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Adaptación de horario laboral vs reducción de jornada
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Adaptación de horario laboral vs reducción de jornada
Buenas tardes;
Quisiera saber si es legal que en una empresa a un trabajador le obliguen a reducirse la jornada para poder adaptarse al horario que quería solicitar (esto ha sido en 2020 y con el decreto de adaptacion en vigor) y a otra por el contrario le adapten el horario manteniendo las 8 hr de jornada repartidas como ha deseado.
Ambas personas tienen hijos menores de 12 años.
La persona con reducción trabajaba en turnos rotativos de mañana, tarde y noche de 8 hr y para poder trabajar siempre de mañana se le obligó a reducirse una hr al día la jornada laboral.
Por el contrario, la persona con adaptación su horario anterior era de 8 a 16 hr (horario en el que presta servicio el departamento en el que trabaja) y ahora ha adaptado su horario para trabajar de manera presencial de 8 a 11.30 y se reincorpora por teletrabajo de 14.30 a 18.
¿Esto es legal? A mi manera de entender la persona con la adaptación está trabajando fuera del horario que le corresponde y si a la otra persona le obligaron a reducirse para elegir horario, en este caso procedería lo mismo.
Pero yo no soy letrada y desconozco las leyes... si alguien pudiese asesorarme al respecto le estaría muy agradecida.
Muchas gracias de antemano.
Quisiera saber si es legal que en una empresa a un trabajador le obliguen a reducirse la jornada para poder adaptarse al horario que quería solicitar (esto ha sido en 2020 y con el decreto de adaptacion en vigor) y a otra por el contrario le adapten el horario manteniendo las 8 hr de jornada repartidas como ha deseado.
Ambas personas tienen hijos menores de 12 años.
La persona con reducción trabajaba en turnos rotativos de mañana, tarde y noche de 8 hr y para poder trabajar siempre de mañana se le obligó a reducirse una hr al día la jornada laboral.
Por el contrario, la persona con adaptación su horario anterior era de 8 a 16 hr (horario en el que presta servicio el departamento en el que trabaja) y ahora ha adaptado su horario para trabajar de manera presencial de 8 a 11.30 y se reincorpora por teletrabajo de 14.30 a 18.
¿Esto es legal? A mi manera de entender la persona con la adaptación está trabajando fuera del horario que le corresponde y si a la otra persona le obligaron a reducirse para elegir horario, en este caso procedería lo mismo.
Pero yo no soy letrada y desconozco las leyes... si alguien pudiese asesorarme al respecto le estaría muy agradecida.
Muchas gracias de antemano.
Para empezar tanto la reducción como la adaptación son dichos de los trabajadores y la empresa no puede ni negarse, ni dirigir como se van a aplicar dichos dchos, es decir el horario lo expone el trabajador, la empresa no puede obligar a coger una reducción o una separación de jornada, es el trabajador quien la organiza, tenemos la mala costumbre de decir que el trabajador solicita a la empresa la reducción o la adaptación, pues no, el trabajador no solicita nada, el trabajador NOTIFICA a la empresa que va a ejercer su dcho y la forma en la que va a ejercerlo.
Not tiene que fijarse en que a la segunda trabajadora la dejaron adaptar su horario, lo que tiene que hacer la primera trabajadora es notificar a la empresa la jornada que va a realizar, una reducción de jornada puede variar tantas veces como la trabajadora lo desee, eso sí notificando con 15 días por adelantado y de forma escrita, para que asi conste
Por último, dice usted que la segunda trabajadora no reduce jornada, pues con los horarios que usted explica se reduce 1 h., de 8 a 16 son 8 h (entiendo que se trata de jornada continua), y de 8 a 11:30 y de 14:30 a 18 son 7 h.
smo
Not tiene que fijarse en que a la segunda trabajadora la dejaron adaptar su horario, lo que tiene que hacer la primera trabajadora es notificar a la empresa la jornada que va a realizar, una reducción de jornada puede variar tantas veces como la trabajadora lo desee, eso sí notificando con 15 días por adelantado y de forma escrita, para que asi conste
Por último, dice usted que la segunda trabajadora no reduce jornada, pues con los horarios que usted explica se reduce 1 h., de 8 a 16 son 8 h (entiendo que se trata de jornada continua), y de 8 a 11:30 y de 14:30 a 18 son 7 h.
smo
