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pasos para presentar una denuncia por acoso laboral

3 Comentarios
 
Pasos para presentar una denuncia por acoso laboral
25/08/2012 01:28
Quiero denunciar a mi empresa por acoso laboral, no es nada personal lo que hago lo hago por futuros empleados, y para contribuir a la lucha que tienen muchas personas contra esta lacra. E pensado muchas veces en coger una baja por depresión y olvidarme del tema, pero halgo dentro de mi no me deja. Ojalá pudiera y como hace mucha gente, salir buscar otro trabajo y olvidarme de todo. Les juro que sería muchísimo mas feliz de esa manera, pero después de todo lo que estoy pasando que incluso, se an atrevido a amenazarme con despedirme por acosar sexualmente a una compañera. Ahora no puedo pasar del tema, y quiero saber que pasos debo seguir para presentar la demanda.sld
25/08/2012 04:28
juanfra69,

El primer paso es solicitar cita para un acto de conciliación. En la papeleta tampoco tienes que explicar mucho, solo que solicitas la resolución del contrato por acoso laboral con la pertinente indemnización de X días por año trabajado e incluso puedes solicitar una indemnización por daños morales. En 15 días te citarán para el acto de conciliación donde es más que probable que la empresa no se presente y tengáis que ir a juicio. En la demanda habrá que exponer las causas y luego citar a los testigos para el juicio.

Te recomiendo que vayas buscando un abogado, si conoces alguno de confianza explícale el tema y que te asesore, si no conoces a ninguno, puedes llamarnos al 91.842.47.47 y te explicaremos como actuar.

Saludos y suerte!
12/01/2016 10:23
Estamos pendientes de Acto de Conciliación en 4 semans , pero queremos presentar demanda ya , para solicitar medidas cautelares(no vuelta al puesto de trabajo al acabar IT, etc) pero si a la trabajadora la va a acompañar a juicio el asesor laboral-familiar(no letrado que le estoy llevando estos temas y demandas), lo anunciamos en la demanda, o se presenta algún documento días antes del juicio indicando que se irá acompañada por un asesor-familiar?
Es por no dar pistas a la empresa antes de tiempo.
gracias
21/04/2016 21:51
Hola,
Mi situacion es un poco delicada puesto que dadas las circunstancias de acoso laboral (humillaciones, ridiculizaciones delante de todo el equipo, cambios de horario sin ningun tipo de justificacion, sugerirme repetidas veces en un espacio de tiempo reducido que firme la baja voluntaria, etc etc) que he estado sufriendo por parte de mi jefe durante mas de 5 meses, hasta el punto que me llego a insultar, tuve que ir de urgencias al hospital mas cercano para que me diesen un Trankimazin por el cuadro de ansiedad que me provoco aquel señor, y a raiz de aquella situacion tan desagradable e humillante decidir ir a mi medico de cabecera para comentarle mi situacion y decidio que no estoy en condiciones de trabajar, lo cual me dio una IT. Puesto que creo firmemente en la justicia y en la verdad, decidi denunciarlo a la Direccion Gral. de la Inspeccion de Trabajo y SS. por acoso laboral.
Tras una reunion con direcicion despues de todo lo ocurrido, me dieron a entender que ahora mismo no pueden tomar ninguna decision sobre mi situacion puesto que estoy de IT, y me dieron a entender tambien por otra parte (cosa que no me gusto en absoluto) que en cuanto yo me reincorporase (pidiendo el alta a mi medico de cabecera) me despedirian por un "supuesto enfrentamiento a mi jefe", cosa que NO es verdad en absoluto, lo unico que pude hacer mientras estuve alli fue defenderme de sus continuios ataques verbales.
Siento la necesidad de denunciarlo por lo penal, por haber hecho que a mis 20 y pocos años este sufriendo una situacion de esta magnitud total y absolutamente gratuita. Alguna recomendacion? Toda ayuda es bienvenida.
Serviria de algo que algunos de sus ex-trabajadores explicasen lo que les hizo sufrir a ellos? (hasta el punto de que TODOS tuvieron o al menos, sintieron la obligacion de firmar la baja voluntaria, antes que enfrentarse a esta persona, que ademas de todo eso, es un mentiroso compulsivo.

Muchas gracias.
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Pasos para presentar una denuncia por acoso laboral
25/08/2012 01:28
Quiero denunciar a mi empresa por acoso laboral, no es nada personal lo que hago lo hago por futuros empleados, y para contribuir a la lucha que tienen muchas personas contra esta lacra. E pensado muchas veces en coger una baja por depresión y olvidarme del tema, pero halgo dentro de mi no me deja. Ojalá pudiera y como hace mucha gente, salir buscar otro trabajo y olvidarme de todo. Les juro que sería muchísimo mas feliz de esa manera, pero después de todo lo que estoy pasando que incluso, se an atrevido a amenazarme con despedirme por acosar sexualmente a una compañera. Ahora no puedo pasar del tema, y quiero saber que pasos debo seguir para presentar la demanda.sld
25/08/2012 04:28
juanfra69,

El primer paso es solicitar cita para un acto de conciliación. En la papeleta tampoco tienes que explicar mucho, solo que solicitas la resolución del contrato por acoso laboral con la pertinente indemnización de X días por año trabajado e incluso puedes solicitar una indemnización por daños morales. En 15 días te citarán para el acto de conciliación donde es más que probable que la empresa no se presente y tengáis que ir a juicio. En la demanda habrá que exponer las causas y luego citar a los testigos para el juicio.

Te recomiendo que vayas buscando un abogado, si conoces alguno de confianza explícale el tema y que te asesore, si no conoces a ninguno, puedes llamarnos al 91.842.47.47 y te explicaremos como actuar.

Saludos y suerte!
12/01/2016 10:23
Estamos pendientes de Acto de Conciliación en 4 semans , pero queremos presentar demanda ya , para solicitar medidas cautelares(no vuelta al puesto de trabajo al acabar IT, etc) pero si a la trabajadora la va a acompañar a juicio el asesor laboral-familiar(no letrado que le estoy llevando estos temas y demandas), lo anunciamos en la demanda, o se presenta algún documento días antes del juicio indicando que se irá acompañada por un asesor-familiar?
Es por no dar pistas a la empresa antes de tiempo.
gracias
21/04/2016 21:51
Hola,
Mi situacion es un poco delicada puesto que dadas las circunstancias de acoso laboral (humillaciones, ridiculizaciones delante de todo el equipo, cambios de horario sin ningun tipo de justificacion, sugerirme repetidas veces en un espacio de tiempo reducido que firme la baja voluntaria, etc etc) que he estado sufriendo por parte de mi jefe durante mas de 5 meses, hasta el punto que me llego a insultar, tuve que ir de urgencias al hospital mas cercano para que me diesen un Trankimazin por el cuadro de ansiedad que me provoco aquel señor, y a raiz de aquella situacion tan desagradable e humillante decidir ir a mi medico de cabecera para comentarle mi situacion y decidio que no estoy en condiciones de trabajar, lo cual me dio una IT. Puesto que creo firmemente en la justicia y en la verdad, decidi denunciarlo a la Direccion Gral. de la Inspeccion de Trabajo y SS. por acoso laboral.
Tras una reunion con direcicion despues de todo lo ocurrido, me dieron a entender que ahora mismo no pueden tomar ninguna decision sobre mi situacion puesto que estoy de IT, y me dieron a entender tambien por otra parte (cosa que no me gusto en absoluto) que en cuanto yo me reincorporase (pidiendo el alta a mi medico de cabecera) me despedirian por un "supuesto enfrentamiento a mi jefe", cosa que NO es verdad en absoluto, lo unico que pude hacer mientras estuve alli fue defenderme de sus continuios ataques verbales.
Siento la necesidad de denunciarlo por lo penal, por haber hecho que a mis 20 y pocos años este sufriendo una situacion de esta magnitud total y absolutamente gratuita. Alguna recomendacion? Toda ayuda es bienvenida.
Serviria de algo que algunos de sus ex-trabajadores explicasen lo que les hizo sufrir a ellos? (hasta el punto de que TODOS tuvieron o al menos, sintieron la obligacion de firmar la baja voluntaria, antes que enfrentarse a esta persona, que ademas de todo eso, es un mentiroso compulsivo.

Muchas gracias.