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              trabajo 8 horas y metienen contratado 4 horas
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Autor: Socias Fecha: 19/08/2012
Tema: trabajo 8 horas y metienen contratado 4 horas
Hola antetodo agradecer cualquier ayuda que me puedan prestar a mis preguntas, dicho esto paso a exponer mi duda.

Hace 4 años que trabajo en una empresa 8 horas con un contrato de 4 horas, mi sueldo en negro es de 1.500 euros y mi nomina es de 350 euros (pagas extra incluidas) , de esos 1.500 me pago la gasolina 200 euros al mes, la moto 200 euros mes (me obligaron a comprarla nueva) y no tengo pagas extras, tengo 47 años y trabajo como repartidor con moto y dado que mi trabajo es bastante peligroso he tenido varios accidentes, cuando he tenido estos accidentes mi jefe, que por cierto no tiene mutua me ha dicho que cuando este en el Hospital mienta y diga que me he caido andando y fuera de horas de trabajo, supongo que por lo de contrato de 4 horas, en estos accidentes he tenido lesiones como dedos fracturados, esguinces, daño en ojo etc.. ante la obligacion por parte de mi jefe en que vuelva a trabajar, he tenido que trabajar con un dedo fracturado y con un ojo tapado, con un esguince y con muletas y estoy hablando de que trabajo en moto y lloviendo o nevando, durante estos 4 años le he dicho a mi jefe que arreglara mi situacion pero siempre me da largas, ---que ahora no me va bien, llevando yo 2 años en la empresa y en la misma situacion que me encuentro, mi jefe contrato a otro repartidor y a este si le arreglo los papeles desde el mismo dia, a mi me dice que a el no le pueden decir nada que como trabajo 8 horas y que solo me tiene asegurado por 4 y al estar casi todo el dia repartiendo que si viene un inspector de trabajo con decirle si me ve que solo hago el horario de mañana o de tarde segun la hora que se presente, no le pasa nada, tambien me tiene contratado como vendedor de coches cuando el puesto que desempeño es el de repartidor en moto (supongo que asi paga menos) mis preguntas son las siguientes.

- Puedo obligarle de alguna forma que me arregle mis situacion y haga un contrato de trabajo de las 8 horas que en realidad hago?

- Si una vez hable con el me amenaza con despedirme y como dice el, irme con 350 euros de paro puedo denunciarle o tomar alguna medida contra el?

- Si estando a malas, le puedo obligar mediante denuncia a que me arregle los papeles con la S.S desde que empece en 2008?

- Mi jefe esta comentiendo un fraude a la S.S?

- Porque cuando tengo un accidente me hace que mienta al hospital si aunque no tiene mutua tiene S.S

- Que medidas puedo tomer ante esta situacion?

Agedeceria cualquier contestacion y cualquier otra repuesta que me ayude en mi situacion

Un saludo

Autor: ainoa1 Fecha: 19/08/2012

Te respondo sin seguir el orden de preguntas aunque las respuestas abarcan todo:
1) No sólo puedes sino que debes denunciar a tus jefes, que cometen fraude a la seguridad social y a hacienda además de vulnerar tus derechos reconocidos legalmente.

2) La manera más fácil sin tener que enfrentarte a la empresa es que acudas a la Inspección de Trabajo de tu provincia y pongas una denuncia, relatando en la misma todo lo que expones en el post y aportando el mayor nº de datos y pruebas que puedas (por ejemplo, horario real que haces para que la ITSS pueda presentarse y verte trabajando). La denuncia ante la ITSS es anónima y gratuita, tu te identificas en la denuncia pero el inspectos tiene legalmente prohibido identificarte como denunciante, la ITSS siempre de oficio (ya sea motu propio, por denuncia, etc). También tienes la posibilidad de denunciar judicialmente pero en este caso debes probar todo lo alegado y el empresario sabrá siempre quien demanda. Esto ya es opción tuya. Otra ventaja de denunciar ante la ITSS (que no impide que posteriormente acudas a la vía judicial) es que lo constando por la misma tiene presunción de veracidad, lo que juega a tu favor, siendo la empresa quien deba probar lo contrario, cosa difícil según los incumplimiento que cuentas.

3) No denunciar esa situación, además de que estás contribuyendo con el fraude implica que tienes menor protección en caso de protección por desempleo, jubilación, incapacidad temporal, etc...pues la base de cotización es sólo por las 4 horas...y es la que se toma para calcular las prestaciones a que tienes derecho.

4) En cuanto a las consecuencias de la denuncia hay que diferenciar las laborales de las de seguridad social:
-laboralmente puedes exigir las diferencias salariales de los últimos 12 meses, las demás están prescritas pues éste es el plazo para reclamar...a tu favor tienes que al pagarte ese dinero en negro no sólo puedes reclamar todo aquello que por convenio te pertenezca trabajando a jornada completa sino también todo el dinero que hasta ahora te abonó en negro...pues el empresario no podrá probar su pago (piensa que es dinero que "oficialmenet" no existe). Así que, una vez que la ITSS constate que está trabajando a jornada completa y levante la correspondiente acta de infracción al empresario podrás reclamar las diferencias de los últimos 12 meses.

-en materia de seguridad social el plazo de prescripción es de 4 años, por tanto, si en el acta de infracción se constata que llevas trabajando a jornada completa, la propia ITSS extenderá también acta de liquidación reclamando al empresario las diferencias de cotización de los últimos 4 años (el tiempo anterior está prescripto). No sé en que mes empezaste en el 2008 pero de denunciar a día de hoy abarcaría desde agosto 08 a agosto 12.

5) Sería conveniente también que mirarses el convenio que te es de aplicación para ver todas las retribuciones que legalmente te corresponden.

Sigo…

Autor: ainoa1 Fecha: 19/08/2012
6) En lo que se refiere a la realización de diferentes funciones, si no está pactado en contrato, puede negarte y de estar pactada la polivalencia funcional deberá abonarte las retribuciones mayores, vamos las de las funciones que tengan mayor retribución, para ello debes ver el convenio que se aplica a cada actividad y ver cuales son las mayores. En la denuncia ante la ITSS especifica todas las funciones que realizas pues la ITSS levantará acta teniendo en cuenta las retribuciones que legalmente te correspondan.

7) Recaba el mayor nº de pruebas que puedas, desde fotos, testigos, etc., que prueben todas las actividades.

8) En caso de accidente de trabajo debes decir que es tal, pues la prestación por incapacidad temporal es mayor. Además el empresario está obligado a comunicar los accidentes, el incumplimiento implica otra infración sancionable. La empresa no tiene que tener cubeirtas las contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional) necesariamente con una mutua, puede tenerlas con una entidad gestora de la seguridad social, pero da lo mismo, la prestación es la misma.
Ah...y mientras estés de baja médica no tienes que ir a trabajar, pues además de ser una infracción por el empresario si la ITSS comprueba esto te quitan la prestación por IT.

9) Deduzco que el tipo de contrato que tienes es a tiempo parcial...así que no te preocupes que lo que te dice tu jefe de si viene una Inspección que digas que sólo trabajas por la mañana o por la tarde ese día NO VALE, pues uno de los requisitos que se exigen en el contrato a tiempo parcial es especificar concretamente la concreción horaria. El no hacerlo supone que el contrato se presume a jornada completa. Por esto, te beneficia denunciar ante la ITSS, tanto a efectos de salario como de cotizaciones. Si mañana el empresario te despide, te va a indemnizar con lo que te corresponde por trabajar a tiempo parcial, y no a tiempo completo y aunque tu puedas probar que trabajabas a tiempo completo es mucho más dífícil que si lo constata la ITSS.

Espero haber contestado a todas tus dudas. Ya estás tardando en denunciar ese abuso y fraude.

Autor: eltitojuandedios Fecha: 19/08/2012
No te calientes la cabeza, denuncia a la Inspección de trabajo te lo arreglaran de oficio, una vez visitada la empresa.

Las denuncias de la Inspección son "anónimas", es decir no se revelan quien la efectúa.

Simplemente un escrito, adjuntando copia de tu DNI.

Autor: Socias Fecha: 19/08/2012
Hola, muchas gracias por las respuestas, me a aclarado muchas dudas,

Lo unico que como trabajo todo el dia repartiendo si viene la inspeccion no me encontraran en la empresa, supongo que mi jefe cuenta con eso,
que puedo hacer?
Tambien tengo varios testigos, no en la empresa, sino que como voy a recoger material a varios almacenes y coincidimos varios repartidores, nos conocemos y los horarios que hacemos, tambien comentar que me hace ir a trabajar cuando estoy accidentado porque como esta solo el y el otro repartidor no pueden con el trabajo y entonces se pone a chillar que como no voy y no puede sacar el trabajo, va a cerrar y nos hechara a la calle, como ya he comentado antes con el paro correspondiente a los 350 euros, claro tal como esta el trabajo me hace que tenga miedo de que cierre o me heche y por eso voy aunque sea accidentado.

Lo peor es como he comentado, ver que a otro empleado si que le ha arreglado los papeles el mismo dia que entro, lo que no entiendo es que siendo yo tan indispensable, me tenga de esta manera que como mencionas me esta perjudicando en la jubilacion, desempleo etc.. pero supongo que el se ahorra un dinero, por cierto si voy accidentado imaginaros si voy por ejemplo con fiebre, imaginaros que con una nomina de 350 euros tuviera que comprar algo a plazos o alquilarme un piso, no me lo dan, tambien comentaros que me lo habia dejado antes que mi jefe dice que si quiero pagar mas de S.S para tener la nomina mas alta que me lo page yo de mi sueldo. es decir, si quiero una nomina de 1.000 euros, que entonces me saca de mi sueldo 500 euros para pagar la diferencia con la S.S pero claro si me saco 500 euros solo cobraria 1.000 euros a eso le tendria que sacar 200 de gasolina y 200 de la moto y tener incluidas las pagas extras y claro por 600 euros no me tiro 8 horas trabajando sin parar con la moto cuando pactamos que cobraria 1.500

Como ya he dicho antes, quedo muy agradecido por las prontas y aclatorias respuestas

Muchas gracias, un saludo

Autor: ainoa1 Fecha: 19/08/2012
Todo eso se lo comentas al inspector, el ya sabrá como hacer para verificar que estás trabajando...están acostumbrados a esas circunstancias. Al inspector, por ejemplo, le basta con ponerse en contacto contigo y que tu le digas el trabajo que vas a hacer ese día, a que horas llegarás a la empresa, etc.
Normalmente, tras la denuncia los asuntos se reparten a los inspectores de la zona, a ti te comunicarán la admisión a trámite y el inspector que lleva el caso. Tras eso, sería conveniente que te volvieras a acercar a la inspección y hablaras personalmente con el inspector que lleva el caso por si no quedase algun aspecto claro en la denuncia. A veces también te llaman ellos para que aclares o amplies algún aspecto para facilitarles a ellos la labor (por ejemplo, como te dije para que le des algún dato que permita que ellos se presenten cuando tu estés). Hay de todo como en la viña del señor pero normalmente son comprensibles y en estos casos en que hay fraude de cotizaciones suelen ser rápidos, no es como otros aspectos.
Tu no tienes que pagar cotización alguna, no colabores con el fraude ni en contra de tus derechos, los medios legales están ahi, en este caso la ITSS, es un servicio público y gratuito que hay que utilizar.
No te olvides comentar lo del accidente.
Si tienes alguna duda más pregunta...pero vete cuanto antes a denunciar...si de un momento para otro te despide o tienes que estar hospitalizado el subsidio no te dará ni para subsistir y luego será más dificl demostrar las cosas. Mientras estás trabajando con tal de que tu des los datos suficientes al inspector...y el verifique dicha circunstancia es más fácil.
Lo que si...para verificar que llevas trabajando desde el 2008 en dichas circunstancias y que se extienda acta de liquidación por las diferencias de los últimos 4 años, igual alguna prueba necesitarás...por ejemplo los clientes o almacenes a los que vas, si firmas algún documento y estos son en diferente horario de mañana y tarde, tickets de gasolina de la moto a diferentes horas y de la cantidad, alguna multa que tengas , si ingresas el dinero en el banco el justificante del ingreso de todos estos años (nada más cobrar deberías ingresar el dinero en el banco y en concepto poner salario), etc. Son algunos ejemplos que se me ocurren pero seguro que hay más...Lo importante es que acredites trabajo tanto de tarde como de mañana pues en el contrato debe venir especificado el horario concreto, si no se pone se presume indefinido al igual que si se incumple.
Por cierto, miraste el contrato?? que horario tiene?? pues imaginate que pone de 1o a 2 ...pues el inspector te preguntará tu horario de tarde y a que hora estarás y será cuando se presente, y eso basta.
Muchas suerte, y no cedas que me parece que es un abuso muy grande el que están haciendo contigo.
Saludos.

Autor: Socias Fecha: 19/08/2012
Muchisimas gracias por todas las explicaciones, creo que voy a hacer lo que me dices.

Un saludo y gracias por todo

Autor: miki73331 Fecha: 05/02/2014
hola ,trabajo en una empresa de repartidor de frutas y verduras. en mi contrato me pone que soi chofer de segunda. pero me hacen preparar pedidos para despues repartirlos.en mi contrato es de 40 horas semanales ,de lunes a sabado , entro a trabajar a las 4:30 de la mañana hasta las 2:30 de la tarde, esas horas de mas no me las pagan como lo podria denunciar sin que pronuncie mi nombre y que veneficios tendrias. gracias

Autor: jamgpreve Fecha: 07/02/2014
Mire las denuncias no son anónimas pero la inspección debe preservar el anonimato del denunciante ahora bien usted lo que debe hacer es interponer una demanda, (es cosa distinta de una inspección), y reclamar tanto las horas extra realizadas y no cobradas así como ante la SS esa infracotización, si así lo hace la empresa sabrá quien lo ha hecho pero tendrán que cotizar por usted esos años y pagarle las joras extra del último año, acuda a un sindicato para que le expliquen como hacerlo o a un abogado.
SMO.

Autor: miki73331 Fecha: 08/02/2014
muchas gracias


Autor: miki73331 Fecha: 08/02/2014
tengo otra duda, mi contrato es indifinido y en el contrato pone , que mi jefe si se acoge a los incentivos contemplado an el art 4 sel real decreto ley 3/2012 de 10 de febrero, (BOE de 11 de febrero), se compromete a mantener en el empleo al trabajador al menos 3 años , asi como a cumplir el resto de requisitos de acuerdo con el art.4 del citado REAL Decreto ley. me puede despedir sin que llegue yo a los 3 años , ahora voi a cumplir 2 años en la empresa.Y mi otra duda que tengo de mi contrato ,pone que tengo 14 pagas al año, el primer año me dava las dos pagas extra aparte , pero al cumplir el año me dijo el jefe que las pagas me la iva a meter en nomina y me la a metido ,eso es legal ,porque no e firmado ,ningun contrato ,mas, solo fue de palabra. gracias

Autor: jamgpreve Fecha: 08/02/2014
El empresario le podrá despedir cuando quiera, en este país el despido es libre, (ni cto indefinido ni nada), puede hacerlo eso si, salvo que el despido sea disciplinario calificado como procedente, si le despide no podrá favorecerse de esos incentivos sobre la contratación al contratar a otra persona, asi que en principio si no es tonto le aguantara el año que le resta luego ya no esta obligado a mantenerle por muy indefinido que sea su cto.
En cuanto a las pagas extra las fija el convenio y normalmente se fijan las fechas de cobro, por ej mediados de julio la de verano y mediados de diciembre la de invierno o navidad y luego algunos convenios admiten que se puedan prorratear esas pagas, (no se lo que dice el suyo al respecto), pero muchos trabajadores prefieren el cobro prorrateado porque disponen así del dinero anticipadamente.
SMO.

Autor: miki73331 Fecha: 09/02/2014
muchisimas gracias ,,lo explica todo muy ,bien ,gracias por tu ayuda.un cordial saludo,jamgpreve

Autor: inmishu Fecha: 17/02/2014
Hola buenas tardes,

tengo un problema.

El día 28 de Enero empecé a trabajar en una empresa, las condiciones eran 8h, 650€ comisiones. A día 17 de Febrero aún no he visto mi contrato,la administrativo dice que estoy dada de alta desde el 28 de enero(he pedido la fe de vida para verificarlo) y me ha dicho que el contrato va a ser de 4h, pero yo sigo trabajando 8h. Nadie me dice nada, mañana 18 de Febrero espero tener mi contrato, con él iré al responsable y le diré que esas no eran las condiciones habladas. ¿Qué hago?¿firmo sino me quiere modificar el contrato a 8 h? ¿Firmo y renuncio?¿Denuncio a la SS?

GRacias

Autor: jamgpreve Fecha: 17/02/2014
Cuando tenga que firmar dígale a su jefe que su cto era de 8 h. y no de 4 y sino a la SS a denunciar por infracotización. Aunque lo mas probable sera que le digan que no paso usted el periodo de prueba.

Autor: Patricia1991 Fecha: 23/02/2014
Hola tengo un par de dudas y espero que podais ayudarme..
Trabajo en un centro de belleza y se supone que tengo un contrato de formacion, digo se supone porque aunque le he pedido a mi jefa mas de cinco veces la copia de mi contrato no me la ha dado, he estado preguntando y me han dicho que con un contrato de formacion debo trabajar seis horas diarias y vengo echando entre ocho y diez horas casi todos los días y por ejemplo tema de vacaciones mi jefa dice que me corresponden cuando haya cumplido mi año de contrato.. Mi pregunta es, ¿es legal que no me de mi copia de contrato? ¿Es verdad que con mi contrato si es de formacion solo debería echar seis horas y no ocho ni diez? Y con respecto a la SS la verdad es que ni se las horas que estoy asegurada puesto que no me dice nada.. Espero alguna respuesta porque no se que hacer!
Muchas gracias, un saludo!

Autor: nekolula Fecha: 10/03/2014
Hola buenos dias ,os voy a contar mi caso con la esperanza de que alguien puede ayudarme o aconsejarme.He trabajado en un empresa con contrato de 4 horas, aunque he echado las 8 horas o incluso alguna extra . Me despiden porque el trabajo a disminuido y cual es mi sorpresa despues de agotar el paro , que ese si que me esperaba que fuera a media jornada, cuando solicito el subsido y resulta que de los 426€ me corresponde la mitad 213€ por haber trabajado a media jornada . Soy madre divorciada y tengo un hijo menor de edad. Como pretenden si no hay trabajo para mi , y no sera porque no busco y no me paro en que ? que sobrevivamos con esos importes? y el empresario se sale con la suya , juega con el pan de mi casa por ahorrarse unos seguros sociales ... que puedo hacer porque no me conformo con que esto se quede tal cual !.Por favor si alguien sabe guiarme en mis pasos . Muchas gracias

Autor: charless Fecha: 10/03/2014
Tengo 5 años trabajando durante esos 5 años solo me ha dado el alta 3 meses de jornada de 4 horas y trabajo actualmente 15 horas que pueedo hacer

Autor: Socias Fecha: 25/05/2014
Hola, después de 2 años de la primera consulta os cuento como esta la cosa, hace 2 años cuando hice la primera consulta por lo del tema que estaba contratado por 4 horas y trabajaba 8 horas pues os cuento, aun estoy en la empresa y este mes a sido el primer mes que que tengo la nomina que me corresponde y el contrato de 8 horas, SI,SI pero esto no es tan bonito como parece, para esto me estoy pagando 900 euros de SS pero ojo DE MI SUELDO como? de una nomina de 1.500 euros sacando los 900 cobro 600 euros, como es esto bueno pues lo explico:
Después de vuestras explicaciones, me fui decidido a que mi jefe me solucionara el tema y llegado el caso denunciarlo, le dije que hasta aquí habíamos llegado, como soy TONTO muy TONDO me convenció par que aguantar un año mas, haber dado que tengo 49 años y tal como esta la cosa pues digo, venga mal por mal, al pasar un año, esto fue en septiembre del año pasado tal como vine de vacaciones me soltó, oye mira que no me va bien que vengas porque no te vas? claro yo incrédulo, le digo yo no me voy a ninguna parte como mucho a buscar al inspector de trabajo, el me dice bueno como la nomina pone 4 horas y 350 ven pero es lo que te voy a dar de dinero, después de una colosal discusión y marchándome a buscar el inspector me viene a buscar un compañero y me dice que quiere hablar, vuelvo y me dice que quieres para irte, le digo primero de todo que 6 meses antes se me asegure y contrate por las horas que hago y lo que cobro para como mínimo cobrar el paro que me correspondería, no a razón de 350 euros, el, de nuevo me convenció para como mucho me aguantara como dice el, un año mas y entonces me arreglaría los papeles, hasta ahí mas o menos bien, el mes anterior, el mes pasado, antes de que me arreglara los papeles me dice que la SS que tiene que pagar por la diferencia son 900 euros y que el no tiene dinero que es mas cuando me vaya igual cierra, asi que no me lo podía hacer a no ser que yo me pagara esos últimos 6 meses, la verdad estaba ya y estoy harto de esta empresa, asi que me lo estoy pagando, me dice que cuando me haga la liquidación como me hace "el favor de despedirme" le devuelva la liquidación,
Ya se que todo estoy es como muy abstracto pero solo me quedan 5 meses por aguantar,
Tengo un par de preguntas por si alguien es tan amable de ayudarme,

1ª si me tiene que dar un talon confirmado hay alguna manera par que me lo pueda quedar ya que en primer lugar es mi dinero y segundo como solo estará cotizado con el sueldo que me corresponde 1.500 6 meses y el resto 5 años y media a 350, creo que como mínimo me lo merezco y mas después de gastarme en la SS en estos 6 meses casi 6.000 euros,

2º Sabiendo como es este personaje, que medidas, que debo mirar, etc,, para que no me haga alguna jugada de las suyas??

3º Ahora que estoy con el contrato y dado de alta, si me intenta hacer alguna jugarreta puedo decirle que no me voy dentro de 6 meses y que además como pone en la nomina 1.500 euros no pago ni un euros mas y el me tendría que pagar si o si lo que pone en la nomina?

Bueno perdonad por el tamaño de la consulta, es que tiene narices y si no lo explico bien ni yo me entero
Gracias de antemano a todos

Autor: Socias Fecha: 25/05/2014
Pero la cosa no acaba en este tema, aun se complica mas porque levantado una batería de camión me pego un tirón en al espalda que me da dejado en baja desde hace 2 semanas y claro problemas porque no tiene mutua, si no os importa primero si alguien me ayuda con el primer tema, luego paso con el segundo porque claro, como me estoy pagando la SS y no tiene mutua y la cosa va para largo, no saben si es un hernia la cosa se complica mas, ya se que voy a tener que contratar a un abogado, pero me gustaría antes que me ayudarais un poco para cuando acuda a un abogado tener todo un poco mas claro.
Lo mismo gracias de antemano

Autor: jamgpreve Fecha: 29/05/2014
Patricia1991, respecto al cto si no se lo da solicite la copia por escrito y dele un plazo de una semana para que se lo entregue si no lo hace denúncielo en inspección de trabajo, pecto a la jornada que si justifica eso puede saberlo solicitando ante la SS una vida laboral, (la empresa no sera conocedora del hecho) y como veo que anda muy perdida mire toda la normativa sobre su cto en esta pag.
http://www.boe.es/boe/dias/2012/11/09/pdfs/BOE-A-2012-13846.pdf.
Por último cuando haga una consulta no la realice dentro de otra que no tiene nada que ver con la suya, hágala iniciando tema la vera mas gente.
nekolula, (perdón por la critica pero es necesario que haga cierta observación), mire se queja de que la ayuda de 426 € se ve mermada y se queda en la mitad por haber cotizado a media jornada pero ¿Qué quiere que sea papa estado quien le solucione la vida? ya se que con esa cantidad no le soluciona nada pero es muy guapo no quejarse ante el empresario y luego pretender que seamos todos los españolitos de a pie quienes solucionemos su situación, bien dicho esto me temo que poco va a poder hacer usted ahora cuando nos dice que ya ha terminado de cobrar la prestación por desempleo y es ahora cuando pretende cobrar la ayuda cuando piensa quejarse o quiere reclamar a su empresa.
Lo que debió hacer en su momento (cuando estaba en el seno de la empresa era haber denunciado esa infracotización ante la Seg Social, hubiese conseguido dos cosas primero que le cotizasen por esas 8 horas de jornada y que a su vez su cto se convirtiese en indefinido a tiempo completo por ser un cto en fraude de ley, pero ahora con "X" meses fuera de la empresa puede acercarse a la Seg. Social y presentar la denuncia por infracotización, (porque el plazo para reclamar esa infracotización son 4 años), pero el problema será demostrar que hacia usted realmente esa jornada.
SMO.
charless esta usted en la misma situación que nekolula pero con la diferencia de que usted si estga trabajando con lo que sera mas sencillo demostrar que realiza usted esa jornada, denuncie tanto en inspección de trabajo esa práctica y en la Seg Social por esa infracotización, con una revisión que haga la inspección comprobaran los hechos y su cto sera declarado en fraude de ley y por tanto indefinido a T/C, no lo deje pasar, mire si mañana su jefe le despidiese usted tras trabajar 5 años sólo tendría 6 meses cotizados y a media jornada con lo tanto las prestaciones como para su jubilación de estos 5 años sólo tendrá cotizado 6 meses a media jornada, mire aunque le despida posteriormente si consigue que le reconozcan esas cotizaciones percibirá una indemnización correspondiente a 5 años así como el tope de desempleo y a t/c.
socias, iniciaré un post para contestarle a usted ya que con las consultas anteriores creo que jno llegaré para cubrir la suya.
SMO.

Autor: jamgpreve Fecha: 29/05/2014
Socias, Lo de usted no tiene nombre, después de 2 años que lleva la consulta con todo lo que se le ha dicho desde este foro y nos viene ahora con que ha negociado con su jefe y se paga usted los seguros sociales, ¿para qué? para que cuando se vaya al paro cobrar la prestación de la jornada completa ¿no? es decir al empresario no se atreve a denunciarlo y sin embargo si pretende estafar a todos los españolitos, usted mismo dice que peco de TONTO.
Bien Demande por esa infracotización ante la Seg. Social y ante inspección de trabajo uno para que lo demuestre y el otro para que obligue al empresario a cotizar lo que le corresponde y mejor que fuese ayr que no mañana, vamos ya esta usted tardando, no tiene usted que negociar nada con su jefe encima si como dice ahora esta usted de baja por accdte laboral y esta usted por cont. comunes porque no tiene mutua, (otro incumplimiento más).
Mire le dice que cuando usted se vaya que cierra la empresa, si no funciona no espera a que se vaya cierra ya así que me temo que le esta vacilando una vez mas. Encima se atreve a decirle que cuando se vaya que le tiene que devolver la indemnización porque le hace el favor de enviarle al paro cuando encima se esta usted pagando las cotizaciones.
Mire son tan soberbios porque saben que el trabajador lo que quiere es conservar su puesto de trabajo que se pasan tres pueblos, peo es que ademas de soberbios son imbéciles, están tan crecidos de que los trabajadores no hacemos nada que cometen autenticas burradas, mire ahora le voy a decir lo que va a suceder, debe usted buscar un abogado y a parte de las denuncias ante inspección y la SS debe demandar por reclamación de cantidad y por su nueva situación de IT que debera ser reconocida como IT por cont. profesionales y luego si no tiene mutua pues que pague un recargo de las prestaciones, mire ahora si que le digo que la empresa va a cerrar porque le tendrá que pagar tanto a usted que lo va a dejar usted en pañales.
Por último, dice usted que se esta pagando usted mismo la las cotizaciones y por lo que veo esta pagando usted las suyas y las del vecino porque de un bruto de 1500 € dice usted que paga 900 € y le queda a usted de sueldo 600 €.
Bien con estas cantidades y sin saber su situación familiar o si tiene hipoteca ni nada solo conociendo las cuestiones salariales me aventuro a que tendrá usted un IRPF rondando el 15 %, bien le pongo los que le corresponden a usted:
IRPF 15 % (mas o menos)
Seg Social 4,70 %
Desempleo y formación prof. (dependiendo del cto el) 1,65 o el 1,70 %.
Como dice usted que tb paga las que corresponden al empresario, (vamos se pasa usted de tonto),
sería
Seg Social la parte empresarial sería el 23,6 con el 4,70 que aporta el trabajador entre ambos el 28,30 %
Desempleo y formación:
Cto temporal Empresa 6,70 y el trabajador el 1,60 total por tanto entre ambos el 8,30 %
por tanto si su bruto son 1500 (este calculo no es real es aproximado porque unas cosas cotizan SS y otras no así como desempleo y formación pero es una aproximación), por un lado el 28,30 (mas) el 8,30 % mas el IRPF 15 % suman un total del 51,60 %, esto supone 774 € del total de 1500 con lo que al menos le debería quedar a cobrar 726 € y dice usted que paga 900 y le quedan 600 vamos hasta en esto le esta timando.
Busque un abogado (mejor ayer que mañana) y denuncie todo esto tenga en cuenta que como esta de baja le puede despedir para intentar librarse del marrón de no tener contratada mutua, así que anticipese y denuncie usted ya sabe el refrán que el que da primero da dos veces.
SMO.



CONTINGENCIAS SEGURIDAD SOCIAL Concepto Empresa Trabajador Total
Contingencias comunes 23,6 4,7 28,3
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Tarifa Primas Disposición adicional cuarta , Ley 42/2006 de 28 de diciembre - P.G.E. 2007, en redacción dada por la disposición final décima novena de la Ley 22/2013, de 23de diciembre - P.G.E. para el 2014. No cotiza

(1) Tipo Contingencias Comunes (IT ) trabajadores con 65 años de edad y 38 años y seis meses de cotización ó 67 años de edad y 37 años de cotización: 1,60 por 100 (1,33 por 100 -empresa- y 0,27 por 100 -trabajador-).


OTROS CONCEPTOS RECAUDACIÓN CONJUNTA Concepto Empresa Trabajador Total
Desempleo Tipo general 5,50 1,55 7,05
Contrato duración determinada Tiempo completo 6,70 1,60 8,30
Contrato duración determinada Tiempo parcial 6,70 1,60 8,30
Fondo de Garantía Salarial 0,20 No cotiza 0,20
Formación Profesional 0,60 0,10 0,70

C

Autor: Socias Fecha: 29/05/2014
Respuesta a jamgpreve: Gracias por todas las explicaciones, antetodo decirte que hoy he estado con un abogado y me va a llevar todo el tema incluyendo lo de la mutua, como tu dices es el miedo que te ves con 49 años en la calle, he intentado tragar lo que he podido por conservar el trabajo aunque fuera una porquería pero como me ha dicho el abogado, ya para que si te va a echar igual y además te estas pagando tu la SS asi que bueno a por todas ya que me quedo sin trabajo,
Ya contare como acaba
gracias por las respuestas

Autor: miki73331 Fecha: 08/07/2014
buenas tardes ,si mi jefe me quisiera despedir cuanto me deveria de indernizar por despido improsedente llevo 2 años i medio en la empreza

Autor: jamgpreve Fecha: 08/07/2014
Lo siento he dejado la bola de cristal en casa.
Faltan datos pero llevando 2 años seguramente su cto sea de los que les corresponden 33 días/año por tanto serán 66 días de indemnización, en cuanto a la cantidad coja usted una nomina la divide por 30 y la multiplica por 66.
SMO.

Autor: miki73331 Fecha: 08/07/2014
jaja,graciass jamgpreve, un saludo

Autor: miki73331 Fecha: 08/07/2014
y me podrias decir que datos ,de estas cosas estoi muy ,torpe ,graciass


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