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Acuerdo con la empresa
No tiene usted por qué llegar a ningún acuerdo. Si le quieren despedir, que le paguen la indemnización correspondiente. Si no existe causa justa para el despido (el que usted esté enfermo no es causa justa) tendrá que declararse un despido improcedente y le corresponderá una indemnización de 45/33 días de salario por año trabajado, en función de su antigüedad.
