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contrato indefinido 33 horas semanales
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Contrato indefinido 33 horas semanales
Discrepo rocalimón. Entiendo que te refieres a la interpretación del artículo 12.4 e)(TRLET). Pese a todo ello, tal y como apunta archilla se a de recurrir vía artículo 47 (TRLET) ante una situación de E.R.E. de suspensión de contratos de trabajo o de reducción de jornada en este caso.
Salvo que exista mutuo acuerdo entre las partes, un empresario no puede tomar tal decisión de modo unilateral.
Salvo que exista mutuo acuerdo entre las partes, un empresario no puede tomar tal decisión de modo unilateral.
Hombre, yo creo que en este caso, y siempre que se den las condiciones económicas que lo justifiquen, pueden hacerlo. La polémica que tuvimos hace tiempo fue si se reducía una jornada a tiempo completo en una a tiempo parcial, ya que algunos entendían que para ello habría que modificar el contrato.
Pero en este caso, no habría que hacerlo, por lo que no habría dudas.
En resumen, si, si existen las condiciones económicas que lo justifique.
SALUDOS.
Pero en este caso, no habría que hacerlo, por lo que no habría dudas.
En resumen, si, si existen las condiciones económicas que lo justifique.
SALUDOS.
Hola, no me refería al 12.4.e porque este solo habla de conversión de jornada completa a parcial y el 47.2 ni siquiera nombra la jornada parcial ni completa.
Es decir, existe normativa para la reducción de jornada completa a parcial, pero no hay una normativa que contemple la reducción sobre una jornada parcial. Solo he encontrado datos que declaran que existen sentencias a favor y en contra, por lo tanto parece ser que como en este caso se tendrá que demandar y que el juez decida.
Estuve horas buscando alguna ley que ordene esta situación y no la he encontrado.
saludos
Es decir, existe normativa para la reducción de jornada completa a parcial, pero no hay una normativa que contemple la reducción sobre una jornada parcial. Solo he encontrado datos que declaran que existen sentencias a favor y en contra, por lo tanto parece ser que como en este caso se tendrá que demandar y que el juez decida.
Estuve horas buscando alguna ley que ordene esta situación y no la he encontrado.
saludos
He tenido que tramitar situaciones de E.R.E. de reducción de jornada en los cuales se veían afectados trabajadores con contratos a tiempo parcial y el procedimiento es el mismo. Pese a todo ello, no se puede tramitar dicha reducción de jornada de modo unilateral.
Salgan de dudas consultándolo ante la Autoridad Laboral.
Salgan de dudas consultándolo ante la Autoridad Laboral.
