Llevo 10 años haciendo guardias un 30% de los fines de semana del año que se me es retribuido como horas extras,tenemos un pacto verbal con la empresa en la que se nos paga 5250€ al año por hacer guardias y este dinero nos lo prorratean mensualmente en cantidades diferentes de mes a mes pero constantes ejemplo: enero 400€ febrero 440€ etc, pero al final del año suma 5250€,este dinero es una parte importante del sueldo anual, alrededor de un 20-25%.Ahora me han despedido y en la indemnización no me la han calculado con este dinero metido.
¿que sabeis en mi caso de esta inclusion de horas extras en la indemnización?

Si forma parte del salario, porque de hecho lo es al retribuir por mayor cantida de trabajo (no menciona lo de "horas extras camufladas" como hago otras veces) su cuantia debe ser tenida en cuenta para en base a las retribuciones del ultimo año 8al ser variables) calcular el importe / dia y despues el montante total de la indemnizacion.

Si la empresa te ha despedido y ha reconocido la improcedencia, la "broma" te supone más de 6000 € perdidos en la indemnizacion, razón más que suficiente apra que busques asesoramiento experto y reclames esa cantidfad a la empresa, más intereses...