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Abono de paga de beneficios entre los trabajadores por resultado positivo de explotación
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Abono de paga de beneficios entre los trabajadores por resultado positivo de explotación
En una empresa tras el cierre del periodo de consultas sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se firma un ACUERDO en el que se suprime la retribución de los complementos personal y/o actividad que se abonan mensualmente a los trabajadores. La supresión se hace efectiva de la siguiente forma: En el año 2013, se suprime el 50% de la cuantía, en el año 2014, se suprime otro 25%, y en el año 2015 el resto, suprimiendo el 100% de la cuantía. A cambio, la empresa abonará (paga de beneficios) a los trabajadores afectados (que en ese momento son 31) el 15% del resultado de explotación que se obtenga anualmente en la empresa, cuando dicho resultado sea positivo. Pasados los primeros años de crisis, con resultado negativo, ahora dichos resultados de explotación son positivos, pero surge una duda sobre la formula de reparto: Actualmente, pasados algunos años, 17 trabajadores afectados -de los 31 total afectados de entonces- ya no se encuentran en la empresa (bajas, jubilaciones, despidos, etc.), quedando solo actualmente 14 afectados. La pregunta es la siguiente:
¿Considerando que los 17 trabajadores "afectados e incluidos en lista de entonces" pero que hoy día ya no están en la empresa, no tienen un vinculo laboral con la empresa (no mantienen un contrato, ni nomina alguna, etc.), es decir, su relación laboral está extinguida, habría que tomarles en cuenta y considerarles de alguna forma a la hora de repartir ahora el 15% del resultado positivo de explotación o habría que repartir ese 15% de beneficio de forma directa solo entre los 14 trabajadores de la empresa que ahora existen?
¿Considerando que los 17 trabajadores "afectados e incluidos en lista de entonces" pero que hoy día ya no están en la empresa, no tienen un vinculo laboral con la empresa (no mantienen un contrato, ni nomina alguna, etc.), es decir, su relación laboral está extinguida, habría que tomarles en cuenta y considerarles de alguna forma a la hora de repartir ahora el 15% del resultado positivo de explotación o habría que repartir ese 15% de beneficio de forma directa solo entre los 14 trabajadores de la empresa que ahora existen?
Yo considero que debería repartirse ese mismo 15% entre los están trabajando actualmente. Mientras en el acuerdo no especificara lo contrario, como que se tendría en cuenta el número de trabajadores en el futuro. Si solo se habló de repartir el 15% de un beneficio por trabajador, independientemente del número de trabajadores que habría en el futuro, sería lo correcto.
