Buenos dias a todos y me gustaría agradecerles su ayuda de antemano, pues resultais muy útiles. Soy el único delegado de mi empresa ( 28 trabajadores) en la cual el jefe ha hecho firmar bajo amenaza de despido una carta como que renuncian a un plus personal absorbible. Ha habido quien la ha firmado y yo me pregunto si eso es posible, si ni aun firmando los trabajadores se puede negociar un plus constitutivo del salario, pues no veo claro que les bajen un 10 % del salario trabajando lo mismo. Y una última duda, mandé un escrito a la ITSS en el mes de noviembre con faltas muy graves y aun no he tenido constancia de que haya pasado nada, ¿cuanto suelen tardar esos trámites? muchisimas gracias

Date una vuelta por la ITSS por si puedes hablar con persona con el Inspector asignado.

de paso les informas de la nueva irregularidad cometida, la de la "renuncia voluntaria" a un plus personal, para que ellos lo constaten también en las cotizaciones y les pique el bolsillo...

No le des mas vueltas, si la gente "acepta" la bajada de sueldo allá cada cual, cada uno va a lo suyo y sabe lo que quiere.

Si la empresa quiere, intentando aplicar el art. 41 hacer una modificación coelctiva, debes mantenerte en tu postura y no firmar y luego la empresa que haga lo que considere oportuno, bien notificar individualmente a cada trabajador o lo más facil en españa: amenazar y hacerles firmar "renunciando voluntariamente2 a unos derechos, derechos que seguramente fueran ya consolidables si se han mantenido un cierto tiempo, pero que los trabajadores aceptan de beun gusto renunciar a él para que el empresario viva más feliz, con más dinero y así de paso ponerle las cosas más faciles para su despido: sus indemnizaciones caerán bruscamente, así como sus futuras prestaciones por desempleo y pensiones, y... no sigo.