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¿absorcion y compensacion?
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¿absorcion y compensacion?
Hola, alguna vez he leído sobre este tema en este foro, pero sigo con algunas dudas, las quisiera exponer para que alguien me las aclarase, puesto que tanto la absorción y la compensación se puede hacer, concretemos el tema:
Las absorciones de los complementos homogéneos, se pueden hacer de manera parcial, o por el contrario seria una compensación de dicho complemento, ejemplo, (el salario base es 1000€, el complemento personal 100€, si la subida salarial es de 50€, en la siguiente nomina aparece 1050€ de salario base, 50€ de complemento personal), esto a mi me parece una compensación de conceptos en toda regla.
Todo esto, viene por que entrado el nuevo convenio del sector al que pertenezco, se puede ejercer el derecho de absorción de los complementos, para contrarrestar la subida salarial, pero por las condiciones de ciertos complementos homogéneos, que tenemos consolidados por acuerdo interno, la compensación entre dichos conceptos no puede ser viable, por lo que no puede hacerse, yo entiendo que si el salario subiera por encima del complemento, este podrá ser absorbido en su totalidad por mejora pactada, como indica el estatuto y el convenio, ejemplo de lo dicho: ( salario base 1000€ complemento personal 50€ subida salarial 100€ en la siguiente nomina seria 1100€ de salario base ) doy por echo que complemento personal, queda absorbido por la subida salarial, pactada para el nuevo año haciendo que dicho concepto desaparezca .
Me gustaría que se valorara o corrigiera esta reflexión un saludo a todo el mundo
Las absorciones de los complementos homogéneos, se pueden hacer de manera parcial, o por el contrario seria una compensación de dicho complemento, ejemplo, (el salario base es 1000€, el complemento personal 100€, si la subida salarial es de 50€, en la siguiente nomina aparece 1050€ de salario base, 50€ de complemento personal), esto a mi me parece una compensación de conceptos en toda regla.
Todo esto, viene por que entrado el nuevo convenio del sector al que pertenezco, se puede ejercer el derecho de absorción de los complementos, para contrarrestar la subida salarial, pero por las condiciones de ciertos complementos homogéneos, que tenemos consolidados por acuerdo interno, la compensación entre dichos conceptos no puede ser viable, por lo que no puede hacerse, yo entiendo que si el salario subiera por encima del complemento, este podrá ser absorbido en su totalidad por mejora pactada, como indica el estatuto y el convenio, ejemplo de lo dicho: ( salario base 1000€ complemento personal 50€ subida salarial 100€ en la siguiente nomina seria 1100€ de salario base ) doy por echo que complemento personal, queda absorbido por la subida salarial, pactada para el nuevo año haciendo que dicho concepto desaparezca .
Me gustaría que se valorara o corrigiera esta reflexión un saludo a todo el mundo
