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Accidente laboral y me cortaron el sueldo
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3 Comentarios
Accidente laboral y me cortaron el sueldo
Buenas Tardes
Tengo 54 y un contrato fijo,tube un accidente laboral y estoy de baja desde mayo,no puedo mover mi cuello y brazo drecho y estoy a la espera de Resonancia,porque los medicos dicen posible que haya movido un disco vertebral" primero me abrieron un expediente que hubo un accidente en el trabajo de 4 paginas que los tengo y luego me pagaron solo 2 meses y mitad de mi sueldo,y ahora dicen que no me van a pagar mas,y no les importa que hubo un accidente laboral" quiero saber esto es legal que me hacen? y cual son mis drechos legales en este caso tengo que denunciarles?
Gracias por el tiempo dedicado a leer mi caso.
Tengo 54 y un contrato fijo,tube un accidente laboral y estoy de baja desde mayo,no puedo mover mi cuello y brazo drecho y estoy a la espera de Resonancia,porque los medicos dicen posible que haya movido un disco vertebral" primero me abrieron un expediente que hubo un accidente en el trabajo de 4 paginas que los tengo y luego me pagaron solo 2 meses y mitad de mi sueldo,y ahora dicen que no me van a pagar mas,y no les importa que hubo un accidente laboral" quiero saber esto es legal que me hacen? y cual son mis drechos legales en este caso tengo que denunciarles?
Gracias por el tiempo dedicado a leer mi caso.
Querido Jamgrrhh28" garacias por tu atencion y informacion,porfavor me puedes decir lo que han hecho es legal,que en un accidente que ocurrio en trabajo,me cortan sueldo y ahora me dejan asi sin nada? si denuncio tendere alguna posiblidad de ganar el juicio? Una vez mas gracias por tu tiempo dedicado a mi y la gente que necesitan ayuda legal "
Mire aquí el término legal o no no existe lo que si es es que si usted está de IT encima por cont profesionales debe cobrar desde el primer día y además la empresa debe de seguir pagando porque a usted la empresa le paga en pago delegado, esto es que la mutua paga a la empresa y está le debe pagar a usted por ello le digo que usted debe notificar a la mutua su situación para que está proceda al pago directo, por otra parte y tratándose de un accdte laboral según convenio, (no nos dice usted ni en qué trabaja, ni la actividad de la empresa ni tampoco el convenio), lo más probable que exista en el convenio un art de complemento IT, esto es que lo que deja de pagar la mutua, (en accdte laboral el 75%), pues el 25% corresponde a la empresa por ese complemento, cosa que si no le paga pues demanda al canto pero primero notifique a la mutua para cobrar al menos ese 75%~
