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indemnizacion contrato de interinidad
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Indemnizacion contrato de interinidad
Buenos días a todos,
mi pregunta es muy sencilla, he estado desde el01/03/2010 hasta el 25/06/2010 con un contrato de interinidad por sustitucion de una trabajadora en baja por maternidad, ahora la empresa me ha dado un contrato de interinidad por sustitucion de la misma trabajadora porque ha pedido una excedencia por cuidado de hijos, las cuestiones que os planteo son las siguientes:
1º debería recibir la liquidacion del primer contrato de interinidad?? y si corresponde indemnizacion por terminación de este tipo de contratos??
2º.- en el caso de que no se me finiquitara, debería respetar el nuevo contrato mi antiguedad desde el dia 01/03/2010, e indicarlo???
Muchas gracias a todos,
un saludo
mi pregunta es muy sencilla, he estado desde el01/03/2010 hasta el 25/06/2010 con un contrato de interinidad por sustitucion de una trabajadora en baja por maternidad, ahora la empresa me ha dado un contrato de interinidad por sustitucion de la misma trabajadora porque ha pedido una excedencia por cuidado de hijos, las cuestiones que os planteo son las siguientes:
1º debería recibir la liquidacion del primer contrato de interinidad?? y si corresponde indemnizacion por terminación de este tipo de contratos??
2º.- en el caso de que no se me finiquitara, debería respetar el nuevo contrato mi antiguedad desde el dia 01/03/2010, e indicarlo???
Muchas gracias a todos,
un saludo
Muchas gracias por su respuesta,
pero lo del tema de que se me reconozca la antiguedad en el nuevo contrato desde que se inicio la relacion laboral creo que seria importante no pasar de ella por el tema de que cuando finalice este nuevo contrato si que se tendría en cuenta para la elaboracion del finiquito, no???.
muchas gracias de nuevo,
un saludo
pero lo del tema de que se me reconozca la antiguedad en el nuevo contrato desde que se inicio la relacion laboral creo que seria importante no pasar de ella por el tema de que cuando finalice este nuevo contrato si que se tendría en cuenta para la elaboracion del finiquito, no???.
muchas gracias de nuevo,
un saludo
Si no te liquidan ahora, te deberán liquidar cuando acabe tu segundo contrato, aunque en la práctica lo más habitual es finiquitar cada contrato.
Los contratos de interinidad no tienen indemnización por finalización de contrato, salvo mejora del convenio.
Respecto a la antigüedad, se finiquite o no el primer contrato, debería respetarse en este caso, especialmente si no ha habido interrupción en la prestación de servicios y más aún si vas a continuar sustituyendo a la misma trabajadora.
Los contratos de interinidad no tienen indemnización por finalización de contrato, salvo mejora del convenio.
Respecto a la antigüedad, se finiquite o no el primer contrato, debería respetarse en este caso, especialmente si no ha habido interrupción en la prestación de servicios y más aún si vas a continuar sustituyendo a la misma trabajadora.
Muchas gracias Activo por tu respuesta, me sirve de gran utilidad,
la cuestion es que me han ingresado mi nominma completa del mes de JUnio, y creo que las parte que me corresponde de vacaciones me van a dejar disfrutarlas en agosto, por lo que entiendo que el finiquito se considera como entregado no??? no hay nada mas que finiquitar no?
otra cuestion, si soy auxiliar administrativo, aunque mi empresa este dentro del sector de la construccion, porque es de pintores, mi convenio es el de oficinas de la CC.AA de Madrid no??
muchas gracias por vuestra ayuda.
la cuestion es que me han ingresado mi nominma completa del mes de JUnio, y creo que las parte que me corresponde de vacaciones me van a dejar disfrutarlas en agosto, por lo que entiendo que el finiquito se considera como entregado no??? no hay nada mas que finiquitar no?
otra cuestion, si soy auxiliar administrativo, aunque mi empresa este dentro del sector de la construccion, porque es de pintores, mi convenio es el de oficinas de la CC.AA de Madrid no??
muchas gracias por vuestra ayuda.
El convenio será el del sector de la construcción.
Si te han pagado la nómina de junio del 1 al 30 es porque probablemente no te han finiquitado. Si te hubieran finiquitado lo más probable es que hubieran hecho dos nóminas diferentes. Aunque viendo el devengo de las pagas extraordinarias del convenio, de una forma u otra hubieras percibido lo mismo.
Si te han pagado la nómina de junio del 1 al 30 es porque probablemente no te han finiquitado. Si te hubieran finiquitado lo más probable es que hubieran hecho dos nóminas diferentes. Aunque viendo el devengo de las pagas extraordinarias del convenio, de una forma u otra hubieras percibido lo mismo.
