Logo

El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Adelanto "forzoso" de pagas no devengadas

4 Comentarios
 
Adelanto "forzoso" de pagas no devengadas
11/03/2009 20:57
Hola,
Trabajo en una empresa que tiene un sistema de salarios fijo/variable. La parte variable se cobra si se cumplen unos objetivos anuales, evaluados al cierre del ejercicio. Si al acabar el año se han cumplido los mismos, en Marzo del año siguiente se cobra en una sola paga el importe total del variable, que puede oscilar -en función del grado de cumplimiento de los objetivos- entre el 0 y el 115% de un importe nominal fijado.
La empresa pretende ahora adelantar durante el año "en curso" el 60% de ese importe nominal prorrateado en las 12 pagas mensuales, y hacerlo aún con la oposición de los trabajadores.
Ante esta situación tengo varias dudas:
1) ¿es legal que la empresa adelante el pago de un importe no devengado por el trabajador? El resultado de los objetivos no es válido hasta el 31 de Diciembre -no importa la situación durante el año- y bien puede ser que el importe a cobrar sea cero.
2) en el supuesto que fuese legal, ¿puede la empresa adelantar este importe y prorratearlo sin el consentimiento del trabajador?
3) finalmente, en el caso que esta acción de la empresa sea ilegal, ¿cual sería el medio más rápido y efectivo de oponerse a la misma? ¿tendría inspección de trabajo competencias, o debería acudirse a un juzgado de lo social? (el "adelanto" altera asimismo las bases de cotización a la S.S. del año en curso)

Muchas gracias por vuestra atención y ayuda
11/03/2009 21:08
1) ¿Qué dice el convenio?
2) Si el conveio dice que no se pueden prorratear, la empresa se está metiendo en un lio, porque hay jurisprudencia que dice que si el convenio no lo permite no se pueden prorratear las extra, por lo que, llegada la fecha acordada, los trabajadores pueden exigir su pago.
3) el adelanto, si no me equivoco y la empresa hace bien las cotizaciones no debería afectar a la cotización.

El método más rápido y eficaz es explicar vuestras razones a la empresa e intentar llegar a u acuerdo. Amabas pates exliáis vuesras razonesy con serenidad veís s es posil el acuerdo. Si no, argumentos legales y a juicio o alguna otra vía que pueda contemplar el convenio.

A ver si algún/a compañero/a puede aportar algo con más base que lo que yo he espuesto.
11/03/2009 21:09
"expuesto" (sorry)
11/03/2009 21:20
El convenio es del Sector Comercio del Metal, en la provincia de Barcelona, y que yo sepa no hace ninguna referencia al prorrateo. Por otra parte no estoy hablando de un prorrateo de pagas extras -que la empresa no hace- sino del adelanto (prorrateado) de una paga variable.

Saludos
11/03/2009 22:57
al ser una paga que va en funcion de unos resultados anuales ,supongo que se pacto en su dia la forma de pago y los objetivos a cumplir para conseguir la paga.
¿es legal que adelante parte del importe sin saber el resultado ? pues yo diria que no ,porque esta incunpliendo un acuerdo.
saludos
Adelanto "forzoso" de pagas no devengadas | PorticoLegal
Logo

El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Adelanto "forzoso" de pagas no devengadas

4 Comentarios
 
Adelanto "forzoso" de pagas no devengadas
11/03/2009 20:57
Hola,
Trabajo en una empresa que tiene un sistema de salarios fijo/variable. La parte variable se cobra si se cumplen unos objetivos anuales, evaluados al cierre del ejercicio. Si al acabar el año se han cumplido los mismos, en Marzo del año siguiente se cobra en una sola paga el importe total del variable, que puede oscilar -en función del grado de cumplimiento de los objetivos- entre el 0 y el 115% de un importe nominal fijado.
La empresa pretende ahora adelantar durante el año "en curso" el 60% de ese importe nominal prorrateado en las 12 pagas mensuales, y hacerlo aún con la oposición de los trabajadores.
Ante esta situación tengo varias dudas:
1) ¿es legal que la empresa adelante el pago de un importe no devengado por el trabajador? El resultado de los objetivos no es válido hasta el 31 de Diciembre -no importa la situación durante el año- y bien puede ser que el importe a cobrar sea cero.
2) en el supuesto que fuese legal, ¿puede la empresa adelantar este importe y prorratearlo sin el consentimiento del trabajador?
3) finalmente, en el caso que esta acción de la empresa sea ilegal, ¿cual sería el medio más rápido y efectivo de oponerse a la misma? ¿tendría inspección de trabajo competencias, o debería acudirse a un juzgado de lo social? (el "adelanto" altera asimismo las bases de cotización a la S.S. del año en curso)

Muchas gracias por vuestra atención y ayuda
11/03/2009 21:08
1) ¿Qué dice el convenio?
2) Si el conveio dice que no se pueden prorratear, la empresa se está metiendo en un lio, porque hay jurisprudencia que dice que si el convenio no lo permite no se pueden prorratear las extra, por lo que, llegada la fecha acordada, los trabajadores pueden exigir su pago.
3) el adelanto, si no me equivoco y la empresa hace bien las cotizaciones no debería afectar a la cotización.

El método más rápido y eficaz es explicar vuestras razones a la empresa e intentar llegar a u acuerdo. Amabas pates exliáis vuesras razonesy con serenidad veís s es posil el acuerdo. Si no, argumentos legales y a juicio o alguna otra vía que pueda contemplar el convenio.

A ver si algún/a compañero/a puede aportar algo con más base que lo que yo he espuesto.
11/03/2009 21:09
"expuesto" (sorry)
11/03/2009 21:20
El convenio es del Sector Comercio del Metal, en la provincia de Barcelona, y que yo sepa no hace ninguna referencia al prorrateo. Por otra parte no estoy hablando de un prorrateo de pagas extras -que la empresa no hace- sino del adelanto (prorrateado) de una paga variable.

Saludos
11/03/2009 22:57
al ser una paga que va en funcion de unos resultados anuales ,supongo que se pacto en su dia la forma de pago y los objetivos a cumplir para conseguir la paga.
¿es legal que adelante parte del importe sin saber el resultado ? pues yo diria que no ,porque esta incunpliendo un acuerdo.
saludos