Muy buenas a todos. Para que quede claro expondre mi caso para saber si pueden asesorarme respecto al tema.
El 3 de Diciembre de 2010 empiezo a trabajar en una empresa. Unos meses despues, decido darme de baja de forma volutaria, el 28 de Marzo de 2011, ya que encontre un trabajo que me agradaba mucho mas, es una academia dando cursos. He tenido varios contratos temporales (obra y servidio por curso) He tenido ya 3 cursos, mas o menos, 3 meses trabajando por cada curso.
El minimo para cobrar la prestación de desempleo son 360 dias cotizados, cosa mas que clara...Mi duda reside en los dias cotizados del contrato que me di de baja. Segun he leido no hay una norma que regule esto, solo he visto que los tribunales establecieron que debian pasar 3 meses despues de las baja voluntaria (trabajado en otra empresa durante estos, o sin trabajar y luego empezar otra relacion laboral despues de los 3 meses) para tener acceso al desempleo.
Segun lo que les expongo ¿Puedo tener acceso a la prestacíón? Espero que me ayuden.
Reciban un cordial saludo.

Comento tambien que en el segundo trabajo, comence el 1 de Abril, tres dias despues darme de baja.

Por lo que yo se y me lo dijeron en el inem asiq sera verdad( quiero creer que la funcionaria sabe del tema jajajaj) el tema es asi:

Tu te das de baja en una empresa voluntariamente, empiezas a trabajar en otra siempre y cuando la baja de la segunda empresa no sea por no superar periodo de prueba no tendrias problema para el cobro de prestacion es decir si te vas de una empresa y otra te contrata con una duracion de contrato especificada claramente, cuando se acabe la duracion del segundo contrato aunq no transcurieran esos famosos tres meses estarias en situacion legal de desempleo. Otra cosa sería que en el segundo contrato te dieran de baja por no superar el periodo de prueba, entonces si deberian pasar los tres meses entre un trabajo y otro.

Espero que me entiendas pq me explico fatal, si no me entiendes dimelo que intento decirlo de otro modo.

Si has hecho tres cursos de 3 meses, creo (si no se me han olvidado las tablas de multiplicar) que son 9, sin contar los días entre contrato y contrato.
No veo por qué no vas a tener derecho a la prestación.

Ahora que acabo de mirar los cerficados de empresa, en cada contrato tengo mas de 90 dias cotizados. Ya sabeis, el tema de las vacaciones pagadas y no disfrutadas... me añaden unos dias mas. Total, que son mas de 90 dias cada uno.

Eso está claro... pero ¿en el total tienes al menos 360 días cotizados?