Buenos días,
la empresa nos propone prorratearnos todas las pagas extras y hacer 12 mensualidades. En nuestro convenio dice:
"Se percibirán tres pagas extraordinarias incluidas en el cálculo del salario anual del artículo 38 de este convenio que se abonarán en los
meses de marzo, correspondiente a la gratificación por beneficios, julio y diciembre, consistentes en una mensualidad completa sobre el
salario Convenio, Salario base y Complemento ad personam.
Mediante acuerdo con la representación legal de los trabajadores se podrá prorratear alguna de las pagas descritas en el presente artículo."
Ahora tenemos prorrteada la paga de marzo y cobramos julio y diciembre. Nos dice que como el convenio no prohibe prorratear, tienen derecho a hacerlo con todas las pagas extras. Es cierto?
Gracias,

Entiendo que el propio convenio colectivo estipula claramente las opciones, en su última frase:

"Mediante acuerdo con la representación legal de los trabajadores se podrá prorratear alguna de las pagas descritas en el presente artículo."

¿Se pueden prorratear? Sí, pero existiendo mutuo acuerdo entre las partes.

y al poner "alguna de las pagas" tambien se puede hacer con todas las pagas?

La cuestión es, ¿El convenio colectivo excluye la posibilidad de prorratear todas? No. Por tanto, insisto, entiendo que se pueden prorratear.

Es mi opinion, pero siento discrepar.

Si el redactor del convenio hubiera querido dar el sentido de "una o varías", sinceramente, así lo habría puesto.
El indicar "alguna" (y encima en singular) a mi entender se refiera a eso, al 2alguna" de las que tengan (navidad, junio, beneficios) pero nunca a varias ni a todos por que si, insisto, ese hubiera sido el espíritu, tan fñacil como redactarlo de esta manera:

"Mediante acuerdo con la representación legal de los trabajadores se podrá prorratear alguna o todas las pagas descritas en el presente artículo."

Siempre queda realizar la consulta a alguna de las organizaciones firmantes y en su caso a la comision de control e interpretación del convenio.

Salvo mejor opinión.-
"

Sí señor, es una opción, pero de sobras sabemos, que cuando no se pueden prorratear las gratificaciones extraordinarias el convenio colectivo lo estipula especificamente, y no es el caso. Salga de dudas llamando a la comisión de control tal y como apunta archilla.

Que conste que lo que voy a decir ni es un consejo legal ni un reproche ni nada, solo es una reflexión.

Que digo yo, que mientras se cobren las pagas extras....prorrateadas o no...No se, no me parece, desde la distancia, el mayor de los problemas.

Un saludo.

Totalmente de acuerdo, lo que ocurre, es básicamente, que la mayoría de los trabajadores tienen el concepto de metodo de ahorro cuando éstas no están prorrateadas. Sin embargo, no se llega a ahorrar igual si se prorratean. Es más psicológico.... que cualquier otra cosa.

No ´se vuestra opinión, pero una amiga de una hestoria me dijo que ultimamente le llegan peticones de empresarios para prorratear las pagas, por a su vez peticones de lso trabajadores 8al parecer la gente pide lso prorrateos porque si la empresa deja de pagar.... menos les dejan a deber!)

Normalmente, cuando las empresas tienen problemas económicos, de donde empiezan a tirar es de las pagas extras, que son las primeras que dejan de pagar a tiempo.
Por otro lado, sí es cierto que es un tema psicológico. Si metiéramos la parte prorrateada en un calcetín o en una cuenta de esas sin comisiones y con más interés (no diré el color...) tendríamos ahí unos ahorrillos para los excesos navideños y las vacaciones de verano pero... tal como somos la mayoría, no lo haríamos, sino que nos lo fundiríamos mes a mes.
En fin, es una reflexión de viernes tarde.

Y ya que me pongo a divagar (que me perdone ocnat) pasa lo mismo con la devolución de Hacienda. Eso de preferir que nos retengan más para que Hacienda nos devuelva... Es un contrasentido porque le estamos prestando un dinero a la Hacienda Pública (que no le viene mal y, además, se supone que Hacienda somos todos) con un interés 0 pelotero.