Se trata de 2 empresas (sociedades publicas municipales, ambas con la misma actividad y quieren que los trabajadores de una y gran parte del trabajo que ahora realizan pasen a la otra, sin disolver ni liquidar a la que pertencen aún). Nos quieren cambiar de una empresa a otra, pero aunque el sueldo y condiciones es el mismo no es el mismo convenio de aplicación: es bastante peor.

1.- ¿cómo deben comunicarlo, antelación obligatoria por escrita, plazo y a cada trabajador?

2.- ¿qué tipo de indemnización podría reclamarse si te obligan a firmar un nuevo contrato al que no accedes por no estar de acuerdo con el convenio (horario, vacaciones, derechos varios)?

3.- ¿es posible que este mes de febrero nos han dicho que cobraremos la nómina de la nueva empresa sin que nadie nos haya comunicada nada, qué se nos oferta y cómo ni donde, ni hemos firmado nada? ¿debemos denunciar esta nómina?

4.- A día de hoy todo lo que sabemos se cuece en radio y prensa escrita, a los trabajadores nada de nada.

5.- Eso sí, se iba a hacer reestructuracion de sociedades públicas para ahorrar, sobraban jefes y sueldazos y ¿sabeis la moraleja? que ningún jefe se va y ningún sueldo se rebaja. es todo una caca, acaban de decir que en los bancos el sueldo máximo se limita a 600.000 euros a los directivos ¡qué poco! ¿con eso no les tendremos que dar de comer los currelitas?

verguenza de país, vereis qué pasa después de las elecciones andaluzas, vendrá Rajoy con el mazo y entonces nos acordaremos de los anteriores que no eran tan malos (gracias Zapatero)
gracias por vuestras atentas y sabias respuestas.