hechos: con fecha 01/11/2010 el medico de cabecera expide una baja por error por AT. Con fecha 19/11/2010 la misma SS corrige la baja anulando las anteriores prescritas y creando una nueva baja esta vez por EF comun con las fechas pertinentes asi como los partes de confirmacion , y que el trabajador comunica a la empresa enviando copia el mismo dia que se corigen Mi pregunta es: La empresa puede despedir o sancionar a este trabajador por aludir que los partes de baja entregados hasta la fecha no son correctos?? gracias La emrpesa puede aludir que el trabajador al haberse anulado las bajas