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Autor: Idem |
Fecha: 16/11/2009 |
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Tema: reducción jornada por cuidado menor |
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Hola,
Después de solicitar dos meses de excedencia por el cuidado de mi bebe, tengo que volver a trabajar en enero. Mi horario es de 6,5 horas al día, y por razones varias necesito una reducción de jornada a 5 horas al día. ¿Puedo solicitarlo aún trabajando a jornada parcial? Supongo que lo tengo que comunicar por escrito, ¿con cuanto tiempo antes? ¿Cuál es el modelo de carta a seguir?
Gracias!!! |
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Autor: CrisF |
Fecha: 16/11/2009 |
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no esta regulada la antelación para comunicr eso, pero 15 días estaría bien para que la empresa pueda reorganizarse.
No hay un modelo a seguir, expresate del mismo modo que lo has hecho aqui, y comunicalo de modo que haya constancia de que lo has comunicado, es decir que te firmen una copia, o por burofax, por ejemplo. |
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Autor: Idem |
Fecha: 16/11/2009 |
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Gracias. Ahora la empresa me ha mandado un modelo que tengo que rellenar, y que dice lo siguiente:
"Mediante la presente carta que les entrego en mano, les solicito reducción de jornada de 1/8 parte de la jornada laboral por cuidado de un menor de 8 años, de acuerdo con lo estipulado en el convenio colectivo de la construcción y en el Real Decreto Legislativo 1/1995 de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, según los cuales “El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de ocho años o a un minusválido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla”.
Teniendo en cuenta que el horario establecido por convenio colectivo en vigor en la Empresa, es de 1764 horas anuales , reduciré mi jornada laboral en 1/8 parte, siempre teniendo en cuenta el devengo anual de horas acumulado hasta la fecha de inicio de la reducción y el pendiente por realizar."...
¿Qué significa lo de reducción de jornada de 1/8?
Gracias de nuevo! |
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