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subrogacion trabajador comunidad

4 Comentarios
 
Subrogacion trabajador comunidad
26/11/2014 18:56
Hola
Tengo un caso un poco peculiar. En una comunidad que administro, hay contratada una empresa de servicios que hace los trabajos de limpieza jardín y piscina todos por una misma persona que esta 7 horas al día en la Comunidad.
Se ha procedido a resolver los servicios de esa empresa, ya que el coste es desorbitado, comunicando los datos de la nueva empresa para que se haga la subrogación del trabajador ya que la comunidad esta contenta con el trabajador pero no con el coste ni trato de la empresa y quiere continuar con el.

Cuando se han entregado los papeles necesarios para la subrogación, nos hemos encontrado que

1.- está dado de alta como conserje cuando no hace funciones de tal.
2.- el contrato es un contrato de obra y servicios.
3.- el convenio que consta en el contrato es el de empleados de fincas urbanas, donde según tengo entendido no existe obligación de subrogar.
4.- La nueva empresa si esta sujeta al convenio de limpieza.

La empresa que entra dice que por el contrato y convenio no puede hacer las subrogación y la empresa que sale me dice que sí que cabe la subrogacion y que si no acabamos en juicio incluida la comunidad.

No se quien de los dos tiene razón pero no me apetece que metan a la comunidad en este berenjenal y tampoco se como resolver el tema.

Alguna ayuda?
26/11/2014 19:45
Yo iría por un camino más sencillo, pactado con el trabajador y la nueva empresa, y me olvidaría de la subrogación, siempre que las condiciones laborales sean admitidas por ambas partes.
El trabajador deja voluntariamente la antigua empresa, y la nueva le contrata.
26/11/2014 19:48
Si, esa opción la hemos valorado un última instancia, pero el trabajador quiere su finiquito.
27/11/2014 20:05
Ustedes tienen que comprobar el contrato con la empresa saliente. También debieron comprobar y exigir en su momento, que el trabajador estuviera dado de alta en la SS, por cuenta de la empresa.
No es la primera vez, que una empresa de esas, da de alta al trabajador, a cuenta de la Comunidad.
27/11/2014 23:39
Ya el problema es que el trabajador lleva 3 años y yo soy administradora de la comunidades desde junio y por mucho que revisara el mal ya estaba hecho. Al revisar los contratos para bajar costes es cuando ha saltado todo el pastel.
subrogacion trabajador comunidad | PorticoLegal
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Subrogacion trabajador comunidad
26/11/2014 18:56
Hola
Tengo un caso un poco peculiar. En una comunidad que administro, hay contratada una empresa de servicios que hace los trabajos de limpieza jardín y piscina todos por una misma persona que esta 7 horas al día en la Comunidad.
Se ha procedido a resolver los servicios de esa empresa, ya que el coste es desorbitado, comunicando los datos de la nueva empresa para que se haga la subrogación del trabajador ya que la comunidad esta contenta con el trabajador pero no con el coste ni trato de la empresa y quiere continuar con el.

Cuando se han entregado los papeles necesarios para la subrogación, nos hemos encontrado que

1.- está dado de alta como conserje cuando no hace funciones de tal.
2.- el contrato es un contrato de obra y servicios.
3.- el convenio que consta en el contrato es el de empleados de fincas urbanas, donde según tengo entendido no existe obligación de subrogar.
4.- La nueva empresa si esta sujeta al convenio de limpieza.

La empresa que entra dice que por el contrato y convenio no puede hacer las subrogación y la empresa que sale me dice que sí que cabe la subrogacion y que si no acabamos en juicio incluida la comunidad.

No se quien de los dos tiene razón pero no me apetece que metan a la comunidad en este berenjenal y tampoco se como resolver el tema.

Alguna ayuda?
26/11/2014 19:45
Yo iría por un camino más sencillo, pactado con el trabajador y la nueva empresa, y me olvidaría de la subrogación, siempre que las condiciones laborales sean admitidas por ambas partes.
El trabajador deja voluntariamente la antigua empresa, y la nueva le contrata.
26/11/2014 19:48
Si, esa opción la hemos valorado un última instancia, pero el trabajador quiere su finiquito.
27/11/2014 20:05
Ustedes tienen que comprobar el contrato con la empresa saliente. También debieron comprobar y exigir en su momento, que el trabajador estuviera dado de alta en la SS, por cuenta de la empresa.
No es la primera vez, que una empresa de esas, da de alta al trabajador, a cuenta de la Comunidad.
27/11/2014 23:39
Ya el problema es que el trabajador lleva 3 años y yo soy administradora de la comunidades desde junio y por mucho que revisara el mal ya estaba hecho. Al revisar los contratos para bajar costes es cuando ha saltado todo el pastel.