Buenos días
De antemano, dar las gracias por leer mi post y a las personas que quieran aclararme la duda tan grande que tengo.
Estoy contratada por un outsourcing para una empresa que ha externalizado un servicio de atención al cliente. En Junio del 2011 se hizo una subrogación de una empresa de estas características a otra. En principio nos dijeron que todo iba a seguir igual y que iban a trabajar para que mejoraran nuestra situación, pero al cabo de los meses las cosas han cambiado mucho y para peor. Una de las que ha cambiado es la que paso a contaros a continuación:
El pasado diciembre nos reunieron a todas las trabajadoras para informarnos que a partir de ese momento se iba a descontar el tiempo que utilizáramos para ir al médico y que iba a ir reflejado en la nómina como “absentismo laboral”. Esto no había pasado nunca y hay personas que llevan 5 años trabajando así. Yo llevo dos. Hoy me han dado la nómina, y veo que me han descontado tres horas de llevar a mi hijo pequeño al médico. Entregué el justificante correspondiente y avisé con tiempo. Estoy divorciada, y tengo la custodia, mi hijo tiene una discapacidad y estoy considerada como familia numerosa. La pregunta es la siguiente, teniendo en cuenta mi situación ¿hay alguna ley que me ampare para que no me lo descuente por este concepto teniendo en cuenta mis circunstancias? Sé que para mujeres embarazadas está contemplado el no tocar el sueldo cuando van a las revisiones ginecológicas. Desconozco si hay alguna otra excepción.
Muchas gracias y un saludo para tod@s.

Si tu convenio no dice nada, nada más puedes hacer. La empresa, aplicando al legislacion arajatabla y seguramente para cortar con lo sano lso abusos que en bastantes ocasionesse dan, ha hecho, aunque nos duela lo correcto: descontar por las ausencias.

Sé que la ausencia es justificada, pero tambien es verdad que en la mayoria de ocasiones el medico se puede elegir fuera del horario laboral.

Y ten en cuenta que, la empresa asume que la ausencia es justificada, pero NO retribuida, por eso se limita a descontar y no te sanciona (que sería lo normal si un dia no te diera la gana de ir a trabajar)

es duro pero es lo que hay, a veces las empresas abusan, pero a veces abusan lso trabajadores y os lo han cortado.

Y el que antes no se descontara ¿se podría pelear como derecho adquirido?
Conozco a unas personas a las que se le notificó lo mismo y estuvieron pensando en denunciarlo por ese motivo. Al final no lo hicieron. El resultado final fue una mejora considerable en la salud de todos los trabajadores y de sus hijos. O, al menos, así lo entendió la empresa porque bajó muchísimo el número de ausencias para ir al médico.
Por favor, que nadie interprete que digo que ese sea el caso de misderechos.

archilla y mosca cojonera, muchas gracias por vuestra respuesta. Lo que me llama mucho la atendión es lo que dice mosca cojonera sobre el derecho adquirido. Ya digo que no lo habían hecho nunca. ¿Eso se puede entonces denunciar? Y con respecto al concepto de la nómina "absentismo laboral" ¿eso es legal?. Se me llevan los demonios cuando lo veo. No se puede poner de otra manera? Fijaros que impresión causa si presentas una nómina con ese concepto a un banco por ejemplo. Ni que una estuviera perreando sin querer a trabaja....
Gracias de antemano.

A ver si alguien aclara lo del posible derecho adquirido. Esta gente que digo lo consultaron con un par de sindicatos y algún abogado y nadie fue capaz de decirles claramente que sí era un derecho adquirido, así que al final no denunciaron. No se vio claro.
En cuanto al concepto en nómina, pues sí, suena mal. Pero al banco eso ni le va ni le viene. Lo que le importa es la cantidad final, para ver la solvencia a la hora de conceder un crédito, por ejemplo.
La palabra absentismo tiene mala prensa, pero en realidad es lo mismo que ausencia. Puede estar perfectamente justificado, aunque no retribuido.