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Acusacion falsa de mobbing laboral de una compañera a otra

6 Comentarios
 
Acusacion falsa de mobbing laboral de una compañera a otra
06/03/2012 10:00
Buenos dias
A ver si me pudieran asesorar. Resulta que una compañera de trabajo me ha acusado de acosarla laboralmente, cuando no es cierto. Incluso la Empresa ha desestimado su denuncia (mando un escrito inclusive), pero yo ahora no me voy a quedar de brazos cruzados ante semejante calumnia. ¿qué puedo hacer ahora?
06/03/2012 10:01
Entiendo que la demanda que podrías poner tendría que ir por otro ambito que no es el laboral.
SALUDOS.
06/03/2012 10:16
Ya, pero digo de respuesta a la Empresa.Me refiero, para defenderme de su acusación y que no se vaya de rositas. Es decir, para que no sea la Empresa la que dictamine que no es cierto la calumnia de ésta persona. Y respecto a la demanda ¿que sería, civil? Hay que tener en cuenta que el problema surge dentro de un ámbito laboral. En otras palabras ¿que pasos hay que dar?
06/03/2012 14:14
primera noticia que tengo de que sea un empresa la que dictamine si una acusacion denuncia o lo que sea es falsa o verdadera. Que yo sepa deben ser los jueces quien dictaminen algo.
06/03/2012 14:17
En definitiva ¿qué debo hacer? La Empresa lo único que ha visto es que no es cierto lo que dice ésta Señora (cuestiones laborales comprobables), o sea, no es que dictamine nada. Es simplemente para que no vuelva a hacer semejantes cosas que enturbian las relaciones entre compañeros.
06/03/2012 16:38
Aunque sea en el ambito laboral no tiene nada que ver con tu relación con la empresa. Sobre en ambito, sinceramente no lo se.
SALUDOS.
06/03/2012 18:07
Kirsha, si la empresa es la administración,sí es así.Te voy más lejos, el inspector y el jefe del servicio se sientan a comer unos percebes y tiene la razón el trabajador que le interese al jefe, por mucho que halla que darle la vuelta y no interviene para nada un juez.
Luego lógicamente tienes la vía laboral.
y si se han cometido muchas burradas en el procedimiento, la administración ni se presenta., pasan del juez y del trabajador.Después ya no sé lo que puede pasar.

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Acusacion falsa de mobbing laboral de una compañera a otra

6 Comentarios
 
Acusacion falsa de mobbing laboral de una compañera a otra
06/03/2012 10:00
Buenos dias
A ver si me pudieran asesorar. Resulta que una compañera de trabajo me ha acusado de acosarla laboralmente, cuando no es cierto. Incluso la Empresa ha desestimado su denuncia (mando un escrito inclusive), pero yo ahora no me voy a quedar de brazos cruzados ante semejante calumnia. ¿qué puedo hacer ahora?
06/03/2012 10:01
Entiendo que la demanda que podrías poner tendría que ir por otro ambito que no es el laboral.
SALUDOS.
06/03/2012 10:16
Ya, pero digo de respuesta a la Empresa.Me refiero, para defenderme de su acusación y que no se vaya de rositas. Es decir, para que no sea la Empresa la que dictamine que no es cierto la calumnia de ésta persona. Y respecto a la demanda ¿que sería, civil? Hay que tener en cuenta que el problema surge dentro de un ámbito laboral. En otras palabras ¿que pasos hay que dar?
06/03/2012 14:14
primera noticia que tengo de que sea un empresa la que dictamine si una acusacion denuncia o lo que sea es falsa o verdadera. Que yo sepa deben ser los jueces quien dictaminen algo.
06/03/2012 14:17
En definitiva ¿qué debo hacer? La Empresa lo único que ha visto es que no es cierto lo que dice ésta Señora (cuestiones laborales comprobables), o sea, no es que dictamine nada. Es simplemente para que no vuelva a hacer semejantes cosas que enturbian las relaciones entre compañeros.
06/03/2012 16:38
Aunque sea en el ambito laboral no tiene nada que ver con tu relación con la empresa. Sobre en ambito, sinceramente no lo se.
SALUDOS.
06/03/2012 18:07
Kirsha, si la empresa es la administración,sí es así.Te voy más lejos, el inspector y el jefe del servicio se sientan a comer unos percebes y tiene la razón el trabajador que le interese al jefe, por mucho que halla que darle la vuelta y no interviene para nada un juez.
Luego lógicamente tienes la vía laboral.
y si se han cometido muchas burradas en el procedimiento, la administración ni se presenta., pasan del juez y del trabajador.Después ya no sé lo que puede pasar.