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Baja Voluntaria
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6 Comentarios
Baja voluntaria
Hola a todos,
Necesito un poco de ayuda para calcular el finiquito de mi baja voluntaria. Os expongo mi caso para que me confirméis si lo planteo bien:
1. Estoy inscrito dentro del convenio de oficinas
2. Dispongo de la carta de baja voluntaria firmada por la empresa (15 días)
3. La duración del contrato va del: 26 de marzo de 2009 al 28 de mayo de 2010
Dudas:
- La empresa se ha dado cuenta que el convenio estipula 30 días en el caso de un Titulado Superior, pero yo dispongo de la carta de baja voluntaria a 15 días firmada por la presidenta. ¿Pueden tomar acciones y descontármelo de mi finiquito?
- En mi nómina aparecen prorrateadas todas las pagas extras... Entiendo que debo contemplarlas en el cálculo del finiquito, verdad?
- Por otro lado, ¿debo tener en cuenta la parte de sueldo variable que he cobrado este año? Este sueldo está reflejado en mis nóminas.
Os envío el simulacro de finiquito que he hecho (no he contemplado la parte del variable):
Sueldo bruto = 2270€ /mes
75,6€/ día
Me corresponden 28 días de mayo:
28 x 75,6€ = 2116,8€
Días de vacaciones
2 días por mes
2x5 = 10
10 x 75,6€ = 756€
Total finiquito = 2270€ 756€ = 3026€ brutos
¿Es correcto?
Gracias por adelantado!
Necesito un poco de ayuda para calcular el finiquito de mi baja voluntaria. Os expongo mi caso para que me confirméis si lo planteo bien:
1. Estoy inscrito dentro del convenio de oficinas
2. Dispongo de la carta de baja voluntaria firmada por la empresa (15 días)
3. La duración del contrato va del: 26 de marzo de 2009 al 28 de mayo de 2010
Dudas:
- La empresa se ha dado cuenta que el convenio estipula 30 días en el caso de un Titulado Superior, pero yo dispongo de la carta de baja voluntaria a 15 días firmada por la presidenta. ¿Pueden tomar acciones y descontármelo de mi finiquito?
- En mi nómina aparecen prorrateadas todas las pagas extras... Entiendo que debo contemplarlas en el cálculo del finiquito, verdad?
- Por otro lado, ¿debo tener en cuenta la parte de sueldo variable que he cobrado este año? Este sueldo está reflejado en mis nóminas.
Os envío el simulacro de finiquito que he hecho (no he contemplado la parte del variable):
Sueldo bruto = 2270€ /mes
75,6€/ día
Me corresponden 28 días de mayo:
28 x 75,6€ = 2116,8€
Días de vacaciones
2 días por mes
2x5 = 10
10 x 75,6€ = 756€
Total finiquito = 2270€ 756€ = 3026€ brutos
¿Es correcto?
Gracias por adelantado!
En mi opinión la firma de la empresa es solo un recibi. Si no me equivoco si que pueden descontarte los quince días.
En cuanto al finiquito, yo las vacaciones las calculo por días, por un regla de tres 148*30/365, me salen doce días.
Si lo haces días al mes, se suelen sacar 2.5, osea 12.5 días.
SALUDOS.
En cuanto al finiquito, yo las vacaciones las calculo por días, por un regla de tres 148*30/365, me salen doce días.
Si lo haces días al mes, se suelen sacar 2.5, osea 12.5 días.
SALUDOS.
Buenas:
En primer lugar, si el convenio es oficinas y despachos de la comunidad de madrid, el periodo de prueba uqe fija es de minimo 15 dias, pero si en el contrato se ha pactado un periodo de prueba superior, te lo pueden descontar los dias por falta de preaviso. Los dias a descontar, es el bruto diario.
En segundo lugar, las pagas extras las tienes que contemplar en el finiquito, porque son parte de tu salario. Debes de recibir 28 dias de salario bruto. En cuanto al variable, entiendo que tambien lo debes de recibir al igual que los meses anteriores, aunque por 28 dias claro.
Y en cuanto a los dias de vacaciones, como son 30 dias de naturales de vacaciones al año, te corresponden 2,5 dias de vacaciones por mes trabajador. Es decir, 2,5*4 2,5/30*28. Este es el calculo. La cantidad que de la multiplicas por tu salario bruto diario.
Un saludo
En primer lugar, si el convenio es oficinas y despachos de la comunidad de madrid, el periodo de prueba uqe fija es de minimo 15 dias, pero si en el contrato se ha pactado un periodo de prueba superior, te lo pueden descontar los dias por falta de preaviso. Los dias a descontar, es el bruto diario.
En segundo lugar, las pagas extras las tienes que contemplar en el finiquito, porque son parte de tu salario. Debes de recibir 28 dias de salario bruto. En cuanto al variable, entiendo que tambien lo debes de recibir al igual que los meses anteriores, aunque por 28 dias claro.
Y en cuanto a los dias de vacaciones, como son 30 dias de naturales de vacaciones al año, te corresponden 2,5 dias de vacaciones por mes trabajador. Es decir, 2,5*4 2,5/30*28. Este es el calculo. La cantidad que de la multiplicas por tu salario bruto diario.
Un saludo
Estoy de acuerdo con Vegas, la firma por parte de la empresa es solo el recibí, no supone conformidad con el plazo de comunicación, por tanto pueden descontarte los días restantes en el finiquito. Si no lo hace en ese documento se entiende que renuncia a ello.
Para el calculo de las vacaciones son 2,5 días por mes si son naturales y 1,83 si son laborables. Yo al menos las calculo así.
Saludos
Para el calculo de las vacaciones son 2,5 días por mes si son naturales y 1,83 si son laborables. Yo al menos las calculo así.
Saludos
El convenio de oficinas es el de Cataluña y especifica lo de los 30 días para titulados superiores. Sin embargo, al realizar el preaviso y obtener la firma de la empresa por mi baja voluntaria (período de 15 días), entiendo que no pueden deducirme los 15 días restantes del finiquito, no?
Gracias por vuestra ayuda!
Gracias por vuestra ayuda!
como ya te han dicho los compañeros, si el convenio marca que tienes que preavisar con 30 días, y no lo has hechos, la empresa te puede descontar los días restantes.
que tengas la carta firmada, no significa que estén de acuerdo con la misma, sino que es su obligación firmarla, para darse por notificados, puediendo luego realizar las acciones oportunas (en este caso, el descuento por falta del preaviso marcado)
salvo mejor opcion.
que tengas la carta firmada, no significa que estén de acuerdo con la misma, sino que es su obligación firmarla, para darse por notificados, puediendo luego realizar las acciones oportunas (en este caso, el descuento por falta del preaviso marcado)
salvo mejor opcion.
