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Acoso Moral (Muy completo)
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3 Comentarios
Yo no lo enfocaría como mobbing.Tal como te han dicho es muy difícil demostrarlo.
Demanda a la Empresa. Una vez te pague todo lo q te debe seguramente te despedirá.
Es preferible q te despida y cobres el paro q no que acabes enferma y dejes tú el trabajo.
Si lo dejas tú, acabarás enferma. y sin paro.
El hecho de q sea familiar yo lo dejaría de lado... familia como está es mejor ignorarla.
Suerte!!!
Demanda a la Empresa. Una vez te pague todo lo q te debe seguramente te despedirá.
Es preferible q te despida y cobres el paro q no que acabes enferma y dejes tú el trabajo.
Si lo dejas tú, acabarás enferma. y sin paro.
El hecho de q sea familiar yo lo dejaría de lado... familia como está es mejor ignorarla.
Suerte!!!
Buenos días.
Para que una determinada conducta pueda ser considerada como acoso laboral deben darse diferentes condicionantes:
Debe ser una conducta lesiva hacia la integridad moral de la persona encaminada a provocar su aislamiento social dentro del trabajo o minar su autoestima personal y/o profesional. Debe ser una actitud sostenida en el tiempo. El tema es muy amplio pero por la situación que usted describe, su familiar podria estar en esta situación.
Luchar contra el acoso laboral no es facil ni rápido, pero puede hacerse. Lo primero que debe hacer su familiar es escribir en un diario todas las situaciones que ella entiende que son constitutivas de acoso, sus sensaciones, como se siente en referencia al trabajo, a su profesión, a sus jefes y a ella misma. Si el tema sigue adelante, este diario puede ser validado por un informe psicológico, en cuyo caso podrá ser utilizado como prueba.
Es muy importante conseguir informes médicos que avalen que se encuentra en situación de depresión o en un estado cercano. También será necesario un informe médico que avale que esa situación depresiva está vinculada al mundo laboral. Con estos informes (o mientras se tramitan) aconsejo describir la situación de acoso, de la manera más detallada posible, en una denuncia ante la Inspección de Trabajo. El objetivo es que Inspección realice un informe que valae que se está dando acoso laboral y tome las medidas necesarias para que deje de darse. Este informe puede servir de base para una acusación penal al empresario, si se estima necesario.
Si desea más información, puede ponerse en contacto con nostros en joancarlestejedor@infodret.com o en http://www.infodret.com, a través de nuestro servicio de chat online.
Esperando haberle sido de utilidad, reciba un cordial saludo.
Para que una determinada conducta pueda ser considerada como acoso laboral deben darse diferentes condicionantes:
Debe ser una conducta lesiva hacia la integridad moral de la persona encaminada a provocar su aislamiento social dentro del trabajo o minar su autoestima personal y/o profesional. Debe ser una actitud sostenida en el tiempo. El tema es muy amplio pero por la situación que usted describe, su familiar podria estar en esta situación.
Luchar contra el acoso laboral no es facil ni rápido, pero puede hacerse. Lo primero que debe hacer su familiar es escribir en un diario todas las situaciones que ella entiende que son constitutivas de acoso, sus sensaciones, como se siente en referencia al trabajo, a su profesión, a sus jefes y a ella misma. Si el tema sigue adelante, este diario puede ser validado por un informe psicológico, en cuyo caso podrá ser utilizado como prueba.
Es muy importante conseguir informes médicos que avalen que se encuentra en situación de depresión o en un estado cercano. También será necesario un informe médico que avale que esa situación depresiva está vinculada al mundo laboral. Con estos informes (o mientras se tramitan) aconsejo describir la situación de acoso, de la manera más detallada posible, en una denuncia ante la Inspección de Trabajo. El objetivo es que Inspección realice un informe que valae que se está dando acoso laboral y tome las medidas necesarias para que deje de darse. Este informe puede servir de base para una acusación penal al empresario, si se estima necesario.
Si desea más información, puede ponerse en contacto con nostros en joancarlestejedor@infodret.com o en http://www.infodret.com, a través de nuestro servicio de chat online.
Esperando haberle sido de utilidad, reciba un cordial saludo.
Acoso moral (muy completo)
Buenos días,
Tengo un familiar que lleva trabajando desde hace 12 años en una Gestoría:
- Los 4 primeros años sin dar de alta, porque el Empresario que es familiar en segundo grado por consanguinidad, decía que no podía darlo de alta debido al coste
- Después se le dió de alta y todo parecía bien, hasta que al paso de unos 5 años empieza a haber retraso en pago de nomina, se le paga a final del mes siguiente la nomina del mes en curso
- Hasta que después se comienza a realizar retrasos habituales de no pagar y pagar al cabo de 4 meses, dos nominas, o tres en función de lo que puede el Empresario
Hasta ahí podría ser una historia normal de las miles de empresas con dificultades de este pais, pero la diferencia es que hay compañero/as en el trabajo que durante esos retrasos han ido cobrando mensualmente de una manera normal, y cuando a mi familiar se le han retrasado 4 meses los otro/as iban cobrando con un mes de retraso pero cobrando mientras mi familiar no cobraba nada y este sabía que a los demás si se les estaba pagando pues se lo comentaban de buena fe.
El Empresario ha ejercido durante el ultimo año una posición de malas maneras , trato despectivo, hacer el vacio, incluso echar una bronca a este familiar en presencia de clientes por no estar hecho un trabajo con la perfección que debiera, y realmente lo que faltaba era el repaso final del Empresario que es quien dice si esta para presentar al cliente o no.
Decir que mi familiar es mujer con niños pequeños a su cargo, sin reducción por guarda legal ni nada, pero mujer y es la trabajadora con más antiguedad en la Empresa, y entre los otros empleados a los que se les va pagando mensualmente aunque pueda haber un mes de retraso hay hombres.
Me gustaría tener vuestra opinión técnica y de qué actuaciones creeis que se pueden empreder, ya que este familiar ha pensado incluso pedir la Baja Voluntaria porque esta tomando ansioliticos para ir a trabajar por la tensión generada, e incluso hacer alguna tontería con su persona por ser la situación insostenible. Pero lo cierto y verdad es que no se pueden tirar 12 años de derechos por la borda gratuitamente porque el Empresario haya adoptado esa postura
Muchas gracias
Tengo un familiar que lleva trabajando desde hace 12 años en una Gestoría:
- Los 4 primeros años sin dar de alta, porque el Empresario que es familiar en segundo grado por consanguinidad, decía que no podía darlo de alta debido al coste
- Después se le dió de alta y todo parecía bien, hasta que al paso de unos 5 años empieza a haber retraso en pago de nomina, se le paga a final del mes siguiente la nomina del mes en curso
- Hasta que después se comienza a realizar retrasos habituales de no pagar y pagar al cabo de 4 meses, dos nominas, o tres en función de lo que puede el Empresario
Hasta ahí podría ser una historia normal de las miles de empresas con dificultades de este pais, pero la diferencia es que hay compañero/as en el trabajo que durante esos retrasos han ido cobrando mensualmente de una manera normal, y cuando a mi familiar se le han retrasado 4 meses los otro/as iban cobrando con un mes de retraso pero cobrando mientras mi familiar no cobraba nada y este sabía que a los demás si se les estaba pagando pues se lo comentaban de buena fe.
El Empresario ha ejercido durante el ultimo año una posición de malas maneras , trato despectivo, hacer el vacio, incluso echar una bronca a este familiar en presencia de clientes por no estar hecho un trabajo con la perfección que debiera, y realmente lo que faltaba era el repaso final del Empresario que es quien dice si esta para presentar al cliente o no.
Decir que mi familiar es mujer con niños pequeños a su cargo, sin reducción por guarda legal ni nada, pero mujer y es la trabajadora con más antiguedad en la Empresa, y entre los otros empleados a los que se les va pagando mensualmente aunque pueda haber un mes de retraso hay hombres.
Me gustaría tener vuestra opinión técnica y de qué actuaciones creeis que se pueden empreder, ya que este familiar ha pensado incluso pedir la Baja Voluntaria porque esta tomando ansioliticos para ir a trabajar por la tensión generada, e incluso hacer alguna tontería con su persona por ser la situación insostenible. Pero lo cierto y verdad es que no se pueden tirar 12 años de derechos por la borda gratuitamente porque el Empresario haya adoptado esa postura
Muchas gracias
