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              agravio comparativo?
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Autor: lopera55 Fecha: 15/11/2010
Tema: agravio comparativo?
Mi pregunta es por una duda q tienen mis antiguos compañeros,ya q yo ahora trabajo en otra seccion de la empresa,es la siguiente:Mis antiguos compañeros trabajan en una residencia de ancianos(publica)son auxiliares de enfermeria y el director escoge a uno de ellos a dedo para q ocupe el puesto de enfermeria,porque segun dice es el mas cualificado(teniendo la misma titulacion y menos antiguedad q otros),esta persona se ve beneficiada en descansos semanales de fines de semana y festivos mientras q los demas compañeros trabajan los fines de semana y festivos,segun les vaya tocando,su sueldo es el mismo q cobraba pero se beneficia en los descansos.La pregunta de mis compañeros es:¿es esta situacion un agravio comparativo?si es asi¿se puede denunciar?y en tal caso¿av donde deberian dirigirse para denunciarlo?y por ultimo ¿se podria denunciar sin q conste el nombre de los denunciantes ante la empresa?.Muchas gracias por vuestra atencion y ruego una respuesta.Un saludo

Autor: Vegas Fecha: 15/11/2010
Bueno, es que eso de que le escoge a dedo es muy relativo. El director escoge al que cree mejor preparado. Si luego el puesto conlleva beneficios de algún tipo, mejor para el.
No se que van a denunciar, la verdad.
SALUDOS.

Autor: lopera55 Fecha: 15/11/2010
hola vegas,muchas gracias por tu atencion,pero ¿estas seguro q no es un agravio comparativo?,la definicion de agravio comparativo es:dar trato distinto a personas en las mismas condiciones.Te aseguro q ese puesto lo puede ocupar cualquier compañero,de hecho esa labor se trata de acudir al medico con usuarios,temas de recetas,citas medicas,preparacion de medicamentos etc y te explico q esa labor se lleva haciendo en el centro por todos segun le haya ido tocando y nunca ha habido ningun problema.El tema es q estan todos indignados porque todos se encuentran capacitados para hacerla porque de hecho la llevan haciendo desde hace años y no ha habido ningun problema.por eso me refiero a la expresion de "la ha escogido a dedo".De verdad,¿tu ves esto normal y mas tratandose de una empresa publica?.El director lo ve normal porque su puesto fue un enchufe ya q el ocupa su puesto con una titulacion de graduado escolar.Por favor si esto es normal q venga dios y lo vea

Autor: Sabiondo Fecha: 15/11/2010
Y que solución es mejor para los "agraviados"? Repartirse el puesto entre todos?

Autor: Vegas Fecha: 15/11/2010
Si no es qeu sea normal o no, esto ya lo hemos discutido más veces. Alguien tiene que marcar el criterio, y ese es el director en este caso. Si el piensa que ahora ese puesto lo debe ocupar una persona, y que la persona más adecuada es la que ha puesto, creo que hay poco más que discutir. Si le sale mal cambiará de criterio y dar explicaciones, si procede, a quien deba.
Pero de cualquier forma el agravio comparativo no es ningún denunciable a no ser que sea por motivos discriminatorios.
SALUDOS.

Autor: lopera55 Fecha: 15/11/2010
¿Y no es una discriminacion el q una persona se vea beneficiada en descansos de fines de semana y festivos,mientras q los demas,al pasar esta persona a este puesto se vean aun mas perjudicados de tener q descansar menos fines de semana y menos festivos,ya q el puesto de esta persona no lo ocupa nadie y por consiguiente si ya eran pocos descansos de fines de semana los q tenian ahora menos aún? y estando todos en las mismas condiciones,¿lo logico no seria hacer una promocion interna donde cada uno demostrara sus capacidades?Y lo q mas me sorprende es q no haya ninguna forma de denunciar esta injusticia.Muchas gracias por todo y perdonad por mi pesadez.Un saludo

Autor: Tombo Fecha: 15/11/2010
Hola lopera 55.

Creo que todos sabemos a que te refieres con lo que expones, pero aunque es una "discriminación", yo entiendo que no es tal ya que no vulnera ninguno de los establecidos en el art. 14 de la constitución española, asi que tampoco estamos ante una "discriminacion" denunciable.
No obstante, injusticias de ese tipo hay en todo el pais.

Autor: Sabiondo Fecha: 15/11/2010
Si te hubiesen dado a ti el puesto, habrías renunciado al mismo porque tus compañeros se sintiesen agraviados?

Un saludo.

Autor: lopera55 Fecha: 15/11/2010
yo no estoy hablando de q esa persona renuncie al puesto de trabajo,eso no lo he mencionado en ningun lugar,ella hace muy requetebien en aceptarlo,yo solo he hablado de lo incompetente q es el director porque no solo lo ha demostrado con este hecho lo lleva demostrando desde q ocupo su puesto.Y luego se queja de q hay bajas,pues ahora con estos turnos las habra aun mas,por no tratar a los trabajadores del centro con igualdad.Si no hay defensa pues cada uno actuara segun vea mas conveniente,unos se negaran a prolongar turnos,otros cuando los llame en sus dias de descanso no cogeran el telefono,en fin, cada uno sacara los recursos q crea convenientes segun la legalidad,muchas gracias por todo y un saludo

Autor: Sabiondo Fecha: 15/11/2010
Y cual sería la solución a vuestro entender más aceptable?

Autor: Vegas Fecha: 15/11/2010
Es que la única injusticia consiste en que vuestro criterio no coincide con el del director, que por supuesto, como en todos los trabajos, es un inutil.
SALUDOS.

Autor: lopera55 Fecha: 15/11/2010
hola sabiondo,te contesto:la solución,como ya he expuesto antes,siendo una empresa publica q pertenece al ayuntamiento de mi localidad,lo mas coherente es q se hiciera una promocion interna valorada por personas q no conocieran ni tengan relacion con ninguno de los trabajadores y q a ese puesto ascediera el q mas actitudes demuestre tener o q por ese puesto rotaran todos los trabajadores y asi todos estarian en igualdad de condiciones y disfrutarian de los descansos por igual.Eso es lo q piensan todos y no la ley del mas fuerte como en tiempos de frasquito.Un saludo y gracias

Autor: Vegas Fecha: 15/11/2010
Eso es lo que piensan todos los que no han ascendido.
En cualquier trabajo hay alguien que dirige, ya sea porque le ha elegido la propiedad o porque lo es el mismo. Y el es el que toma las decisiones.
SALUDOS.

Autor: lopera55 Fecha: 16/11/2010
pues si esa persona es la mas idonea para el director,no deberia de tener ningun reparo en hacer una promocion interna,ya q si es asi lo demostraria,tal vez no la quiere hacer porque a lo mejor se le vendrian abajo todos los argumentos

Autor: mirta Fecha: 16/11/2010
hola, yo tambien creo que el hecho en sí no es denunciable. la dirección elige al que quiera y es su criterio el que prevalece.
pero si ese cambio os perjudica, no en el sentido que tu lo dices, sino que modifica vuestra relación, es decir, que antes teníais más descansos si podeís mirar si esta modificación es sustancial y si se hace con las limitaciones que establecen las leyes.
saludos

Autor: Vegas Fecha: 16/11/2010
O que cree que la promoción interna debe decidirla el.
SALUDOS.

Autor: princesapitusa Fecha: 21/06/2011
Aprovecho el hilo de los mensajes para exponeros mi duda:

Resulta que un grupo de trabajadores acuerdan en su día que parte de su salario va a ir destinada a un fondo comun que sería utilizada para determinadas actividades. Acuerdan que a todos se les va a retener la misma cantidad pero al final y durante mucho tiempo, a mi cliente se le ha retenido una mayor cantidad que al resto y el motivo que le han dado es porque como tiene ingresos por otro lado y los demas no, consideraron que debian retenerle mas dinero. Mi consejo es que denuncie porque ademas del agravio comparativo que tal situacion supone, es que lo estaban haciendo sin su consentimiento.

Hasta ahi todo bien, la duda que tengo es que quien ha hecho las retenciones es una corporacion local y la persona a la que le retienen el dinero es politico. A la hora de denunciar da igual que se trate de administración publica que un particular, en cualquier caso puedo acudir a la via penal, verdad????

Muchas gracias de antemano, un saludo


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