensiva (35 hr a/sem) es sólo para los trabajadores a jornada completa, por lo que yo no puedo solicitar una reducción proporcional y que tengo que seguir trabajando las 4 hrs...

Autor: Nando_bcn Fecha: 23/06/2009
Bueno, pues que entonces te paguen más del 50% del salario.
Es cuestión de ver qué jornada hacen los trabajadores a tiempo completo (contando que ahcen 7 horas/dia en verano) en computo anual y cual vas a hacer tú, y que todo cuedre.
Si realmebnte trabajas la mitad de horas, que te paguen la mitad, pero si durante un periodo del año a jornada completa se trabaja 7 horas y tu haces 4, estás trabajando más de la mitad (¿o es que luego hacen más horas el resto del año para compensar?.)

Es así de fácil, insisto, calculad la jornada complenta en computo anual (considerando era jornada intensiva de verano) y la que tú vas a hacer, y fijar la retribucion en base a esa proporcion.

Y si no lo quieren entender ya se lo hará entender un juez, aunque a lo mejor prefieren hacer un esfuerzo por ellos mismos como ha ocurrido con el contrato (por cierto, me alegro que eso te lo hayan solucionado).

Un saludo

Autor: Picachu33 Fecha: 23/06/2009
Vamos a ver, el calculo de la jornada reducida por guarda legal, se hace como sigue, has de ver las horas anuales que estipula el convenio colectivo, y dividir esa cantidad entre 2, y ese sera el 50% de la jornada a realizar, independientemente de que en la empresa se trabajen 35 horas semanales en ciertas epocas, ya que esto seguro lo compensan para llegar al tope establecido en el covenio.

Una vez hecha la cuenta, horas convenio partido entre dos, la cantidad resultante la has de dividir entre los dias que trabajes al año, si libras un dia a la semana son 273 dias, si libras dos dias a la semana son 225 dias de trabajo al año.

lo de cambiar el contrato nada de nada,

Autor: Nur76 Fecha: 30/06/2009
Hola,
QUisiera me ayudarais con un problema que tengo. He estado leyendo y es mas o menos lo mismo que Chutney. El próximo dia 9 tengo que concretar mi reduccion de jornada y no lo tengo nada claro puesto que en invierno la jornada es de 40h y en verano de 35h. He calculado que si trabajara 25h en invierno y verano reduciria en un 37.5% y 28.57% mi salario respectivamente. En convenio no tenemos nada aclarado para las red. de jornada por cuidado de un hijo. Si me dijeran que no puedo plantear un horario para verano y otro para invierno ¿seria legal? .
En caso de que tuviera que reducir por un global (sin separar verano e invierno) ¿como calculo el porcentaje para que no me lien?
Gracias

Autor: limnea Fecha: 07/01/2010
kkkkkkslsls

Autor: mag13 Fecha: 29/04/2010
Hola
He solicitado en mi empresa la reduccion de jornada en 1 hora a partir del mes de mayo. Me dicen que no puede ser una hora puesto que no llega al % minimo de reduccion permitido (12,5).
La jornada habitual es de 8 horas de lunes a viernes.
No entiendo muy bien esta respuesta, me podriais aclarar algo?
Muchas gracias por vuestra ayuda

Autor: Vegas Fecha: 29/04/2010
Si es por guarda legal, el mínimo es un octavo, osea en una jornada de ocho horas una hora. Creo que si que es posible
SALUDOS.

Autor: Nando_bcn Fecha: 29/04/2010
Exacto, si tu jornnada habitual a tiempo completo esw de 8 horas de lunes a viernes y ahora pasas a trabajar 7 h diarias de lunea a viernes (reduces una hora) no hay que tener un master en matemáticas para ver que esa reduccion es justo del 12'5% o de 1/8, por tanto, cumple con el mínimo marcado por ley.
Que se busquen otra excusa o que vuelvan al colegio.

Por cierto... ¿cómo debió quedar al final el caso de chutney?

Autor: mag13 Fecha: 29/04/2010
Gracias Nando_bcn
alegan que no llega al 12,5% de reduccion anual. Es decir por convenio esta establecido un numero de horas anuales. Como este año algunos festivos caen en sabado-domingo, las horas anuales reduciendo una hora diaria, superan las totales anuales establecidas por convenio.
Esa es la razon. Y por lo que, segun les he comentado, van a tener que calcularme el horario anualmente :S !
Lo que yo no sabia es que la reduccion se establece en computos anuales.

Autor: teresazr Fecha: 04/05/2010
Hola, a ver si me podeis ayudar con mis dudas. Desde diciembre me reduje la jornada por cuidado de 2 menores, mi jornada era de 8 horas diarias de lunes a viernes y me la he reducido a 6 horas diarias.
He visto que me han cambiado en la vida laboral y me han puesto 200. es correcto? Es que he visto q en otro apartado deciais que no, que tenis que ser 100, me lo podéis aclarar por favor? 200 me perjudica a la hora de cobrar el paro? Es para saber que tengo que decirle a mi empresa.
Mi otra pregunta es, ahora en julio y verano hay jornada continua para mis compañeros, que derecho tengo yo?, puedo trabajar un poco menos tambien, ya que ellos trabajan una hora menos por dia.
Muchas gracias, quedo a la espera de su respuesta.
Saludos cordiales,

Autor: Vegas Fecha: 04/05/2010
Está mal, debe seguir siendo 100, lo que pasa es que deben informar que la reducción es por guarda legal, de esta forma sigues cotizando lo mismo.
Yo creo que mientras tu jornada esté dentro de la jornada de tus compañeros, a nada.
SALUDOS.

Autor: teresazr Fecha: 04/05/2010
gracias, entonces tengo que decirles que la cambien no?

respecto a la jornada intensiva no hay nada que hacer?

Autor: lalipac Fecha: 22/06/2010
trabajo en una farmacia jornada completa en turno partido y al ser madre he pedido la reduccion de joranda para solo trabajar de lunes a sabado por la mañana y me han dicho que no les viene bien ese horario y que les viene mejor si reduzco la jornada pero trabajando por las tardes que pudo hacer,me pueden obligar ellos

Autor: debora77 Fecha: 22/07/2010
Hola!!
Soy sanitaria y he sido contratada para los meses de verano (hasta ahora llevaba casi 2 años sin trabajar por voluntad propia)
Solicité la reducción de jornada escogiendo mi horario de 8:30 a 12 para poder dar de comer y dormir a mi hijo de 21 meses y me fue concedida por la empresa.
El problema es que una fija ha solicitado para agosto la reducción y quieren cambiarme el horario a mi porque ella ha escogido el mismo, quieren que yo vaya de 11:30 a 15 ¿pueden hacerlo? ¿no tengo yo el mismo derecho que la trabajadora fija?
¿he de aceptarlo?
Gracias de antemano por las respuestas, estoy muy agobiada

Autor: ufo1 Fecha: 22/07/2010
Hola debora77.

Por supuesto que tienes los mismos derechos que cualquier trabajadora fija.
La cuestión reside en que la empresa intenta favorecer a una trabajadora fija en decrimento de una trabajadora que dentro de unos meses va a dejar de trabajar con ellos.

Te puedes negar a aceptar el cambio de horario y firmar la comunicación como no conforme, pero en principio la decisión de la empresa la debes cumplir e impugnar esa decisión en el juzgado.
Antes de llegar al juzgado puedes intentar solicitar la extinción de tu contrato por modificacion de condiciones sustanciales, lo que te da derecho a una indemnización de 20 días por año.

La verdad es que si tu contrato es eventual, cualquier indemnización a la que puedas optar no va a ser muy grande.

Autor: Marval Fecha: 24/07/2010
Hola, acabo de solicitar la reduccion de jornada a 6 horas para poder hacerme cargo de mi hijo y he pedido ir solo por la mañanas, yo trabajo mañana y tarde.
La empresa no me lo concede, me deja hacer el horario intensivo pero 3 dias a la semana de mañanas y los otros 2 de tarde hasta las 20.30h. Yo trabajo en una empresa en la que hay mas personas que van de tarde, por lo que no es imprescindible que este yo por las tardes.
¿Pueden obligarme a ir en ese horario? Yo antes trabajaba desde las 10h hasta las 22h, con distintos turnos.
Muchas gracias.

Autor: mrgonzalez16 Fecha: 29/07/2010
buenos dias:
Tengo dudas sobre mi caso, os cuento: la empresa en la que estoy trabajando no tiene apenas trabajo, yo estoy en jornada de 8 horas partidas y llevo en esta empresa casi 6 años. Mi jefe y yo somos buenos compañeros, asi que no habria problema a la hora de decidir una cosa o otra. el me ha propuesto lo siguiente: irme al paro o seguir a media jornada. Y me pregunta es la siguiente, puedo cogerme una reduccion de jornada por maternidad?? tengo una niña de 2años y medio.
y si por ejemplo la empresa fuera mal y tuvieran que despedirme, ese paro me contaría como media jornada????, me pagaría el INSS la otra media jornada en el caso de acojerme a la reduccion?
Esperando su respuesta lo más urgente posible.
Un saludo y muchas gracias

Autor: carmenpc Fecha: 29/07/2010
Hola,
Este tema es bastante interesante, también yo tengo una duda. ¿Es posible que la empresa pueda negar una reducción de jornada por cuidado de hijos justificando que necesitan a esa persona a jornada completa? Y, al contrario, ¿Puede la empresa obligar a una reducción de jornada por esta causa?
Un saludo y mil gracias.

Autor: Vegas Fecha: 29/07/2010
Para mrgonzalez: El paro te contaría como jornada completa.
Cobrarás según lo trabajado, por tanto el Inss no te paga nada.
carmen: No puede negarte la reducción, ni obligarte a hacerlo por esa causa.
SALUDOS.

Autor: carmenpc Fecha: 29/07/2010
ok, muchísimas gracias.

Autor: Marval Fecha: 29/07/2010
Por favor, necesito que alguien me oriente, sigo en la misma situacion, se niegan a concederme el horario y estan amenazando con despedirme.
No se que hacer.
Gracias.

Autor: Vegas Fecha: 29/07/2010
Solicitalo por escrito, ¿Que no te lo conceden?, demanda, ¿Que te despiden?, demanda y despido nulo.
Pero ojo, ten en cuenta que lo que solicites debe estar dentro de tu horario habitual.
SALUDOS.

Autor: Marval Fecha: 29/07/2010
Gracias Vegas, lo solicitare por escrito, yo solo pido ir solo por las mañanas en vez de mañana y tarde.
Un saludo

Autor: cococanarias Fecha: 30/07/2010
Hola a todos, primero de nada felicitaros por la pagina.
Vereis, en unos meses la empresa en la que trabajo cerrara, la verdad es que se van a portar bastante bien en el tema de la liquidación pero tengo una duda con el tema del paro.
Tengo desde hace poco mas de un año aproximadamente, una reducción de jornada por hijo menor, pase de 36 horas semanales a 27 horas. Según dice la ley se supone que mi paro será en proporción a las 36 horas y no a las 27 horas actuales, pero en el paro me dicen que se miran los últimos 6 meses trabajados, mi miedo es que me quede cobrando por las 27 y no por las 36 horas.
¿Que debo de tener en cuenta a la hora de recibir el certificado de empresa para que esto no me pase?.
Comentar que cuando hice la reducción no firme ningún contrato nuevo, solo un acuerdo laboral de reducción de jornada por el artículo 37.5

Autor: Vegas Fecha: 30/07/2010
Si la empresa lo hizo bien cobraras acorde a las 36 horas.
SALUDOS.

Autor: mrgonzalez16 Fecha: 02/08/2010
Para Vegas:
Lo primero gracias por la contestación. Pero el paro no me contaría como jornada completa, cococanarias tiene razón, solo contaría los ultimos 6 meses trabajados, eso me han dicho por telefono un trabajador del Sepecam. Que es lo que tiene que hacer la empresa para cobrar el paro como jornada completa?

Autor: cococanarias Fecha: 02/08/2010
Gracias por las contestaciones, al parecer todo dependera de como dice Vegas la empresa lo haya echo bien, o sea que lo hayan notificado a la S.S., así pues que tendré que esperar a que me den los papeles y antes de firmar nada llevarlos a una asesoría y que comprueben que todo este en regla, ya que otra cosa que hay que mirar es que la indemnización sea en base a las 36 horas y no a las 27, aunque en este aspecto la empresa no creo ponga problemas.

Autor: Marval Fecha: 04/09/2010
Hola a todos, simplemente queria comentaros que solicite la reduccion por escrito, me la denegaron, les dige que pondria una demanda y a los pocos dias la tenia aceptada. Consultaron con el abogado de empresa y me dijeron que me la concedian, no me dio tiempo ni a poner la demanda.
Desde aqui quiero animar a tod@s por luchar por nuestros derechos y a no rendirse, lo primero que te dicen es no, y si cuela, cuela, pero al final o te dan la razon o lo decide un juez.
Mucha suerte a tod@s y gracias.

Autor: ksi123 Fecha: 18/11/2010
hola soy madre trabajadora de media jornada por maternidad fija, me gustaria saber si tengo dias de asuntos propio y cuando lo puedo pedir? gracias

Autor: gabiceba Fecha: 21/12/2010
pues yo no sólo amenace con la demanda, sino que la puse, y no sirve de nada, el abogado de la empresa anulo la demanda en un pis pas, eso sí, buen apretón de manos y confidencialidad con el juez, que hasta se enfado conmigo, caray, si sólo quiero reducir mi jornada para salvar el caos familiar, nada más. Asi que marval has tenido mucha suerte, que lo sepas.

Autor: cococanarias Fecha: 21/12/2010
Bueno, pues todo ha salido bien al final, tras la reduccion estamos cobrando por las 36horas. Muchas gracias por la ayuda y animo a todos lo que se plantean hacerlo que ni lo duden, pero hay que hacerlo bien.

Autor: apapo Fecha: 10/01/2011
Me gustaria saber de alguien con jornada reducida por cuidado hijo menor en cajas de ahorros.

Autor: gemuca Fecha: 14/07/2011
Hola a tod@sHe estado leyendo vuestras preguntas y respuestas pero hay algún concepto que no me queda claro. Voy a solicitar la reducción de jornada por guarda legal de un menor de 9 meses, vamos, que se me acaba la lactancia y me pido una 1 h. de mi jornada de 8 h. hasta aquí bien, pero cuando empiezan con el 12,5% del computo anual y de las horas trabajadas por convenio me pierdo.....
Según mi convenio tenemos que trabajar 1768 anuales pero en realidad trabajamos mas, este año 1823, dependiendo de como caigan las fiestas y como la empresa no cierra nunca, salvo fiestas obligadas, nos compensan con horas de libre disposición, como quedo yo con la reducción?
Otro tema es, como compruebo yo que han hecho bien los tramites en la ss? no me fio ni un pelo de laí ya que cada día mete mas la pata.
Puedo pedir, o exigir que me regulen atrasos y bases de cotización antes de aplicarme el descuento por la reducción? estamos con la del 2009 y un concepto de a cuenta del IPC desde ese año.

Gracias.

Autor: gemuca Fecha: 04/08/2011
que no respondéis??? necesitaría tener respuestas antes del 15 septiembre para valorar si me están aplicando bien la reducción o no.
Gracias.

Autor: Vegas Fecha: 04/08/2011
Pues supongo que quedarás igual, si reduces un porcentaje la jornada y luego haces horas de más según ese porcentaje, pues tendrán que compensarte. Supongamos que con la reducción te quedarían 1500 horas, pero en realidad trabajas 1540, pues tendrán que compensartelas.
En cuanto a comprobarlo, supongo que en la vida laboral.
SALUDOS.

Autor: gemuca Fecha: 04/08/2011
gracias.
En cuanto a exigir que me arreglen la nomina y paguen los atrasos, estoy en mi derecho, o pueden negarse......

Autor: anmary Fecha: 04/08/2011
hola gemuca,
mirate esto ok;
http://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/reduccion-voluntaria-de-jornada-por.html

Autor: Nalua Fecha: 03/10/2011
Buenas a todos,
Yo también quiero solicitar la reducción de jornada para cuidar a mi niña de 5 meses. Quiero solicitar reducción de 1 hora, en el horario de 8 a 15 h. Mi horario de trabajo habitual es de 8.30 a 13.30 y de 15.00 a 18.30 y los viernes y mes de agosto intensivo de 8.00 a 14.00.
Necesito saber si puedo solicitar la jornada de 8 a 15.00.
Que alguien me informe, por favor que lo he de comunicar en estos dias.
Muchas gracias

Autor: vevesan Fecha: 20/10/2011
Buenos dias, tengo una duda. Mi jornada laboral es de lunes a sabado 7 horas diarias (incluyendo descanso de 20min.). He pedido una reducción de jornada del 50% , de lunes a viernes 4h, es correcto?? Me darán el horario de lunes a viernes? Mi marido es autónomo y trabaja todos los dias de la semana y, los sábados no tengo con quien dejar a mi hijo.
Muchas gracias.

Autor: Vegas Fecha: 20/10/2011
Pues en principio no, ya que la reducción es en tu horario habitual. Podrías pedir el cambio de horario en base a la conciliación, pero claro, tendrías que demostrar la necesidad en base a los horarios de tu marido y a la imposibilidad de dejarlo con nadie.
SALUDOS.

Autor: Maribel75 Fecha: 26/10/2011
EL jueves pasado solicité reducción de jornada por cuidado de mi hijo que nació el 25 de Febrero de este año. En la carta les indique el horario (que está dentro de mi horario normal), que comenzaría el 01 de noviembre de este año y que trabajaría un total de 5,5 horas al día de lunes a viernes. Al final de la carta les puse "Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 7 días, este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario. ".
En principio mi jefe me dijo que no habría problema y me firmaron y sellarón la carta. Hasta hoy no me han dicho nada pero ayer una compañera me comentó (de manera confidencial) que había oido una conversación en la que mi jefe le decía a la responsable de personal que de reducción de jornada ni hablar. Qué hago? Pregunto si ya se ha tramitado la reducción? Me hago la loca y el 2 de noviembre (ya que el día 1 de noviembre es fiesta) hago sólo 5,50 horas? Estoy un poco asustada porque la verdad es que los "enfrentamientos laborales" no me gutan nada (supongo que como a todo el mundo)

Autor: vevesan Fecha: 12/01/2012
Hola....en mi empresa se trabaja de 8 a 15 y de 15 a 22. He pedido una reducción de jornada de 9.40 a 13.00 (50%), me han dicho que no, que tengo que rotar mañanas y tardes porque ya hay muchas "reducidas"...mi guarderia solo es hasta las 14.00 (se lo he justificado). Pueden hacer esto??Si fuer a juicio que probabilidades tendria de ganarlo?? Gracias.

Autor: Vegas Fecha: 12/01/2012
Lo mismo que te dije la otra vez.
SALUDOS.

Autor: vevesan Fecha: 12/01/2012
He demostrado el horario de la guarderia, el de mi marido y la imposibilidad de dejarlo con nadie y aún así me lo rechazan. La ley no dice que, dentro de nuestro horario, podemos elegir el que queramos??Es decir si yo pido mañanas, que me den mañanas (dentro de mi horario)...

Autor: cylan Fecha: 27/01/2012
Es la primera vez que participo en un foro y estoy un poco verde, pero tengo una consulta por si alguién me la puede aclarar. Acabo de recibir por parte de mi empresa la carta con la subida salarial aplicable a este año, en ella aparece el importe cobrado el año 2011 la subida en % y el importe que voy a percibir. El importe que aparece en la carta es el que he percibido con mi reducción de jornada, pero en la carta no pone nada al respecto, mi pregunta es si esto es correcto, o por el contrario tendría que aparecer el importe bruto total anual, independientemente de que yo tenga reducción de jornada. De antemano muchas gracias.

Autor: sanmibuh Fecha: 08/02/2012
Hola.

A mi me interesa reducir la jornada un 50% quitandome días.

es decir, partiendo de las horas anuales, yo trabajaria la mitad, y en lugar de ir de lunes a viernes trabajaria de miercoles a viernes.

Los miercoles y viernes trabajaria 7,5h y los viernes 6H

Haciendo esto me sale que trabajo 35h de mas, por lo que tendria derecho a 5 días mas de vacaciones.

Es correcto?

En que casos no es aplicable que me haga una reduccion de la jornada de días completos?

Gracias

Autor: tomp Fecha: 28/04/2012
Hola , próximamente tengo intención de pedir reducción de jornada por cuidado de un menor de ocho años , me gustaría saber de cuanto es el tiempo mínimo que se puede pedir la reducción, pues igual que el máximo es hasta los 8 años que cumple el niño el mínimo no lo se, es para algo puntual , también me gustaría preguntaros en el caso de que el mínimo fuese de un mes y pidiendo el 50% de la jornada laboral en ese mes se podría modificar el horario de trabajo , os explico , si yo en ese mes tengo que trabajar 22 días por 8 horas serian 176 horas y pido la reducción del 50% son 88 horas, podría pedir trabajar los 11 primeros días 6 horas y los otros 11 días 2 horas para completar la reducción de las 88 horas al mes , si alguien me puede ayudar se lo agradecería . Un saludo


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