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Despido falso autónomo
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10 Comentarios
Despido falso autónomo
Buenas tardes.
Soy nueva en esto y voy a debutar con un tema de un falso autónomo que es "despedido", pues simplemente le han comunicado, después de varios días en los que no les daban notas de trabajo, que ya no cuentan con él. Me he informado bastante, creo, y tengo ya algunas cosas claras. Para lo que necesito vuestra ayuda es para saber qué es lo que debo incluir en la papeleta de conciliación ante el SMAC (al ser necesario que la posible demanda coincida con lo solicitado en conciliación, no quisiera meter la pata). Otra cosa, y no menos importante es el tema de la prueba en caso de llegar a juicio, ¿cómo probarlo? ¿valdría el testimonio de otro trabajador que está en la misma situación que el 1º? pues voy a llevar el tema a los dos, ya que formaban un tándem a la hora de realizar los encargos de la empresa.
Ufff, por el momento nada más, que no es poco.
Espero con ansia desesperada vuestra respuesta, pues el tiempo ya ha empezado a correr en contra. Gracias de antemano.
Soy nueva en esto y voy a debutar con un tema de un falso autónomo que es "despedido", pues simplemente le han comunicado, después de varios días en los que no les daban notas de trabajo, que ya no cuentan con él. Me he informado bastante, creo, y tengo ya algunas cosas claras. Para lo que necesito vuestra ayuda es para saber qué es lo que debo incluir en la papeleta de conciliación ante el SMAC (al ser necesario que la posible demanda coincida con lo solicitado en conciliación, no quisiera meter la pata). Otra cosa, y no menos importante es el tema de la prueba en caso de llegar a juicio, ¿cómo probarlo? ¿valdría el testimonio de otro trabajador que está en la misma situación que el 1º? pues voy a llevar el tema a los dos, ya que formaban un tándem a la hora de realizar los encargos de la empresa.
Ufff, por el momento nada más, que no es poco.
Espero con ansia desesperada vuestra respuesta, pues el tiempo ya ha empezado a correr en contra. Gracias de antemano.
hombre si el otro compañero tambien reclama pues como que en la prueba testifical no te va a valer su declaracion pues no seria testigo, sino demandante...
Debes reunir todo lo que puedas:
- convenio de aplicacion
- categoria
- por lo tanto salario que deberian haber cobrado
- demostrar la fecha de incio, con notas, albaranes, encargos
- probar como sea que ellos solo trabajaban pero que ni organizaban el trabajo, ni los medios materiales ni maquinas eran suyos, etc
- intentar probar que tenian un horario lo mas fijo posible y similar al resto de personas de la empresa
- intenta que los testigos no sean empleados de la empresa, para no ponerles en un compromiso, busca mejor a antiguos trabajadores, antiguos clientes que puedan testificar que lo que realizaban era como un trabajo por cuenta ajena
Debes reunir todo lo que puedas:
- convenio de aplicacion
- categoria
- por lo tanto salario que deberian haber cobrado
- demostrar la fecha de incio, con notas, albaranes, encargos
- probar como sea que ellos solo trabajaban pero que ni organizaban el trabajo, ni los medios materiales ni maquinas eran suyos, etc
- intentar probar que tenian un horario lo mas fijo posible y similar al resto de personas de la empresa
- intenta que los testigos no sean empleados de la empresa, para no ponerles en un compromiso, busca mejor a antiguos trabajadores, antiguos clientes que puedan testificar que lo que realizaban era como un trabajo por cuenta ajena
basa todo en demostrar la DPENDENCIA y AJENEIDAD de la relacion laboral
... y por supuesto pide LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO con 45 dias.... calculado de acuerdo con la categoria de convenio, no con lo que facturara
... y reclamas cantidad del ultimo año, si procede... y la actualizacion de las cotizaciones de lso ultimos 4 años, importantes!!!
... y por supuesto pide LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO con 45 dias.... calculado de acuerdo con la categoria de convenio, no con lo que facturara
... y reclamas cantidad del ultimo año, si procede... y la actualizacion de las cotizaciones de lso ultimos 4 años, importantes!!!
Muchas gracias, Archilla.
Efectivamente, creo que la cosa es probar la dependencia y ajenidad. Por lo pronto, las herramientas eran suyas y no de la empresa, pero sobre eso he visto sentencias que tratan sobre el desmerecimiento de los medios materiales respecto de la actividad, y dan más importancia al hecho de la dependencia y control de la empresa sobre horarios y organización del trabajo.
Me va a ayudar mucho tu idea sobre lo que tú me has dicho de todo lo que hay que reunir... Gracias, otra vez.
Efectivamente, creo que la cosa es probar la dependencia y ajenidad. Por lo pronto, las herramientas eran suyas y no de la empresa, pero sobre eso he visto sentencias que tratan sobre el desmerecimiento de los medios materiales respecto de la actividad, y dan más importancia al hecho de la dependencia y control de la empresa sobre horarios y organización del trabajo.
Me va a ayudar mucho tu idea sobre lo que tú me has dicho de todo lo que hay que reunir... Gracias, otra vez.
Muchas gracias, Trola.
Estoy ahora mismo con ello, el Derecho Laboral (incluído el procesal laboral) siempre me ha parecido infinito... y no quisiera que por despiste o descuido metiera la pata y fastidiara la cosa.
Una duda, en conciliación ¿se puede llegar a un acuerdo intermedio entre las partes?, pues en el artículo al que me has remitido parece que sí.
Disculpad mi torpeza... Agradezco enormemente vuestra amabilidad al responderme, me está sirviendo muchísimo.
Estoy ahora mismo con ello, el Derecho Laboral (incluído el procesal laboral) siempre me ha parecido infinito... y no quisiera que por despiste o descuido metiera la pata y fastidiara la cosa.
Una duda, en conciliación ¿se puede llegar a un acuerdo intermedio entre las partes?, pues en el artículo al que me has remitido parece que sí.
Disculpad mi torpeza... Agradezco enormemente vuestra amabilidad al responderme, me está sirviendo muchísimo.
Buenos días,
Creo que el tema se está complicando; pues ayer me enteré que en el tiempo que llevan trabajando, estuvieron un par de años con un trabajador contratado a jornada completa y otro a media jornada. En su situación actual llevan dos años más o menos. (Si no lo hice antes, aprovecho ahora, son montadores de cocina. De ahí, que tuvieran que contratar por motivos de la mayor demanda que tenía la empresa a estos trabajadores que despidieron cuando los trabajos que les asignaban bajó).
Con esto me planteo no presentar la papeleta de conciliación como falsos autónomos, pues si la empresa saca el tema de los trabajadores va a estar difícil, y hacerlo como una reclamación de cantidad como TRADES, aunque carecen de todo lo que formalmente se requiere según el estatuto que regula la figura, ya que sólo cumplen la dependencia económica.
En fin, ¡vaya lío!. Gracias otra vez por todo.
Creo que el tema se está complicando; pues ayer me enteré que en el tiempo que llevan trabajando, estuvieron un par de años con un trabajador contratado a jornada completa y otro a media jornada. En su situación actual llevan dos años más o menos. (Si no lo hice antes, aprovecho ahora, son montadores de cocina. De ahí, que tuvieran que contratar por motivos de la mayor demanda que tenía la empresa a estos trabajadores que despidieron cuando los trabajos que les asignaban bajó).
Con esto me planteo no presentar la papeleta de conciliación como falsos autónomos, pues si la empresa saca el tema de los trabajadores va a estar difícil, y hacerlo como una reclamación de cantidad como TRADES, aunque carecen de todo lo que formalmente se requiere según el estatuto que regula la figura, ya que sólo cumplen la dependencia económica.
En fin, ¡vaya lío!. Gracias otra vez por todo.
hombre renunciar asi como así, ya de entrada....
Siendo montadores de cocina, es decir, no estando habitualmente en la misma fabrica haciendo un trabajo rutinario parece dificil, si, pero podrias intentarlo, sobre todo si resulta que esa empresa ha tenido en plantilla alguna vez a algun montador 8puedes pedir al juzgado que solicite las altas de trabajadore s de los ultimos 4 años)
si hubieran contratado a un montador seria facil
Si ellos realizaban actividades auqneu fueran residuales para otras empresas podrias decir que lso trabajadores contratados er para realizar esos trabajos o que se vieron obligados a contratar a personal ante el miedo a ser "despedidos" si no eran capaces de cumplir lso plazos y abosrber esa gran carga de trabajo que la empresa les exigia.
dale otra vuelta, auqneu parece de entrada dificil
Siendo montadores de cocina, es decir, no estando habitualmente en la misma fabrica haciendo un trabajo rutinario parece dificil, si, pero podrias intentarlo, sobre todo si resulta que esa empresa ha tenido en plantilla alguna vez a algun montador 8puedes pedir al juzgado que solicite las altas de trabajadore s de los ultimos 4 años)
si hubieran contratado a un montador seria facil
Si ellos realizaban actividades auqneu fueran residuales para otras empresas podrias decir que lso trabajadores contratados er para realizar esos trabajos o que se vieron obligados a contratar a personal ante el miedo a ser "despedidos" si no eran capaces de cumplir lso plazos y abosrber esa gran carga de trabajo que la empresa les exigia.
dale otra vuelta, auqneu parece de entrada dificil
Muchíiiiiisimas gracias, Archilla.
La verdad es que me desmoralicé un poco. No me gustaría que por mi poca pericia metiera a esta buena gente en un callejón sin salida, sólo porque estoy convencida de que son falsos autónomos, según las sentencias que he estado viendo del Tribunal Supremo referente a esta cuestión.
Tengo la sensación de que dominas el tema laboral, pues he visto que respondes a muchas de las cuestiones que se plantean en este foro. Y no sólo lo dominas sino que además prestas tu ayuda a la gente que como yo, nos vemos perdida en un mar de dudas.
Gracias por tu generosidad.
Me estás dando mucha moral, a parte de conocimientos, ¡claro!.
(Seguiré poniendo lo que me vaya surgiendo, por si te pudiera interesar...)
La verdad es que me desmoralicé un poco. No me gustaría que por mi poca pericia metiera a esta buena gente en un callejón sin salida, sólo porque estoy convencida de que son falsos autónomos, según las sentencias que he estado viendo del Tribunal Supremo referente a esta cuestión.
Tengo la sensación de que dominas el tema laboral, pues he visto que respondes a muchas de las cuestiones que se plantean en este foro. Y no sólo lo dominas sino que además prestas tu ayuda a la gente que como yo, nos vemos perdida en un mar de dudas.
Gracias por tu generosidad.
Me estás dando mucha moral, a parte de conocimientos, ¡claro!.
(Seguiré poniendo lo que me vaya surgiendo, por si te pudiera interesar...)
