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Reducción jornada maternidad

1 Comentarios
 
Reducción jornada maternidad
15/05/2010 21:57
Hola,
Trabajo en un Hotel en Málaga, estoy pensando comunicar a la empresa la reducción de jornada de 8 a 6 horas para cuidar de mi hijo. Mis preguntas son. Puedo elegir el horario que yo quiera?,por ejemplo de 09 a 15.00 horas,ya que nuestros turnos son mañana, tarde o noche. Cómo debo comunicárselo a la empresa?
Muchas gracias por su ayuda
16/05/2010 10:26
Puedes reducir tu jornada y concretar el horario dentro de la misma, si en este caso tu jornada es a turnos, la reduccion debe operar en cada turno, o sea que podras modificar tu horario en dos horas por la mañana,por la tarde, y por la noche, esto desde un punto de vista legal es a lo que la empresa no podria oponerse, ahora bien sobre la posiblidad de modificar tu jornada que es lo que pretendes, ya que al concretar tu horario dentro de un solo turno, estas modificando la misma, habra que estar en principio a las necesidades de la empresa de caracter organizativo, y a las circunstancias de posible desatencion del menor que esto ocasionaria.
Reducción jornada maternidad | PorticoLegal
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Reducción jornada maternidad
15/05/2010 21:57
Hola,
Trabajo en un Hotel en Málaga, estoy pensando comunicar a la empresa la reducción de jornada de 8 a 6 horas para cuidar de mi hijo. Mis preguntas son. Puedo elegir el horario que yo quiera?,por ejemplo de 09 a 15.00 horas,ya que nuestros turnos son mañana, tarde o noche. Cómo debo comunicárselo a la empresa?
Muchas gracias por su ayuda
16/05/2010 10:26
Puedes reducir tu jornada y concretar el horario dentro de la misma, si en este caso tu jornada es a turnos, la reduccion debe operar en cada turno, o sea que podras modificar tu horario en dos horas por la mañana,por la tarde, y por la noche, esto desde un punto de vista legal es a lo que la empresa no podria oponerse, ahora bien sobre la posiblidad de modificar tu jornada que es lo que pretendes, ya que al concretar tu horario dentro de un solo turno, estas modificando la misma, habra que estar en principio a las necesidades de la empresa de caracter organizativo, y a las circunstancias de posible desatencion del menor que esto ocasionaria.